営業人材の採用担当(母集団形成)

仕事内容 雇用形態：業務委託 職種：採用人事 あなたに依頼したいミッションは、営業人材を“集めること”。 フィールドセールス、インサイドセールス、テレアポ、法人営業など、さまざまな営業経験を持つ人材の母集団形成に特化していただきます。 面接や労務など、人事業務全般を担当するポジションではありません。 求人媒体、スカウト、SNS、コミュニティ、紹介など、手段は問いません。 「どこに営業人材がいるのか」「どうすれば登録してもらえるのか」を考え、営業人材のデータベースを拡大していく仕事です。 仕事内容 ＊‥‥＊‥ アピールポイント ‥＊‥‥＊ ✨ 営業人材の「母集団形成」に特化したポジション ✨ 面接・労務ではなく、「どうやって営業人材を集めるか」がミッション ✨ 求人媒体・スカウト・SNS・紹介・コミュニティなど手法は自由 ✨ フィールドセールス・インサイドセールスなど幅広い営業人材が対象 ✨ 得意なチャネル・採用手法からスタート可能 ✨ 数字を見ながら、自分で新しい集客施策を企画・実行できる 今回お任せするのは、一般的な「採用担当」ではありません。 あなたのミッションは、 営業人材を集め、継続的に人材が集まる仕組みをつくること。 フィールドセールス、インサイドセールス、テレアポ、法人営業、新規開拓など、さまざまな営業経験を持つ人材の母集団形成を担当していただきます。 求人を掲載して応募を待つだけではなく、 「営業経験者はどこにいるのか」 「どんな条件・訴求なら興味を持ってもらえるのか」 「どのチャネルから獲得するのが効率的なのか」 「どうすれば継続的に営業人材が集まる仕組みをつくれるのか」 を考えながら、施策を実行していただくポジションです。 ⭐ 主な業務内容 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・営業人材の母集団形成 ・求人媒体の選定／掲載／運用 ・求人原稿、募集条件、訴求内容の改善 ・ダイレクトスカウトの運用 ・SNSを活用した営業人材の集客 ・フリーランス／副業人材へのアプローチ ・人材データベース、コミュニティ等からのソーシング ・紹介／リファラル施策の企画 ・新しい採用／集客チャネルの開拓 ・応募数、登録数、獲得単価などのKPI管理 ・チャネル別の効果測定／改善 ・営業人材データベースの構築／拡大 ⭐ 集めたい営業人材 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 例えば、 ・フィールドセールス ・インサイドセールス ・法人営業 ・新規開拓営業 ・テレアポ／テレマーケティング ・営業代行経験者 ・フリーランス営業 ・副業営業人材 など、営業経験を持つ幅広い人材が対象です。 ⭐ 手段は限定しません ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 求人媒体だけに限定するつもりはありません。 求人媒体、スカウト、SNS、コミュニティ、紹介、リファラル、人材データベースなど、営業人材を集められるのであれば、さまざまな手法にチャレンジできます。 これまでに得意としてきたチャネルがあれば、まずはそこからスタートしていただいて構いません。 そのうえで、新しい手法も試しながら、 「営業人材が継続的に集まり続ける仕組み」 を一緒につくっていただきたいと考えています。 ⭐ このポジションの役割 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 面接や入社手続きなど、人事業務全般を担当するポジションではありません。 基本的には、 「営業人材との接点をつくり、母集団を増やすところ」 までがメインミッションです。 そのため、 「採用業務を全部やるより、母集団形成が得意」 「スカウトを打って候補者を探すのが好き」 「新しい集客チャネルを見つけるのが好き」 「数字を見ながら応募数を増やすのが好き」 という方には、特に面白いポジションです。 単発で人を集めるのではなく、 営業人材が集まり続ける“採用チャネル”そのものをつくる。 そんな役割をお任せします。

