公共施設の運営管理・エリアマネージャー

仕事内容: ━━━━━━━━━━━━━━ 店長として培った経験を、 複数の現場を支える仕事へ。 ━━━━━━━━━━━━━━ スタッフの採用・育成、シフト調整、売上管理。 これまで店舗運営で培ってきた経験を、自治体の公共施設を支える仕事に活かしませんか？ 募集するのは、複数の受託施設の運営を支えるエリアマネージャー。 現場スタッフが働きやすい環境を整え、チームで安定した運営を目指す仕事です。 「1店舗の運営から、複数拠点のマネジメントへ進みたい」 「人を育てる経験を、もっと広い範囲で活かしたい」 「仕事のやりがいも、家族との時間も大切にしたい」 そんな方を歓迎します。 ■この求人のポイント ✅ 店長・副店長・チームリーダーの経験を活かせる ✅複数現場と複数名のスタッフを支えるマネジメント ✅ 自治体事業が初めてでも、先輩とのOJTからスタート ✅ 土日祝休み・年間休日123日 ✅ 月給314,100円＋賞与年2回／残業月平均20時間程度 ✅ 入社3年目で地域責任者へ昇格した事例あり ＜具体的な仕事内容＞ 学校給食、学童保育、図書館、観光施設など、当社が運営を受託する公共施設を担当します。 ＜担当する規模・エリア＞ 担当するのは、配属先の営業所が管轄する複数自治体の現場です。 担当現場数やマネジメントするスタッフ数など、具体的な規模は面接でお伝えします。 各現場を月1回巡回し、運営状況やスタッフの困りごとを確認。移動には社有車を使用します。 ■スタッフの採用・育成・労務管理 採用や育成、勤怠の確認などを通じて、現場の運営を支えます。 スタッフとコミュニケーションを取り、困りごとや働くうえでの課題を把握します。 ■現場の巡回・運営改善 担当施設を訪問し、運営状況やスタッフの様子を確認。 現場の声を聞きながら、働きやすい環境づくりやサービスの改善を進めます。 ■売上・コストなどの数値管理 担当施設の売上やコストを確認し、安定した運営に向けて課題を整理。 数値と現場の状況を照らし合わせ、改善策を考えます。 ■自治体・企業との打ち合わせ 施設運営についての要望や課題を伺い、現場と調整しながら対応します。 また、既にお取引のある自治体に対して、ほかの施設や業務でも当社のサービスを活用いただけないか提案します。 日々の運営で築いた信頼関係を、受託業務の拡大につなげることも役割の一つです。 ■イベントの運営サポート 受託施設で行うイベントの企画・準備・実施をサポートします。 ＜店舗運営の経験が活きる場面＞ ・スタッフの採用・育成経験 →現場を支える人材の確保や育成に ・シフト作成・勤怠管理の経験 →スタッフが無理なく働ける運営体制づくりに ・売上や人件費の管理経験 →施設の売上・コスト管理や改善に ・お客様対応、本部との調整経験 →自治体との打ち合わせや現場との連携に 業界が変わっても、人と向き合い、チームを動かしてきた経験を活かせます。 ＜入社後の流れ＞ まずは先輩社員について、現場の巡回や顧客対応など、業務の流れを学びます。 自治体事業の知識や施設運営の進め方は、OJTを通じて身につけていきましょう。 分からないことは先輩に確認・相談できる環境です。 これまでの経験を活かしながら、新しい業務への理解を深めていただきます。

求める人材: ＜必須条件＞ ■マネジメント経験（店長・副店長・チームリーダーなど。人数・年数は問いません） ■普通自動車運転免許（AT限定可） ※担当エリア内の現場を車で巡回します。社有車あり。 ■基本的なPCスキル（Excel・Word・PowerPoint） ■60歳未満の方（定年制度60歳・例外事由1号による） ＜歓迎条件＞ ■勤怠管理・労務管理の経験 ■複数店舗・複数拠点を管理した経験（応援や兼務の経験も歓迎） ■数字から課題を見つけ、改善策を立てて実行した経験 ＜こんな方にぴったりです＞ ・店長として、1店舗より広い範囲のマネジメントに挑戦したい方 ・個人の成果よりも、チームや組織として成果を出すことにやりがいを感じる方 ・スタッフの成長を見るのが好きな方 ・トラブルが起きたときに、自分から現場に足を運べる方 ・土日祝休みで、家庭と仕事の両立を図りたい方 ・現場の運営改善に加え、既存のお客様への提案にも取り組みたい方 ＜前職の例＞ アパレル店長、飲食店店長、スーパー・ドラッグストアの店長、ホテル・サービス業のリーダー、営業職など

月給31万4100円以上 給与: 固定残業代あり：月給 ￥314,100以上は1か月当たりの固定残業代￥90,000（53時間相当分）を含む。53時間を超える残業代は追加で支給する。 月給314,100円 ・昇給年1回（6月） ・賞与年2回（7月・12月） ※残業の実績は月平均20時間程度 ＜年収例＞ ・450万円／入社3年目 ・500万円／入社8年目・地域責任者 ＜昇格事例＞ 入社3年目で地域責任者へ昇格／年収480万円 ※上記は個別の事例であり、昇格時期や年収を保証するものではありません。

固定時間制 勤務時間・曜日: 【勤務時間】 9:00～18:00（実働8時間、休憩60分） 残業：月平均20時間程度 ※担当する地域によっては、宿泊を伴う出張が発生する場合がありますが、頻度は低めです。

休暇・休日: ■年間休日123日 ■完全週休2日制（土日）・祝日 ※繁忙期や新規受託先の立ち上げ時には、土日出勤となる場合があります。その際は振替休日を取得します。 ■年末年始休暇／夏季休暇 ■有給休暇（入社半年後に10日付与） ■産前産後休暇／育児休暇／介護休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・交通費全額支給 ・時間外手当（固定残業時間の超過分） ・確定拠出年金制度（退職金制度として導入） ・社内互助会 ・ベネフィットステーション利用可能 スポーツジム・宿泊施設・グルメなどの割引や特典あり ・慶弔見舞制度（結婚・出産・病気・慶弔・災害など） ・従業員割引制度 ・財形貯蓄制度 ・永年勤続表彰制度 ・OJTを中心とした研修制度 ・試用期間3ヶ月（条件変更なし）

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 【ご応募・お問い合わせ】 ◆webでの簡単応募◆ 〈「応募画面へ進む」ボタンから簡単1分応募〉 氏名、メールアドレス、電話番号等を入力して完了！ 求人についてのお問い合わせでも構いません、お気軽にお問い合わせ下さい！ 【応募後の流れ・選考プロセス】 ※面接では、地域に根ざした働き方を希望するか、 キャリアアップに伴う全国転勤も可能かなど、働き方のご希望を伺います！ 1.応募（履歴書による書類選考） 2.担当者より面接日程の調整などのご連絡をさせて頂きます 3.面接実施（1回） 4.内定・採用決定のご連絡 5.入社手続き等 ※ご応募〜内定までは、平均2週間〜1ヶ月程度になります。 ※今すぐの転職が難しい方は、勤務開始日の調整も可能です。 雇用形態: 正社員 給与: 314,100円 (月給) 以上 平均所定労働時間（1か月当たり）: 161時間