人材サービス会社での法人営業

仕事内容 ウィルグループは、販売員・オペレーター・軽作業員を中心とした人材サービスを展開するグループ会社の統括・運営を担う東証プライム上場企業です。1997年の創業以来、3,300社以上の取引実績と45万名超の登録スタッフ数を誇り、通信・販売・IT・介護など多領域で専門特化型の人材サービスを提供しています。現在は「第二創業期」として新規事業の創出に積極的に取り組んでいます。 【ミッション・採用背景】 同社では、通信業界向け人材サービスで培ってきたノウハウとリソースを活かし、新たに「ホテル業界向け人材派遣サービス」の立ち上げを推進しています。この新規事業を牽引するマネージャー・部長候補の責任者を募集しており、事業をゼロから構築していただくことを期待しています。既存の枠組みにとらわれず、自らの裁量で事業を前進させたい方にとって、またとない機会です。 【担当業務の概要】 通信業界向け人材サービスをメインとする営業部において、ホテル業界向け人材派遣サービスの新規立ち上げに参画いただきます。営業活動からマーケティング戦略の立案、人材提案、入社後フォロー、さらには研修プログラムの設計・運営まで、事業推進に必要な一連の業務を幅広くご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ▼営業・マーケティング ・新規顧客の開拓および既存顧客との関係構築 ・市場調査と競合分析を基にした営業戦略の立案 ・ホテル業界の動向や必要人材のスキルを把握し、クライアントへ最適な人材を提案 ▼応募者対応・人材提案 ・求職者からの応募対応および面談の実施 ・クライアントのニーズに合わせた人材のマッチングと提案 ・入社後の稼働者社員サポート、キャリア面談、勤怠管理など、定着支援全般 ▼研修担当 ・ホテル業界向け接客・接遇研修プログラムの企画・作成・実施・見直し ・研修後のフォローアップおよび稼働社員へのサポート業務 ・研修に付随する各種業務の推進 【組織体制・働く環境】 通信業界向け人材サービスを担う営業部に所属し、新規事業の責任者として活動いただきます。フレックスタイム制（コアタイムなし、1日4時間以上勤務）と週2日までの在宅勤務制度を活用しながら、生産性を重視したスマートな働き方が可能です。勤務地は東京都中野区で、新宿三丁目駅（副都心線）が最寄り駅です。 【入社後のキャリアパス】 入社後はまず事業の立ち上げ期として、営業・マーケティング・研修など事業推進に必要な全工程を自ら担っていただきます。事業が軌道に乗るにつれ、組織の拡大とともにマネージャーから部長へのキャリアアップが想定されており、将来的には経営幹部を目指せるポジションです。昇給は年1回、賞与は年2回支給されます。 【育成・サポート】 資格取得支援制度（資格奨励一時金など）が整備されており、業務に必要な専門知識やスキルの習得をバックアップする環境が用意されています。 ▼企業の魅力 ウィルグループは、東証プライム市場に上場する人材サービス企業のグループ統括会社です。1997年の創業以来、販売・通信・IT・介護など多領域で専門特化型の人材サービスを展開し、3,300社以上の取引実績と45万名超の登録スタッフ数という圧倒的なリソースを積み上げてきました。 現在同社は「第二創業期」と位置づけ、既存事業の深化と並行して新規事業の創出に積極的に挑んでいます。今回のホテル業界向け人材派遣サービスはその象徴的な取り組みであり、東証プライム上場グループの安定した経営基盤と豊富なリソースを背景に、新たな市場への参入を本格化させています。大企業の安定性とスタートアップのような挑戦的な事業フェーズを同時に体験できる、希少な環境です。 確定拠出年金制度や従業員持株会など、長期的な資産形成を支える制度も充実しており、個人の経済的な安定と成長を会社全体でサポートする姿勢が伝わります。 ▼業務の魅力 本ポジションの最大の魅力は、新規事業をゼロから立ち上げる責任者としての圧倒的な裁量権にあります。営業戦略の立案・実行、マーケティング、人材提案、研修プログラムの設計・運営まで、事業推進に必要なすべての工程に一貫して携わることができます。既存の仕組みに乗るのではなく、自らが仕組みを創り上げる経験は、他社ではなかなか得られないものです。 また、通信業界でシェアを確立してきた同社の営業ノウハウ・ネットワーク・スタッフ基盤を活用できる点も大きな強みです。ゼロからとはいえ、まったくの手ぶらではなく、グループ全体の資産を武器に事業を推進できます。 マネージャー・部長候補としての採用であり、事業のグロースとともに自身のキャリアも経営幹部へと発展していく明確なパスが描かれています。年収700万から1,000万円というハイクラスな報酬水準も、責任と裁量に見合ったものとなっています。 ▼働き方の魅力 年間休日125日、土日祝日休みという充実した休暇体制のもと、プライベートと仕事を高いレベルで両立できる環境が整っています。フレックスタイム制の導入により、1日4時間以上の勤務を確保しながら自分のペースで業務を進めることが可能です。さらに週2日までの在宅勤務制度を活用したハイブリッド勤務により、通勤負担を軽減しながら生産性を高めることができます。 福利厚生面では、出産祝い金10万円の支給や副業制度の導入など、個人のライフステージや挑戦を支える制度が充実しています。結婚祝い金、介護・育児休暇、短日・短時間勤務制度なども整備されており、長期にわたって安心して働き続けられる環境です。社会保険完備、健康診断・インフルエンザ予防接種の年1回実施、サークル活動など、社員の健康と職場のつながりを大切にする文化も根付いています。 ※本求人は、株式会社ビースタイルスマートキャリアが仲介する「株式会社ウィルグループ」の職業紹介案件です。