求めている人材 【必須条件】 ・基本的なPCスキル ・求人、スカウト、営業、集客など「人にアプローチする業務」の実務経験 ・数値や進捗を確認しながら、自ら改善していける方 ・チャット等でスムーズに報告・連携ができる方 ※採用業務のすべてを経験している必要はありません。 【歓迎条件】 ・採用／RPO／人材業界での実務経験 ・求人媒体の運用経験 ・ダイレクトスカウトの運用経験 ・営業職の採用経験 ・SNSを活用した採用／集客経験 ・フリーランス／副業人材の集客経験 ・人材紹介／求人広告／派遣など人材業界での経験 ・法人営業／インサイドセールス／テレアポ経験 ・コミュニティ運営やリファラル施策の経験 ・採用マーケティングやWebマーケティングの経験 【こんな方に向いています】 ・「人を集めること」が得意な方 ・求人を出して待つだけではなく、自分から候補者を探せる方 ・スカウトやDMなど、自分からアプローチすることに抵抗がない方 ・新しい媒体や集客方法を試すことが好きな方 ・数字を見ながら改善することが好きな方 ・営業人材とのコミュニケーションが得意な方 ・決められた方法だけでなく、自分で考えて動きたい方 【特にお会いしたい方】 「この媒体なら営業経験者を集められる」 「SNSを使えばもっと母集団を増やせそう」 「以前の仕事でスカウトから○名集めた」 「営業経験があるので、営業人材に刺さる訴求が分かる」 など、自分なりの“人を集める方法”を持っている方**は特に歓迎します。 採用経験が豊富であることよりも、 「どうすれば営業人材を集められるか」を考え、実際に手を動かして試せること を重視しています。 今回のポジションなら、採用経験を必須にしすぎない方がいいです。求人広告営業・人材紹介・スカウト代行・SNS集客・テレアポ経験者などにも広げると、母集団形成が強い人を拾いやすくなります。

フルリモート FAST BPO株式会社

時給2500円以上 給与詳細 基本給：時給 2500円 〜 ・報酬：2,500円（税込） ・上記の時間報酬に加えて、営業人材の獲得実績や成果に応じたインセンティブ制度を設けています。 ・インセンティブは、営業人材の応募・登録・獲得数などの成果をもとに支給する想定です。 ・求人媒体、スカウト、SNS、紹介、コミュニティなど、手法は限定していません。 ・「どれだけ稼働したか」だけでなく、どれだけ営業人材の母集団を拡大できたかを評価します。 ・最低でも月80時間以上の安定した稼働が可能な方を対象としています。 ・担当領域、ご経験、成果、事業への貢献度に応じて、報酬やインセンティブ条件の見直しを行う場合があります。 固定の時間報酬＋成果インセンティブのため、自分の施策や工夫が成果・報酬につながるポジションです。

シフト制 勤務時間詳細 ・月80時間〜の稼働を想定しています。 ・稼働時間や曜日については、業務状況や担当領域を踏まえ、事前に相談のうえ調整します。 ・グループ各社・各事業部との連携が発生するため、ハイブリッド勤務または出社対応が可能な方を歓迎しています。 契約更新期間：・契約期間は1ヶ月単位での更新となります。 ・毎月、稼働状況・成果などを確認し、双方合意のうえ翌月の契約を更新します。 ・成果や事業状況に応じて、担当領域の拡大や報酬条件の見直しを行う場合があります。

休日休暇 ・業務委託契約のため、稼働日・休日はご自身で調整可能です。 ・ただし、グループ全体の採用推進や各事業部との連携が多いため、平日日中を中心に稼働いただける方を歓迎しています。 ・事業拡大フェーズのため、スピード感を持って柔軟に対応いただける方を優先しています。

待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・各種業務ツール利用可能 （Google Workspace・Slack・kintone 等） ・グループ会社サービスの利用優待あり ・当社福利厚生サービス「ベネフィットナウ」利用可能 ・経営陣との定例MTG／事業共有あり ・採用戦略／SNS／RPO／媒体構築など、幅広い領域へ関与可能 ・成果・事業貢献度に応じて、報酬アップや役割拡張の相談あり ・将来的に、グループ横断の人事責任者や事業責任者ポジションへの参画可能性あり 単なる業務委託ではなく、 “事業を一緒に伸ばすパートナー”として関われる環境です。

試用期間なし

• 管理職・マネジメント経験歓迎
• ネイルOK
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• 女性が活躍中
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• 長期歓迎
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