給与労務事務

仕事内容: ①給与月次業務（給与計算に関する前処理、勤怠、計算確認、後処理など）、年次業務 ※給与計算は外部委託しており、その計算に必要なデータ準備や計算後の処理が中心になります。 ②社会保険関連業務（資格取得、扶養異動、月変算定、支払届、給付金関係など） ③福利厚生関連業務（健康診断、慶弔対応、保養所対応など） ④その他関連業務（入退社手続き、人事情報管理、研修対応、証明書発行など） その他付随する業務（電話対応、資料作成、ファイリング　など） （変更の範囲） 会社の定める業務 ※業務上必要がある場合は、配置転換を命ずることがある（試用期間を含む）。

求める人材: 【学歴】 大卒以上 【経験・能力】 * 人事労務、給与、社会保険、福利厚生、教育研修関連でいずれかもしくは複数の実務経験 * Excel、Word、PowerPoint関連スキル * 一定規模（従業員数100名以上）の一般企業での勤務経験 【人物像】 * 誠実さ、裏表のない、公平なコミュニケーションをとれる方 * 一定の作業能力の高さを有していること（並行処理、期日管理、チェック能力） * 報告、連絡、相談ができる方 * 主体的に仕事を進めることができる方

月給24万1000円～34万8700円 給与: 想定年収例　約397万円～572万円（残業5H/月を含む）

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: フレックスタイム制（標準時間：実働7時間40分／1日）　 ※標準労働時間を1日7時間40分とし、月間労働日数を乗じて月間契約時間を設定。月間契約時間を超過する勤務時間は時間外勤務として取り扱い、超過勤務手当支給対象となります。 ※通常、9：00～17：40で勤務しております。

休暇・休日: 完全週休2日制 * 年間休日128日(2025年度) * 夏季休暇、GW、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇 ※有給休暇は初年度より付与されます(社内規程あり)

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: * 給与改定年1回 * 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） * 交通費全額支給 * 残業手当全額支給 * 食事手当(5,000円) * 各種制度／退職金、財形貯蓄、社員持株 * 雇用保険 * 厚生年金 * 労災保険 * 健康保険 * 育児支援

試用期間あり 試用期間：2か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: ・想定年収額は月例給与と賞与からなり、毎年6月1日（更改基準日）から翌年5月末日までの1年間に想定される年収額とし、年齢、経験、現職の年収などを総合的に勘案し決定いたします。 ・想定年収額とは、入社年度1年間就業したことを想定して算定した額であり、期中に入退社する場合、月例給与は入退社当月の在籍日数に応じて算定し直すものとします。また賞与は、原則として6月と12月に支給し、2ヶ月の試用期間は支給対象ならびに算定期間より除外します。 ・人事評価は、成果創出に向けた期中のプロセスを評価する「プロセス評価」と、期末時点での成果を評価する「目標管理評価」により構成し、これらは、月例給与、賞与、昇格等の処遇に反映されます。 雇用形態: 正社員 給与: 241,000円 - 348,700円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 153時間

• 交通費支給
• 駅近5分以内