設計(木造アパート) 【MAI配属】/収益性と高いデザイン性を両立させる木造意匠設計/土日休み/新宿勤務限定

仕事内容: 【業務内容】 当社グループの業務全般 勤務場所：当社グループの拠点全般 ダイバーシティへの取り組み 【女性活躍推進・ダイバーシティへの取り組み】 メルディアでは、多様な視点やアイデアを尊重する社風のもと、性別やライフステージに関わらず全員が安心して長期的に活躍できる環境整備に力を入れています。 ●産休・育休からの高い復職率（約88%〜） 社内ポータルでの「産育休・復職ガイド」掲載やサポート体制が充実。 ●ライフスタイルに合わせた福利厚生の継続的な拡充 従業員が安心して復職・継続勤務できるよう、常に新しい支援制度を検討しています。 ●女性活躍の推進 2030年に向け女性労働者比率40%を目指し、誰もがキャリアを描ける多様性のある職場づくりを推進中です。 【仕事内容】 このポジションでは、自社の開発部門が仕入れた土地に対し、木造アパートの基本計画から実施設計まで一貫して担当します。 開発部門と密接に連携し、そのエリアの特性に合わせた建築プランやコンセプトの企画段階から深く携わっていただきます。 具体的な業務内容は以下の通りです。 ①用地仕入れ前のプラン検討 土地の購入段階から、その土地に最適なアパートの配置や間取りなどを検討します。 ②商品企画 入居者のニーズや市場のトレンドを踏まえ、魅力的なアパートの商品企画を行います。 ③役所や審査機関とのやり取り 建築確認申請や各種許可の取得のため、役所や関連する審査機関との折衝を行います。 ④基本設計業務及び進捗管理 決定したプランに基づき基本設計を行い、プロジェクト全体の進捗を管理します。 年間で担当する物件の目安は、新人の方で5件前後、ベテランになると15～20件程度です。 主に90㎡から500㎡程度の2階建てから3階建ての木造賃貸物件が中心で、建物の金額は6,000万円から3億円程度の物件を担当していただきます。 【配属部署】（※株式会社MAIへ出向となります） ◎中途採用で活躍頂いている方もいます。 ◎入社後は先輩社員に同行して業務を覚えて頂きます。 ◎同じフロアには全部門（約70名）が集結しており、わからないことはすぐに相談できる環境です。 この仕事で関わる人々 得られる経験 仕入・販売・現場監督・役所・申請機関・構造会社・設計外注業者・施工外注業者

