未経験から挑戦できる空調・衛生工事に関する施工管理

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他施工管理/現場責任者、管工事施工管理、空調設備施工管理 ――――――――――――――――― 【次のステップが見える評価制度】 【学びを後押しする育成体制】 だから、迷わず成長できます。 ――――――――――――――――― 当社は1951年創業以来、空調・衛生設備の分野で技術を磨き、誠実な仕事を積み重ねてきました。 公共施設や工場、オフィス、病院、学校など幅広い建物を手がけ、官公庁案件も多く安定成長を続けています。 さらなる品質向上と体制強化のため、空調・衛生設備工事を取りまとめる【施工管理スタッフ】を募集します。 - ＜人柄・成長意欲を重視＞ 施工管理や建設業界の経験は必須ではありません。 これまでの経歴よりも、「これから身につけたい」「成長したい」という前向きな姿勢を大切にした採用を行います。 - ＼ここがポイント／ 創業73年の実績を土台に、働きやすさにつながる仕組みを積極的に導入。特に教育やキャリア支援に力を入れています。 ●充実した成長支援 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅“キャリアマップ”で成長の道筋を明確化 ✅“1on1”の定期面談実施 ✅学びの機会（動画・勉強会）を継続提供 ✅優秀なレポートには「報奨金支給」 ✅2ヶ月に1回「若手会」を開催 ★「キャリアアップ」を整備し、次に必要なことを「見える化」。“どうしたら昇格できるか”に向き合うことができ、日々の成長を会社がしっかりサポートします。 ★1on1面談を2週間に1度実施。今後のキャリアや困りごと、雑談までざっくばらんに上司と話せる場を設けています。 ★オンライン研修「スマートボーディング」を導入。1ヶ月に1回実施し、スキマ時間にスマホで、マネジメントや実務に役立つ知識や最新スキルを学習できます。 ★受講後に提出するレポートが優秀なものには報奨金を支給。ただ学ぶだけの受け身で終わる研修ではなく、学びが評価や収入にもつながる“前向きに取り組める仕組み”で、社員の成長とモチベーションアップを図ります。 ★20代9名、30代多数在籍。若手多数活躍しています。「若手会」では、若手同士で悩みやノウハウを共有し、現場でつまずきやすいポイントや段取りのコツを持ち寄って、マニュアルを作成するなど日々の仕事に活かしています。 ★書類や写真の取り方など、マニュアル作成は若手が中心。作成費として1件あたり1000円支給（規定あり）。 ●長く働きやすい環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅創業75年の安定企業 ✅基本土日祝休み ※完週休2日制へ移行予定 ✅年間休日120日以上 ✅残業少なめ（月平均15時間程度） ✅業務のデジタル化推進中 ✅新築で清潔・快適なオフィス ★担当現場は、一人に負担が偏らないよう基本2名以上で配置。休暇も取りやすいよう、チームで協力しながら工事を進行します。 ★工事完了後は区切りのタイミングとして、1～2週間ほどのまとまった休みを取ることも可能。次の案件までにしっかり英気を養えます。 ★DXにより、「手続きのためだけの帰社」を削減。直行直帰も推奨しています。 ★勤怠のWEB化、ペーパーレス化も進め、ムダな作業を減らしています。 - 【具体的な仕事内容】 空調（エアコンや換気設備）・給排水などの設備工事を対象に、現場がスムーズに回るよう全体を管理するポジションです。 安全・品質・工程を押さえながら、工事を計画どおりに進めます。 ■主な業務 ・施工計画書など各種書類の作成 ・CADを使った施工図の作成 ・工程（スケジュール）・予算の管理 ・協力会社や職人さんとの打ち合わせ ・現場の安全・品質・進捗のチェック ・施工状況の確認、検査、必要な指示出し など ＜段階を追った教育体制＞ 入社後は先輩の現場に同行しサポート業務からスタート。 まずは写真撮影や書類整理、資材・工具の名称などを覚えていきます。 業務に慣れてきた段階で、施工図の作成や協力会社・職人さんへの段取り・指示などにも少しずつできることを増やしていきます。 困ったことがあれば、その都度先輩にすぐ相談できます。自然と声をかけ合う風土ができているので、遠慮せず気軽に頼れる環境があります。 自分が作成した図面どおりに設備が完成した瞬間は、大きな達成感があります。担当できる範囲が広がるほど、成長を実感できる仕事です。

求めている人材 ＼施工管理・建設業界未経験OK／ これまでの経験やスキルよりも、 【成長意欲】と【人柄】を重視します ●既卒者・第二新卒歓迎 異業種からの転職・中途入社の方も多数活躍中！ ・学歴不問 ・無資格OK ・業界・職種未経験者歓迎 ・ブランクがある方もご相談ください 【こんな方に向いています】 ●周囲と連携し、チームで物事を進めるのが得意な方 ●基礎から専門知識を学び、着実に成長したい方 ●将来も活かせる手に職をつけたい方 ●改善提案がしやすい風通しの良い職場をお探しの方 ●安定した環境で長く働きたい方 【もちろん経験者も歓迎】 施工管理経験（建築・土木・電気・設備など）をお持ちの方は即戦力として歓迎します。 また、配管工事・設備工事など現場経験がある方の「施工管理へキャリアアップ」も応援します。

月給26万7700円以上 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 22万円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり4万7700円 〜（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【昇給】 年1回（4月） 【賞与】 年2回（6月・12月） 【その他手当】 ・通勤手当（交通費支給）：全額支給 ・土曜出勤手当（休日手当）：1万円/日 ・猛暑日手当：500円/日（主任まで） ・子ども手当（家族手当）：6000 円/人（大学卒業まで） ・資格手当 ・現場報奨金制度 └ 工事案件ごとに、原価低減の成果に応じて一定割合を報奨金として還元します。（支給上限：20万円／現金手渡しで支給） ※社内規定あり 【給与例】 給与例 ＜入社時想定年収＞ 400万円～900万円

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間30分 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日 勤務時間：8:30～17:30（休憩90分） 残業時間：月平均15時間程度

休日休暇 週休2日制（土・日）、祝日 ※現場進捗により、土曜出勤となる場合があります。その場合は、土曜出勤手当または振替休日が選択できます。 【年間休日】123日 ※昨年度実績 【休暇制度】年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、介護休暇 【有給休暇】10日～20日（入社半年後に下限日数分付与） ●2027年1月以降、完全週休2日制へ！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ より働きやすい職場づくりの一環として、休日制度の拡充を進めています。 2027年1月以降に、土日祝休みの完全週休2日制へ移行する予定です。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ■昇給あり（年1回） ■賞与あり（年2回） ■社会保険完備（雇用保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） ■各種手当充実（通勤・土曜出勤・猛暑日・子ども・資格手当） ■現場報奨金制度あり ■資格支援制度（受験費用実費支給） ■資格報奨金制度あり ■退職金制度あり ■再雇用制度あり（定年60歳） ■高額医療費補助 ■奨学金支援金（残り返済額の半額まで支援／上限100万円）

試用期間なし

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• フリーター歓迎
• 介護休暇あり
• 学歴不問
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• インセンティブあり
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 資格取得手当あり
• 長期休暇あり
• 第二新卒歓迎
• ノルマなし