応募資格 ＜必須経験・スキル＞ 派遣事業における営業・人選・集客の全工程にわたる実務知見、マネジメント経験、および新規事業の立ち上げ経験をすべてお持ちの方を募集しています。 ・人材派遣事業における営業・人選・集客の全工程の実務経験 ・メンバーや組織のマネジメント経験 ・新規事業の立ち上げ経験（業界・領域は不問） ・Excel・PowerPointなど基本的なビジネスPCスキル ▼歓迎経験 ・ホテル業界向け人材派遣サービスの実務経験（2年以上） ・ホテル業界向け人材派遣サービスの新規立ち上げ経験

月給50万円～71万4285円 給与 月給500,000円〜714,285円 年収 6,700,000 円 - 10,000,000円 ※給与は就業時間、スキル、経験に応じて変動いたします。 ※管理監督者のため、時間外労働手当・休日労働手当に関して、割増賃金等はございません。 【固定残業代/月】 ※管理監督者のため、時間外労働手当・休日労働手当に関して、割増賃金等はございません。 【交通費/月】支給 ※上限3万円 【賞与】年2回 【昇給】年1回

固定時間制 勤務時間 固定時間制 9:00～19:00（休憩60分／実働8時間） 実働時間： １月あたり 160.0時間 ＜フレックス／時短勤務＞ ・フレックス：フレックスタイム制を導入（所定時間帯内で1日4時間以上の勤務が必須） ＜在宅勤務制度＞ ・頻度：週2日まで在宅勤務可 ・補足：出社と在宅のハイブリッド勤務 平均所定労働時間： １月あたり 160.0時間

休日休暇 【休日・休暇】 ＜年間休日125日＞ 土日祝日休み、年末年始、GW、夏季休暇 有給休暇、弔辞・出産立会、結婚特別、介護/育児休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・社宅手当（転勤者のみ3年間支給） ・結婚祝い金 ・出産祝い金(10万） ・確定拠出年金制度 ・従業員持株会 ・資格取得支援（資格奨励一時金など） ・健康診断 年1回 ・インフルエンザ予防接種 年1回 ・在宅勤務制度 ・短日/短時間勤務制度 ・サークル活動

試用期間あり 期間: 3ヶ月 試用期間中の給与：本採用時と同じ 試用期間中の勤務時間：本採用時と同じ

キャッチコピー リモートワークあり！【東証プライム上場】＜年収700から1000万＞ホテル業界向け人材サービス新規事業責任者／フレックス／週2日在宅 雇用形態 正社員（人材紹介） 掲載企業名 株式会社ウィルグループ ＼こんな方にもオススメ／ 一般事務・受付事務・経理事務・営業事務・総務事務の経験を活かしたい方 Word・Excelスキル・データ入力などパソコンスキルを活かしたい方 営業アシスタント・販売・受付・接客・現場事務・不動産事務 ・大学事務・事務職の経験がある方 貿易事務・英文事務・金融事務の勤務経験がある方 タイピング・電話応対・ファイリング業務・事務処理の経験がある方 積算・経理・財務・会計・人事・秘書の知識がある方 コールセンター・カスタマーセンター・カスタマーサポートでの勤務経験がある方 企業情報（備考） 企業名：株式会社ビースタイルスマートキャリア 設立日：2022/07/05 事業内容：人材派遣事業 （許可番号：派13-070506） 有料職業紹介事業 （許可番号：13-ユ-300624） 資本金：86,405,000万円 従業員数：389人 URL：http://www.b-stylejob.jp/ 採用HP https://q-mate.jp/bscsmartcareer/index.html キャリアの継続を自分のペースで実現ビースタイル