人事・採用担当(採用活動メイン※給与計算・労務管理含む)

仕事内容 ※ はじめに ※ まず面接対応や事務・サポートからお任せします。 入社1ヶ月目に注力いただくのは、「採用」と「新人の受け入れ」の2つです。 労務手続きや給与計算も担当領域に含まれますが、段階的にお任せしますので、初日から全てを請け負っていただく設計ではありません。 適正、スキルを鑑み、計画立ててお任せします。 ※ 仕事内容概要 ※ 【採用】 （1）新卒/中途/インターン/アルバイトの採用 （2）営業フルコミッションプレイヤーの採用 （具体的な採用計画や目標数は面接時に共有させていただきます） 【人事】 （1）新人への教育研修 （2）メンバーの入退社手続き ・役所等への書類提出（オンライン、オフライン） ・メンバーが業務で使用する各アカウントの発行やPC使用準備 ・給与ソフトへの登録 （3）社労士・税理士との連絡 （4）給与計算 ↓担当業務例↓ 『初期』 ★求人媒体選定（AirWORK、IndeedPLUS、インターン求人サイト、doda、マイナビ、type女の転職、等） ★各求人媒体の求人原稿制作（宣材写真の撮影と選定含む）と効果測定＋リライト ★スカウト計画の策定と実行による応募者の獲得（RPA使用） ★人材紹介会社様との打ち合わせや対応 ★ご応募者様への面接前後対応と面接対応、内定クロージング対応、入社後研修の実施と進捗管理 ★新入社員のメンタルフォロー： 新人の定着状況モニタリング、定期面談による成長＆定着のサポート 『慣れてきたら』 ★人事労務： 入退社手続き、アカウント発行等のPC準備、給与計算補助、社労士・税理士との連携連絡 ★初期研修： 入社後6ヶ月間程度の新入社員研修の実施、社内マニュアル・ルールブックの整備・浸透 『その他、中長期でスキル・適正に応じて挑戦できる仕事』 ●会社のTwitter、Instagram、TikTok、Youtubeを用いた戦略策定と運用実行 ●自社採用ブランディング（代表と共にブランディング会社と打ち合わせをしながら作り上げていきます） ●自社採用サイト制作のための、制作業者/ブランディング会社との打ち合わせと計画実行 他にも、自社採用目的のカフェや採用イベントスペースの運営など、スタンダードな枠に囚われず、代表と共にあらゆる採用戦略を計画し、達成に向けて活動していきます。 代表と直接計画をブラッシュアップしながらスピーディに施策を実行できますので、 「こうすればもっと良くなる」というあなたのアイデアや提案は大歓迎です。 【代表インタビュー】 「職歴や学歴という過去を、自らの努力で跳ね返せた」 そう胸を張れる人を一人でも多く生み出したい。これが、私がこの会社を作った強い想いの一つです。 世の中には、過去の経歴だけで可能性を判断されてしまう人が多くいます。正直に言えば、今の私自身もまだまだその一人です。しかし、そう評価されているうちは、自分の何かが足りないのだと捉えています。 ビジネスの世界で過去を凌駕するには、社会が認める「結果」を出すしかありません。 ですが、その結果の出し方が分からないまま、社会でくすぶっている人が非常に多いのが現実です。そして恐れながら、その結果の出し方を『身をもって示せる組織』もまた、世の中に少ないと感じています。 私自身、30歳までフリーターなど、一般的なキャリアとは違う道を歩んできました。 それでもどの道にいる時も、「どこの誰よりも努力をしているか」「やれることをすべてやり切っているか」を常に自問自答しながら進んできました。 その結果、曲がりなりにもこの会社の代表として8年目を迎えることができました。 これからこの会社で、「過去を跳ね返したい」という志を持つ仲間と共に仕事で成果を出し、「人は変われる」「過去は超えられる」ということを証明し続けたいと考えています。 この想いを共にする会社の顔として、採用・育成という大黒柱を担ってくださる方からのご応募を、心よりお待ちしています。 【過去の職歴にご不安をお持ちの方へ】 当社は、過去の職歴や転職回数だけであなたを判断することはありません。人はいつからでも変われると本気で信じているからです。 ただし、『ご自身の過去（失敗や短期離職など）を客観的にどう受け止め、今回の応募が過去とどう違うのか』を、あなた自身の言葉で書類にお書きください。 自分の過去と向き合う誠実さや覚悟がない方、説明から逃げてしまう方とは、一緒に未来を作ることはできないと考えております。 誤字脱字や記入漏れのない、本気の書類をお待ちしています。 【アピールポイント】 『経営直下で枠にとらわれない人事』 代表と直接計画をブラッシュアップしながらスピーディに施策を実行できます。 採用広報、SNS運用、ブランディングなど、ご自身のアイデアをダイレクトに形にできるやりがいがあります。 『新人の定着率向上が正当に評価される仕組み』 採用数だけでなく「入社したメンバーがどれだけ育ち、定着したか」に連動するインセンティブを支給します。 人に誠実に粘り強く寄り添う仕事がしっかりと成果として還元されます。 『新規事業への参画チャンスも豊富』 現在当社では、既存事業に加え「保育領域の転職エージェント事業」など新規事業を強力に推進中です。 組織の拡大に伴い、将来的なキャリアの選択肢も広がります。 【✨当社について】 教育/研修事業・BPO事業・業務/運用 コンサルティング事業・職業紹介事業 など複数の事業を展開中。 立ち上げたばかりである「保育業界の人材紹介事業」に今後注力し、 顧客満足度の高いサービスを目指します。

