川崎市幸区の新店おたからやで初代店長として店をつくる

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業店長/支配人、買取査定、店長/支配人（アパレル/アクセサリー/インテリア） 2026年11月下旬、川崎市幸区神明町のMEGAドン・キホーテ川崎店1階に「おたからや MEGAドン・キホーテかわさき店」がオープンする予定です。 この店にはまだ、前任の店長も、受け継ぐやり方もありません。スタッフ全員が同じタイミングで働き始める店の、最初の店長を募集します。 《オープン前後に取り組むこと（例）》 ・スタッフ一人ひとりが、受付から撮影・送信、金額のご提示、成約したあとの書類や発送手配までを回せるようになるまでの段取り ・閉店21時の営業時間のなかで、昼と夜の時間帯をどう組むかというシフトの骨組み ・買取率、来店数、客単価、利益を日々記録し、開店直後から数字で店の状態を確かめる習慣づくり 店長も、カウンターでお客様を迎えるプレイングマネージャーとして動きます。 《店が軌道に乗ったら》 近隣エリアでの増店を計画しています。かわさき店を立ち上げた経験は、次の店の立ち上げや、複数店舗をまとめるエリアマネージャー、そして本部での人の採用や教育、店舗開発につながります。会社全体では、2031年7月に50店舗という目標を置いています。 《最初の一歩は、教わる側から》 どれだけ経験があっても、最初の役割は店長ではなく、当社の接客と査定を覚える一人のスタッフです。理念を現場で体得してから、初代店長として店づくりに入ります。業界未経験で入った社員が、10ヶ月で店長ランクまで進んだ例もあります（月給は15万円アップ）。 《査定の仕組み》 品物をスマホで撮り、その画像を本部の専門部隊へ。価格は数分で届きます。相場知識がない状態からでも手順を覚えれば査定の流れに入れるため、オープンに向けた育成も、手順を一つずつ身につけてもらうことから始められます。 《開店初日から変えない約束》 数字を急いでつくるために、お客様を言いくるめる。そうした接客は当社では禁止で、買取ノルマも設けていません。開店直後の接客の一つひとつが、この店の最初の印象になります。誠実さを、店の土台に置いてください。 《月給》 スタート時は月給40万円〜。うち345,000円が基本給、55,000円が20時間分の固定残業代で、超えた分は別途支給です。店舗の売上に応じた歩合ではなく、店長として担える役割の広さで決まる月給です。上がった分は翌月以降も続きます。加えて、2月と8月に賞与があります。開店したばかりで数字が読みにくい時期も、月給は店の売上に左右されません。 《アクセスと働き方》 川崎駅・矢向駅から徒歩12分。シフトは9:30〜18:30、12:00〜21:00などの実働8時間。週2日の休みが完全に確保され、年間の休日は122日。残業は原則なし、実績は月平均5時間程度です。 《会社について》 株式会社プレップ湘南は、湘南・藤沢エリアを中心におたからやを5店舗運営しています。売上高は9億700万円（2026年7月期）。かわさき店は、その次の一歩となる店舗です。 【従事すべき業務の変更の範囲】会社の定める業務全般 【就業の場所の変更の範囲】会社の定める場所

求めている人材 【応募の必須条件】 ・高卒以上 ・基本的なPC入力ができる方 【初代店長に向いている方】 ・決まったやり方がない状態から、店の手順を形にしてきた方 ・同じ時期に入ったメンバーを、まとめ役として引っ張れる方 ・川崎で腰を据えて、一つの店を育てたい方 【歓迎する経験】 ・新店のオープニングを担った経験 ・店舗の責任者、エリアマネージャー、複数店舗の管理のいずれかの経験 ・採用・教育など本部の仕事をした経験 ※業種は問いません。オープニングの経験は特に活かせます 【ミスマッチになりやすい方】 ・できあがった店を引き継ぐ形を望む方 ・開店直後の試行錯誤を楽しめない方 オープン前のいまだから話せることがあります。まずはカジュアル面談へ。

月給40万円～100万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 34万5000円 〜 86万4000円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり5万5000円 〜 13万6000円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【店舗の売上ではなく、担える役割で月給が上がります】 店舗売上に連動して毎月上下する歩合制ではありません。 全28グレード（8階級）の評価制度により、担える範囲が広がるほど月給の土台そのものが上がり、その水準が続きます。 評価対象は売上だけでなく、スタッフ育成、お客様からの口コミ、理念の体現まで含みます。 ※月給40万円は、基本給345,000円＋固定残業代55,000円（20時間分）です。20時間を超える残業は別途支給します。 ■昇給の実績 ・未経験から10ヶ月で店長ランク、月給+15万円 ・入社1年で月給+17万円アップした社員も ※昇給額・ペースは、業績や働きぶりをもとに評価して決定します ■賞与：年2回（2月・8月）※1回で180万円の支給実績あり 【諸手当】 ■時間外勤務手当 ■休日出勤手当 ■役職手当 ■報奨金制度（顧客満足度に応じて支給） ■住宅手当（制度設計中・要相談） ※通勤手当は交通費実費支給 試用・研修期間：6ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 【年収イメージ】 490万円〜1250万円 【モデル年収例】 ・年収920〜1250万円 ／ 30歳 課長 経験2年 月給56万円+諸手当+賞与 ・年収652〜800万円 ／ 28歳 店長 経験1年 月給42万円+諸手当+賞与 ・年収500〜569万円 ／ 25歳 担当スタッフ 経験6か月 月給36万円+諸手当+賞与 いずれも歩合ではなく、月給の積み上げによる年収です。

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 【勤務時間】 9:30〜18:30 ／ 12:00〜21:00 など （実働8時間／休憩60分） ※2026年11月下旬オープン予定の店舗です。 ◎残業は原則禁止 月平均残業5時間程度。ほぼ定時退社です。 「生産性が悪いから残業はしてほしくない」が会社の方針です。 ◎シフト勤務 家庭の事情も柔軟に考慮します。 お子さんの学校行事や送り迎えなど、家族との時間を大切にできる働き方を一緒に考えます。

休日休暇 【休日】 ■完全週休2日制（シフト制） ■年間休日122日 原則、月ごとに土日祝日分のお休みを取得。シフトの希望休も相談可能です。 休日出勤も可能です（休日出勤手当あり）。 122日しっかり休みたい方はそれでOK。 さらに稼ぎたい方は、自分の意思で休日出勤を選べます。 【休暇】 ■有給休暇（取得率100%実績あり） ■夏季休暇（3日）■年末年始休暇（3日） ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ※5日以上の連続休暇も取得OK

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ■社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険） ■交通費支給（上限：30,000円/月） ■住宅手当（制度設計中。ご相談ください） ■フリードリンク（ダイオーズ） ■バックヤードのお菓子自由 ■ブランド品の社員向け特別販売制度 ■研修費用の会社負担・研修特別休暇 ■副業OK（規定あり）

試用期間あり 試用・研修期間：6ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 経験不問
• 完全週休2日制
• 転勤なし
• 賞与あり
• 通勤交通費全額支給
• 交通費支給
• 月平均残業時間20時間以内
• 固定給35万円以上
• 育休あり
• 住宅手当あり
• 第二新卒歓迎
• 残業なし
• 原則定時退社
• 固定給25万円以上
• ブランクOK
• フリーター歓迎
• 経験者歓迎
• 女性管理職登用あり
• 女性が活躍中
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 中途入社50％以上
• ノルマなし
• 車通勤OK
• 歩合給あり
• ランチタイム
• 主婦・主夫歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• オープニングスタッフ
• インセンティブあり