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正社員

保育士

株式会社アプルール

神奈川県藤沢市鵠沼橘

月給23万5000円以上

仕事概要

仕事内容

仕事内容: スコーレ保育園にて、保育業務全般およびレッスン指導をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・日常生活のサポート(食事、排泄、着替えなど) ・遊びの指導、見守り ・スコーレメソッドに基づいた知育レッスンの実施(リトミック、英語、算数など) ・行事の企画・運営 ・保護者対応 「遊びながら学ぶ」をコンセプトに、子どもたちの可能性を広げる保育を行っています。教育プログラムが充実しており、保育士としてのスキルアップも目指せる環境です。

求めている人材

求める人材: 【必須条件】 ・保育士資格をお持ちの方 【歓迎条件】 ・保育園での実務経験がある方 ・幼児教育に興味がある方 ・子どもたちの成長を一緒に喜びたい方 ・チームワークを大切にできる方 ※年齢不問 ※ブランクがある方も歓迎します。

勤務地

神奈川県藤沢市鵠沼橘1−12−11 株式会社アプルール 勤務地: 【スコーレ保育園】 神奈川県藤沢市鵠沼橘1-12-11 ※受動喫煙対策あり(敷地内禁煙) 【交通手段】 アクセス: 江ノ島電鉄「石上駅」より徒歩3分 江ノ島電鉄・JR・小田急線「藤沢駅」より徒歩7分 ※複数路線利用可能で通勤に便利です。

給与

月給23万5000円以上 給与: 月給 235,000円 〜 【内訳】 ・基本給:200,000円 ・保育士手当:30,000円 ・レッスン手当:5,000円 【別途支給手当】 ・処遇改善等加算Ⅰ・Ⅲ(支給あり) ・こども未来応援手当 ・U24特別住宅手当 ・通勤手当(上限45,000円/月) 【昇給・賞与】 ・昇給あり ・賞与あり ※試用期間3ヶ月(条件変更なし)

勤務時間

変形労働時間制 勤務時間・曜日: 7:00~20:00の間の8時間程度 (休憩60分) ※1ヶ月単位の変形労働時間制 ※シフト制

休日・休暇

休暇・休日: 完全週休2日制(シフト制) 【休暇制度】 ・年次有給休暇(取得率100%) ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇、育児休業 年間休日:120日以上

待遇・福利厚生

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生) ・退職金制度(確定拠出型年金) ・ステップアップ応援制度 ・社員安心無料障害保険あり ・制服貸与 ・健康診断

試用期間

試用期間あり 試用期間:3か月 試用期間中の労働条件:同条件

その他

その他: 「この求人はスコーレ保育園の依頼を受けて行う職業紹介のための求人です。ご登録の際は株式会社ピアラが運営する「お仕事カルテ」の担当者より、転職活動支援のご連絡いたします。」 ■選考プロセス 1. 応募(履歴書必須) 2. 面接(予定1回) 3. 内定 ※面接日程はご相談に応じます。在職中の方もお気軽にご応募ください。 1YcS1n18FqFtyhU06mlWUhqnomBTq7 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 235,000円 (月給) 以上 平均所定労働時間(1か月当たり): 170時間1分

仕事に関するPR

Image【2026/3/2最新】【藤沢市】年休120日以上&有給消化率100%!独自の教育メソッドを取り入れた保育園で保育士募集Image
アピールポイント: ■年間休日120日以上! 完全週休2日制(シフト制)で、年間休日は120日以上。有給休暇の取得率も100%と高く、プライベートの時間もしっかり確保できます。 ■充実の手当と待遇 月給23.5万円~と高水準の給与に加え、こども未来応援手当やU24特別住宅手当など、独自の手当が充実しています。賞与や昇給もあり、長く安定して働ける環境です。 ■駅チカで通勤便利 江ノ島電鉄「石上駅」より徒歩3分、JR・小田急「藤沢駅」より徒歩7分とアクセス抜群。仕事帰りの買い物や食事にも便利な立地です。

仕事の特徴

  • 駅近5分以内

応募について

募集人数

1人

紹介企業情報

社名

株式会社ピアラ

事業内容

広告・宣伝

本社所在地

1500013 東京都 渋谷区恵比寿4丁目20番3号恵比寿ガーデンプレイスタワー

代表者

飛鳥貴雄

企業代表番号

0363626831

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保育士

株式会社アプルール

神奈川県藤沢市鵠沼橘

月給23万5000円以上

【2026/3/2最新】【藤沢市】年休120日以上&有給消化率100%!独自の教育メソッドを取り入れた保育園で保育士募集
この求人は職業紹介事業者による紹介案件です。応募情報は職業紹介事業者に送信されます。問題を報告する

原稿ID : 52a2f91de7062b83

掲載開始日: 2026/03/01(日)

保育士

株式会社アプルール