地域競争力強化・官民連携戦略コンサルタント

仕事内容 Regional Government Unitにて、パブリックセクターおよび民間セクターに対する下記のようなコンサルティング業務をお任せします。 ＜お任せする業務＞ 官民連携のプロフェッショナルとして自治体と民間企業を繋ぎ、スマートシティや自治体DX、農業など多岐にわたる領域で地域競争力を高める「しかけ」を構築していただきます。 あらゆる世代が誇りを持って住み続けられる持続可能な生活圏の創出を目指し、地域の原理・力学を深く理解した上で、次世代の産業や基盤づくりをリードする業務を担います。 ＜5つのサービスライン＞ ●地方創生（Public）サービス ・官民連携組織（PFI等）設立支援 ・地域商社・6次産業化支援 ・企業版ふるさと納税制度の活用支援 ・スポーツ/エンターテインメントによるまちづくり支援 ・関係人口創出及び活用支援 ●地方創生（Private）サービス ・地域における事業探索・事業創出支援 ・特区・規制緩和による地域実装支援 ・地域観光エコシステム創出支援 ・地域エネルギー産業創出支援 ・政策渉外ロビイング支援 ●FoC（Future of Cities）サービス ・スマートシティ／スーパーシティ構築支援 ・スマートX（ヘルスケア・防災・モビリティ等）実装支援 ・都市OS・データプラットフォーム・デジタルツイン実装支援 ・ソーシャルファイナンス（社会価値評価・SIB・STO等）導入支援 ●福島復興サービス ・事業再開・再生支援 ・新産業創出／産業集積支援 ・移住定住及びまちづくり支援 ・アグリビジネスサポート支援 ・住民ポータルサービス、CRM導入支援 ●自治体DXサービス ・行政サービスデジタル化支援 ・オンライン住民参画に向けた実装支援 ・働き方改革（FoW、テレワーク）支援 ・官民データ連携に向けたコンサルティングサービス ・サイバーセキュリティ導入支援 ■ Regional Government Unitで働く魅力 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ 官民の知見を融合し、地域競争力を生み出す「仕組み」を創る ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ボランティアやプロボノではなく、「持続可能なビジネス」として地域課題を解決することに徹底的にこだわっています。 ★地域競争力を生む「仕掛け」の創出 行政の公共性と民間の機動力を融合させ、次世代が住み続けられる産業基盤や生活圏をゼロから構想します。 ★民間視点による行政サービスの再定義 住民や事業者を「顧客」と捉えるCRM（顧客関係管理）の考え方を導入するなど、従来の公務の枠組みを超えた新しい価値基準を地域社会に定着させます。 ✅ 前例のない課題に挑む「ゼロベースの構想力」と「合意形成力」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 正解のない地域課題に対し、多種多様なステークホルダーを巻き込みながら変革をリードする力が磨かれます。 ★「あるべき姿」からのバックキャスト 未来の理想像から逆算する戦略と、現場の課題を解決する現実的なロードマップを高度に融合させ、クライアントと共に具体的なイメージを形にしていきます。 ★組織の壁を突破するドライバ 縦割り組織やサイロ化された業務プロセスという「パブリック特有の難しさ」に対し、外部のプロフェッショナルとしてリーダーシップを発揮し、組織横断での変革（DX）を牽引します。 ✅ 構想から実装までを完遂する「End to End」の実行環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 戦略を「絵に描いた餅」にせず、最先端のテクノロジーと専門家集団を束ねて、社会実装まで責任を持ちます。 ★AIO（Advisory, Implement, Operate）の体現 戦略立案からシステム構築、運用の定着化までを一気通貫で支援。 クライアントが自走できるまで伴走し、確実な成果を地域に還元します。 ★グローバルアライアンスと専門組織のシナジー 世界的なテクノロジーパートナー（Oracle, Snowflake等）や、グループ内の各専門領域（Digital, Marketing等）とワンチームを組み、最高峰のソリューションを地域に提供できる環境です。 ■ プロジェクト事例 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ 行政機関：ワンプラットフォームによる「真の行政事務DX」の実現 ▶ 概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「紙・メール・Excel」によるアナログな連携や、個別最適化されたシステムによる非効率な業務からの脱却を目指し、行政事務のデジタル化を推進。 ●クライアントの課題 申請手続きの紙ベース運用や、部門ごとにサイロ化されたシステムが原因で、情報の集約や引き継ぎに多大な工数が発生。 単なるシステム導入に留まらず、職員自らがDXを継続できる「組織能力（ケイパビリティ）の獲得」も重要なテーマとなっていた。 ●提供サービス 庶務事務領域を対象に、SaaSを活用した職員向けポータルおよびワークフロー基盤を構築。 「ワンストップ・デジタルファースト・ワンスオンリー」をコンセプトに、情報の集約化・デジタル化・自己解決化を一気通貫で実現。 ▼ 本案件における提供価値 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●End-to-Endの変革支援 業務要件の定義からシステム実装、さらには新システムの定着化に向けたトレーニングまでを包括的にサポート。 ●クライアントの自律化を促進 ナレッジトランスファーを通じて、クライアント自身がDXを推進していくための基盤とノウハウを提供。 ●スピーディな意思決定 短期間のプロジェクトながら、クライアントと「1つのチーム」としてリスクを共有し、柔軟かつ迅速なスケジュール・アプローチの調整を行うことで、リリースを完遂。 ▼ 当社・Unitならではのポイント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●G&PSの深い業界知見 行政特有の文化や推進上の急所を熟知した専門家がリード。業界特有の難しさを踏まえた、実効性の高いコミュニケーション支援が大きな強み。 ●AIO（Advisory, Implement, Operate）の体現 戦略提言（Advisory）から実装（Implement）、運用（Operate）までを分断させず、各領域の専門家ユニット（Offeringチーム）と連携して一気通貫で提供できる体制。

