施設内での訪問看護師(正看護師)

募集要項 職種 施設内での訪問看護師（正看護師） 雇用形態 正社員 仕事内容 【2026年秋開設の新施設】ホスピス住宅内にある 訪問看護事業所での勤務です。 人生の最期を自分らしく過ごしたい。 そう願う利用者様に寄り添う 緩和ケア（ホスピスケア）を行います。 ◎仕事のメインは「医療処置」 「医療依存度の高い方」が多い施設です。 看護師としての技術をしっかり活かせます。 ・バイタル測定・全身状態の観察 ・人工呼吸器・輸液ポンプ等の管理 ・創傷処置、疼痛コントロール ・喀痰吸引、服薬管理 ・健康相談、リハビリなど 【1日の流れ（例）】（残業ほぼなし） 訪問スケジュールが決まっているため 予定外の残業はほとんどありません。 ▼9時～／申し送り ▼9時半～／薬の確認、訪問看護 ▼12時半～／お昼休憩 ▼13時半～／訪問看護 ▼14時～／全体カンファレンス ▼14時半～／訪問看護、報告書作成 ▼17時半～／薬の確認、申し送り ▼18時／退勤

資格・経験 正看護師資格をお持ちの方（手技、臨床経験3年以上の方を想定しています。） ◎ブランク、転職回数などは一切問いません。 ブランク・未経験の方へ ・ブランク、転職回数は一切問いません。 ホスピスや訪問看護が未経験の方も歓迎！ 40代、50代のスタッフが中心に活躍中です。 経験に自信がない方も、是非お問い合わせください

宮城県仙台市太白区西中田三丁目46-19 南仙台ハウス(ファミリー・ホスピス株式会社) 勤務地 ファミリー・ホスピス南仙台ハウス（2026年秋開設予定） ※住宅型有料老人ホーム 住所：宮城県仙台市太白区西中田三丁目 46-19 ※車通勤 応相談 【入社日】26年9月1日予定（もしくは9月7日） 【交通手段】 交通アクセス JR常磐線『南仙台』駅より徒歩14分 JR東北本線『長町』駅東口より宮城交通『西田中三丁目』バス停下車徒歩3分

月給29万8400円以上 給与 月給 298,400円～ ●賞与：年2回（6月/12月） ●昇給：年1回（4月） ※経験・能力・年齢などを考慮して決定します。 ※残業代は全額支給します。 ※上記月給は、諸手当・夜勤手当（想定4回)を含みます。 ※昇給・賞与は会社業績及び人事考課により支給

シフト制 勤務曜日・時間 シフト制 日勤：8:30〜17:30（休憩60分） 遅番：11:00〜20:00（休憩60分） 夜勤：17:00〜翌9:00 （休憩時間は合計120分（2時間）です） 夜勤は長時間の勤務となるため、休憩をしっかり取得できます。 ※シフトは例であり、状況により変更となる可能性がございます。 ◎残業について・残業は月平均5時間以下とほぼありません。 訪問スケジュールが明確なため、計画的に業務を進められます。

休日・休暇 【年間公休110日】 ※月暦日により月８～９日。 ※夏期特別休暇（３日）・冬期特別休暇（３日）を含みます。 ■年次有給休暇付与 ※毎年４月１日または10月１日に一斉付与（入社時期により異なります） ■慶弔休暇、介護休暇、産前・産後休暇、育児休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇 ■昇給・賞与（再掲） ・ 昇給制度：毎年4月、年1回 ・ 賞与：年2回 （※人事考課・会社業績により支給） ■安定と将来の安心 ・ 退職金制度あり（入社3年以上対象） ・ 再雇用制度あり（定年65歳、以降70歳まで１年単位の有期雇用） ■各種手当・サポート ・通勤手当支給（上限30,000円／月まで。社内規程あり） ・自動車、バイク通勤は応相談 ・育児費補助制度 ・慶弔見舞金制度 ・資格取得支援制度 ■その他・ 制服貸与 ・法定福利厚生（社会保険他） ・ストレスチェック実施（年１回）

試用期間なし

備考 【ホスピス住宅とはどんな施設？】 「病院」と「自宅」のそれぞれが持つ、両方の良い部分を取り入れた新しい形の施設です。自宅の様な自由度の高い環境で、必要な医療処置を受けて安心して生活して頂くことを目指しています。 利用者様のご希望に基いて、看護師や介護スタッフ、利用者様、ご家族、ケアマネージャー、福祉用具業者、往診医など様々な職種がひとつのチームとなって生活を支えています。 【どんな方が利用するの？】 主に緩和ケアを必要とし、人生のエンディングロールを考えている方。各施設20～30名前後が利用されています。 ◎時間もお仕事内容も計画的に実施！ 訪問看護計画書、訪問介護計画書で決められている時間や業務内容に基づいて毎日のタイムスケジュールを作成しています。予め決まっているタイムスケジュールに沿って、決まっている業務を行うため残業などもほとんどなく、安心してお仕事して頂く事が出来ています。 ◎無理なく働ける環境！ 有休の計画的な取得など、スタッフが働きやすい環境づくりにも注力中。「For the smile」の理念のもとに利用者様の生活をサポートするスタッフの心のケアも大切にしています。 ■スタッフの心のケアも大切に■ マネジメントに力を入れ、平等な対人関係をつくり、無理のないシフト・有給取得などスタッフの働く環境を充実させています。