求めている人材 【必須要件】 （1）新人・後輩・部下の育成や指導を行い、成長や定着などの 「成果」を出した経験がある方 ※人事経験は不問です。業界問わず、営業チームの育成、 CSチームの教育、店舗スタッフの成果向上などを想定しています。 （2）データや現場の事実に基づき、代表・経営層へ率直な 改善提案や状況報告ができる方 ※「YESマン」ではなく、会社の成長のために必要なことを 誠実に発言・提案できる姿勢を重視します。 （3）以下どちらかに該当する方 ■A：採用・人事・教育の実務経験があり、数値目標を追った経験がある方 ■B：営業・マーケティング・Web広告・CS等で、 データを見ながら改善（PDCA）を行った経験がある方 【歓迎する経験】※必須ではありません ◎ ご自身が現場で高い成果・数字を出した経験 ◎ 人材紹介・人材派遣・営業代行・BPO業界でのリーダー経験 ◎ 離職率の高い環境での定着改善に取り組んだ経験 ◎ Web広告運用・SNS運用・データ分析など、数字を追った経験 【求める人物像】※私たちがコミットしている「プロとしての姿勢」 代表直下で会社の顔となるキーポジションです。 経験の有無にかかわらず、以下の姿勢や行動基準については 一切妥協なく選考させていただきます。 ・フルリモート環境下でも、新人のモチベート／組織のプラスの空気感の醸成／研修精度（相手の理解度と成長度）の担保をやりきれる方 ・電話・チャット・メールなど手段を問わず、相手を配慮したコミュニケーションを迅速・丁寧・正確に取れる方 ・枠にとらわれず、新しい採用手法や企画を進んで試せる方 ・人に寄り添い、泥臭く動ける方

フルリモート 日本スキルプロバイダ株式会社

月給35万343円～49万円 給与詳細 基本給：月給 35万343円 〜 49万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※ 賞与年2回（業績連動） ※ 給与は経験・能力を考慮の上、決定いたします ※ 残業代は法定通り別途全額支給いたします 【給与例】 給与例 【年収例】 年収580万円／入社2年目（新人定着率等の実績に応じ昇給） 年収680万円／入社3年目・人事責任者（採用広報領域まで責任範囲拡大）

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり163時間20分 10:00～19:00（実働8時間／休憩1時間）

休日休暇 ■年間休日121日以上 ■完全週休2日制 ■時短勤務制度あり ■有給休暇（取得率100％） ■年末年始休暇 ■誕生日休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■社会保険（健康・厚生年金・労災）完備 ■雇用保険 ■交通費支給（フルリモート勤務のため現在想定しておりませんが、何かの業務都合で本社に出勤いただく場合、交通費を支給します） ■健康診断 ■インフルエンザ予防接種費用会社負担 ■電子レンジ・冷蔵庫完備 ■自社研修制度あり（全額無料） ■時短勤務制度あり ■育児支援制度完備 （出産育児一時金／手当金・復帰支援） ライフイベント中／後も安定した働き方が可能です。 ■敷地内禁煙

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 歩合給あり
• 年間休日120日以上
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 転勤なし
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 時短勤務あり
• 管理職・マネジャー採用
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• ネイルOK
• 残業なし
• 研修あり
• 在宅OK
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• 原則定時退社
• 固定給35万円以上