求めている人材 【こんな方に向いています！】 ✅ 地方自治体の行政や市民サービスの改革を通じて、日本をもっと良くしたいという熱意をお持ちの方 ✅ 震災復興支援、まちづくり、防災・減災等へ関心をお持ちの方 ✅ 先端技術を手段として捉え、新しい社会モデル（スマート農業等）を構築することに興味のある方 ✅ 多くのステークホルダーを巻き込みながら、チームで物事を進めていくことが得意な方 ✅ 前例のない新規領域や新規アカウントに対し、自らビジネスプランを立て、ゼロから市場を切り拓いていくことを楽しめる方 ＜必須要件＞ ●大学卒以上 ●コンサルティングファーム、シンクタンク等での業務経験 ＜歓迎要件＞ ●官公庁・自治体でのコンサルティング経験 ＊領域は不問 ●コンサルティングファーム、ICT企業等でのサービス企画・ソリューション企画経験 ●戦略立案領域や事業推進領域におけるコンサルティング経験 ●民間企業における経営企画・事業企画部署での業務経験 ●スマートシティ関連のコンサルティング経験 ●スマートシティ関連のデジタルソリューション（データ連携基盤、スマートXサービス等）の企画・開発経験 ●ICT関連プロジェクト（クラウド、オンプレ、ネットワーク等）でのリーダーもしくはプロジェクトマネージメント経験 ●PMO支援の経験 ●業務改革に関するコンサルティング経験 ●制度改革、組織設計に関するコンサルティング経験

100-0005東京都千代田区丸の内３丁目２番３号丸の内二重橋ビルディング 合同会社デロイト トーマツ　本社 【交通手段】 交通・アクセス 東京メトロ千代田線「二重橋前〈丸の内〉」駅直結/東京メトロ日比谷線・千代田線「日比谷」駅直結/都営三田線「日比谷」駅直結

月給41万8000円～160万8400円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 29万6300円 〜 136万5700円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり12万1700円 〜 24万2700円（固定残業時間：1ヶ月あたり50時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ＊給与詳細については、面談にてお伝えいたします。 ＊固定残業代（業務手当）支給はスタッフ層のみとなります。 【手当等】 時間外勤務手当 休日勤務手当 深夜勤務手当 通勤手当 【賞与】 有 【昇給】 有 ＜想定年収＞ 想定年収620万円～2,000万円

フレックスタイム制度 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 23日 フレックスタイム制（5時～22時） ＊1日の標準労働時間 7時間（休憩60分） ＊コアタイムなし ★コアタイムがないので中抜けなども可能で、とても柔軟な働き方が可能です。 フレックスを利用して、お子様の送迎などを行うなど、家庭と両立している社員も多数在籍しています。

休日休暇 ＜年間休日122日＞ ・完全週休2日制 ・土日祝休み 【休暇制度】 ・年末年始休暇（7日間） ・有給休暇 └入社時15日/最大付与日数25日 ・慶弔休暇 ・育休・産休制度 ・時短勤務 ・介護休業制度 ◎男性育休および育児関連休暇の取得率：102％ ※分子はFY25に育児休業もしくは配偶者出産休暇（出生後）を取得した男性社員・職員の人数。分母は、FY25中に出生届を提出した男性社員・職員の数

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・通勤手当（規定有） ・在宅勤務（一部従業員利用可） ・リモートワーク可（一部従業員利用可） ・企業型確定拠出年金（DC） ・企業年金基金 ・総合福祉団体定期保険 ・退職金制度（ポイント制） ・資格補助制度 ・カフェテリアプラン ＜その他の制度＞ ＊FWP（フレキシブル ワーキング プログラム） FWPは、ライフステージの変化に合わせて「働く日数・時間・就業条件」を柔軟に選べる制度です。 主な形態として「休業」と、働く時間や時間帯を調整できる「勤務軽減」の2つがあり、育児・介護・不妊治療・ライフサポートといった事情に応じて利用可能です。 また、育児や介護からの復職時には、最大3か月間の「スタートアップ期間」*設けることができ、週20時間以上の勤務を条件に、自分に最適な働き方を模索しながらスムーズに業務へ戻れるよう支援しています。 ＊ネットワーキング 育児、介護、出身国、LGBT+／Allyなどの共通するバックグラウンドを持つメンバー同士の交流会を定期的に開催 ＊社職員紹介プログラム 社職員からの推薦を通じて応募いただける「社職員紹介プログラム（リファラル採用）」を取り入れています。社職員のネットワークを活用して、当社のカルチャーや仕事との相性が良い方に、より早く・分かりやすく情報を届けることを目的としています。紹介を通じて、応募前に具体的な仕事内容や働く環境を知る機会が増え、ミスマッチの少ない採用につながります。 ＊Fitness Park利用制度 デロイト トーマツ グループ全社職員は、月曜日～土曜日までDeloitte Tohmatsu Innovation Park（新東京ビル8F）の一角にある「Fitness Park」を無料で利用可能

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• ランチタイム
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 英語
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 在宅OK
• 賞与あり
• 育休あり
• 完全週休2日制
• インセンティブあり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 駅近5分以内
• 長期休暇あり
• 中国語
• 土日祝休み
• 固定給35万円以上