設備工事の施工管理

仕事内容 「建設会社は変わらない。そう思っていませんか？」 見て覚える。 評価は社長次第。 若手の意見は通らない。 建設業だから仕方ない。 私たちも、 そう思っていました。 でも約1年半前、 経験者社員の退職をきっかけに、 「建設業だから」 という言い訳をやめました。 教育制度。 評価制度。 採用。 AI。 会社の仕組み。 すべてを一から見直しました。 袋井設備は今、 2030年の売上10億円に向けて、 第二創業期を走っています。 _/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/ ＜仕事内容＞ 設備工事の施工管理業務を担当します。 ・工程管理 ・品質管理 ・安全管理 ・原価管理 ・協力会社との打ち合わせ ・お客様との打ち合わせ ・CADを使った図面確認 ・書類作成 現場エリアは静岡県西部・中部が中心。 宿泊を伴う出張はほとんどありません。 ─…─…─…─…─…─…─…─…─…─…─…─… 創業57年。 でも、会社は今が一番変わっています ─…─…─…─…─…─…─…─…─…─…─…─… 約1年半前、 経験者社員の退職をきっかけに、 会社は組織改革を決断しました。 教育制度、評価制度、採用方法、 AI活用までゼロから見直し、 今では2030年の売上10億円・ 社員30名体制を目指す"第二創業期"へ。 また、令和8年度には 「袋井市優良建設工事施工業者」に認定。 長年培ってきた技術力や施工品質、 安全管理への取り組みが評価され、 地域から信頼される会社として認められています。 完成された会社ではなく、 これから会社をつくる コアメンバーとして活躍できます。 ─…─…─…─…─…─…─…─…─…─…─…─… 「何を頑張れば評価されるか」が見える会社 ─…─…─…─…─…─…─…─…─…─…─…─… 袋井設備では、 経験年数や年齢だけで 評価を決めることはありません。 15項目・5段階の等級評価制度を導入し、 施工管理として必要なスキルや 行動を一つひとつ明確にしています。 例えば、 ・現場を一人で管理できる ・工程・品質・安全・原価管理ができる ・協力会社やお客様と円滑に調整できる ・改善提案やトラブル対応ができる ・後輩育成やプロジェクト全体をリードできる など、施工管理として求められる力を段階的に評価。 「次は何ができれば次の等級へ進めるのか」 が明確なので、目標を持って成長できます。 等級は年収とも連動しており、 頑張りが昇給・昇格へつながる仕組みです。 管理職だけがキャリアではありません。 技術者として専門性を高めながら 等級を上げることで、 現場で活躍し続けながら 年収800万円を目指せる環境を整えています。 ─…─…─…─…─…─…─…─…─…─…─…─… 施工管理に専念できる分業体制 ─…─…─…─…─…─…─…─…─…─…─…─… 職人として現場作業を行うのではなく、 施工管理として 工程・品質・安全・原価管理を担当します。 協力会社への指示や お客様との打ち合わせなど、管理業務が中心。 現場で重機を操作したり、 高所作業を行うことはありません。 施工管理としての専門性を高められる環境です。 ─…─…─…─…─…─…─…─…─…─…─…─… 「見て覚えろ」はありません ─…─…─…─…─…─…─…─…─…─…─…─… 職種ごとに教育プログラムを整備。 入社後は先輩社員と2人1組で現場を担当、 3〜6ヶ月を目安に一人立ちを目指します。 各ステップごとに習得項目や 確認テストを設けているため、 経験者も会社の進め方を 理解しながら安心してスタートできます。 ─…─…─…─…─…─…─…─…─…─…─…─… 20代・30代が会社を動かしています ─…─…─…─…─…─…─…─…─…─…─…─… 施工管理の平均年齢は30歳前後。 役職者との距離も近く、 月1回の面談や四半期ごとの全社会議など、 意見を発信しやすい環境があります。 「若手だから意見が通らない」ではなく、 社員の声を取り入れながら 会社を進化させています。

求めている人材 ■施工管理の実務経験をお持ちの方 （経験年数は問いません） ■設備工事の施工管理経験者はもちろん、建築・土木・管工事など近しい分野での経験をお持ちの方も歓迎します。 ■施工管理技士（2級以上）の資格をお持ちの方は歓迎しますが、資格がなくても経験を重視して選考します。 ＜こんな方を歓迎します＞ ・今の会社では正当に評価されていないと感じている方 ・会社の成長とともに、自分自身も成長したい方 ・変化を前向きに楽しめる方 ・周囲とコミュニケーションを取りながら仕事を進められる方 ・協力会社やお客様との信頼関係を大切にできる方 ・施工管理として、さらに専門性を高めたい方 当社が求めているのは、完成された人材ではありません。 「もっと良い会社で、自分の力を試したい。」 「会社づくりにも関わってみたい。」 そんな想いを持った方と、一緒に2030年に向けた第二創業期をつくっていきたいと考えています。

月給40万円以上 給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給：月給 33万円 〜 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 1ヶ月あたり7万円 〜 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※みなし残業制度あり(希望者のみ) 【給与例】 給与例 年収550万円／30歳・施工管理（入社2年目） （月給35万円＋賞与＋各種手当） 担当現場を一人で管理し、工程・品質・安全管理やお客様との打ち合わせなどを主体的に担当。 年収800万円／40歳・施工管理（入社6年目） （月給50万円＋賞与＋各種手当） 大型案件の施工管理や若手育成などを担う技術者。 管理職ではなく、施工管理のスペシャリストとして活躍。

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1週あたり40時間 8:00～17:00(休憩60分) ※月平均残業時間21時間 ◎残業代全額支給

休日休暇 土日休み GW・夏季・年末年始の長期休暇あり ◎年間休日110日＋リフレッシュ休暇10日＋有給休暇 ※有給付与日数ルール 入社後半年：10日 1年半：11日 2年半：12日 3年半：14日 4年半：16日 5年半：18日 6年半以降：20日

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 昇給年1回 賞与年2回（決算賞与5年連続支給） 各種社会保険完備 交通費支給 資格取得支援制度（費用会社負担） 資格手当 ＜管理資格＞ ・1級施工管理技士（月10,000円） ・2級施工管理技士（月2,500円） ・上下水道総合技術管理者（月10,000円） ・衛生工学総合技術者（月10,000円） ・給水装置工事主任技術者（月2,500円） ・下水道排水設備工事責任技術者（月2,500円） ・浄化槽設備士（月1,500円） ＜工事資格＞ ・基幹技能者（月2,500円） ・配管工1級（月2,500円） ・給排水衛生設備配管1級（月2,500円） ・冷凍空気調和機器施工・空気調和設備配管1級（月2,500円） ・配管工2級（月1,500円） ・給排水衛生設備配管2級（月1,500円） ・冷凍空気調和機器施工・空気調和設備配管2級（月1,500円） ＜消防資格＞ ・甲種消防設備士（月2,500円） ・乙種消防設備士（月1,500円） ＜その他＞ ・建築設備士（月2,500円） リフレッシュ休暇（年間10日） 社用車貸与（条件あり） 制服・工具貸与 定期健康診断 四半期ごとの懇親会・レクリエーション ジョブチェンジ制度 AI活用による業務効率化 退職金制度あり

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 職場見学可
• 転勤なし
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• ブランクOK
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 資格取得手当あり
• 長期休暇あり
• ノルマなし