求める人材: ★未経験／第二新卒歓迎 【必須】 ■建築の専門・大学を卒業している方 【歓迎】 ■建築士資格者 メルディアのカルチャー PJチーム 「営業」「設計」「施工管理」によるプロジェクトチームを組み、相互で連携をしながら1からコンセプトを考え、家づくりを進めていきます。 各職種のプロがそれぞれの目線から意見をぶつけ合うことで、それぞれの業種の経験だけでは身につかない、幅広い知識とスキルを身につけることができます。 家づくりへのこだわり その土地やそこに住まうお客様のライフスタイルはそれぞれが特別かつ、1つとして同じものはないからこそ、メルディアグループは1棟1棟異なる住宅を作っています。 また住宅は公共の芸術と捉え、お客様だけではなく、その環境に住まう人々の生活を豊かにすることに繋がっていると考えており、家づくりに一切の妥協はありません。 正当な評価制度 年齢や社歴に関係なく、全ての社員にチャンスのある評価制度となっています。会社が大きなビジョンを掲げているからこそ、個人実績だけでなくチームでの実績も評価の重要項目となっています。お客様のため、会社のため、そして自身の成長の為に責任を持って働ける環境となっています。 風通しの良さ 新卒中途に関係なく誰もがすぐに馴染める社風です。20代30代の若手社員が多く、職場では上司や先輩とも気軽に話せる雰囲気で非常に活気のある職場です。同業種からの転職者はもちろん、最近では異業種からの未経験入社も増えています。 一次面接のポイント 【何を見ているか】 職務遂行に必要な基礎的なスキル及び経験の有無 明確かつ的確な意思伝達能力 当該業界及び職種を選択した明確な理由 礼節をわきまえ、協調性のある人物であるか 職務内容及び企業文化への適合性 【よく聞かれる質問】 これまでの経歴の意思決定の背景 （なぜその進路を選んだか、１社目の入社理由など） 転職をして何を叶えたいのか （スキルの幅を広げたい・年収アップ・労働環境改善など） 長期就業する上で自身にとって必要な要素 （就業環境、カルチャーが合うか、ビジョンに共感できるかなど） 最終面接のポイント 【何を見ているか】 過去の経歴に関する質問に対して冷静に回答できる対人力・ストレス耐性 業務上必要なスキルセットの掘り下げ、事実確認 企業の将来展望と個人の長期的なキャリアプランとの整合性 企業の価値観や文化への順応性 【よく聞かれる質問】 厳しい環境下でも、頑張る動機はなにか、モチベーションの源泉となるものは何か （家族や誰かの為・物欲などの欲がある・そもそも負けず嫌い・明確な目標がある） こんな方に内定を出しました ◆意匠設計／土地活用（29歳 / 女性 / 大卒） 【応募理由・転職軸】 設計として契約前のボリューム入れ担当。その後の実施設計は分業されており、ボリュームのみを入れ続ける業務で、営業サポートまで兼務。自分の企画したものが最終的にどう仕上がるのかまで関わりたく転職。 【評価ポイント】 当社の高い志や熱量に対してフィット感がある。スキル面では、細かい建築法規のことやザインのことはほぼ無知ではあるものの、収益性を優先してボリュームを入れることに慣れているため即戦力に近い人材。 ◆リノベーション／施工管理（28歳 / 男性 / 大学院卒） 【応募理由・転職軸】 大学院を卒業後、新卒でリノベーションの会社に入社。施工監督として見積もりから業者手配、現場管理までを一貫し、仕掛かりで4棟程度、年間で30戸程度のリノベを担当。一級建築士の取得を機に設計で転職。 【評価ポイント】 すでに28歳ではあるものの建築学生的な雰囲気がまだあり、良い意味でピュアで、建築への情熱がある。設計スキルはないものの、センスフルな方であると思うし、当社の設計にフィットする人材。是非採用したい。 ◆同業他社の設計（43歳 / 男性 / 専門卒） 【応募理由・転職軸】 高額帯の設計を担当し、年間で一人10棟程度しかやらないが、その分拘った計画をしている。自分自身でもっと選択の幅を広げた設計がしてみたい、もっと違う引き出しが増えるんじゃないかという前向きな気持ちで転職 【評価ポイント】 落ち着きある年相応の大人ではあるが、柔らかい性格で冗談も通じるバランス感覚があるタイプ。当社のデザインへの評価や表彰があることに強く興味をもっていて、設計意欲が高い。スキル的にも十分に通用するレベル。

年俸400万円～1100万円 給与: 月給 300000円～ ※上記には固定残業代69,200円（40時間相当分）を含みます。 超過分は別途追加支給。 ◎年齢・経験・能力を考慮し優遇します ◎賞与2回（6月/12月） 例） 部長　年収1100万円 /43歳 /⽉給60万円+賞与２回 課長　年収900万円 /35歳 /⽉給47万円+賞与２回 主任　年収600万円 /29歳 /⽉給35万円+賞与２回 社員　年収400万円 /22歳 /⽉給30万円+賞与２回

固定時間制 勤務時間・曜日: 9:30～18:30（実働8時間/休憩1時間）

休暇・休日: ■年間休日120日（計画有休5日含む） ■完全週休2日制（土日） ■年末年始休暇（9日） ■夏期休暇（5日） ■年次有給休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ★年末年始休暇（8～10日）や夏季休暇などの長期休暇は年3回あり。 有給休暇（入社6ヶ月経過後10日付与）にて連休を取得することも可能です。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ■社内表彰制度（年2回・報奨金あり） グループ全社員が集まる表彰式を開催。個人・部門ごとに日頃の成果を称え、受賞者には報奨金を支給します。懇親企画もあり、別拠点の社員との絆も深まるイベントです。 ■資格手当（※規定あり） ・１級建築士、１級建築施工管理技士：月20,000円 ・２級建築士、２級建築施工管理技士：月10,000円 ・宅地建物取引士：月10,000円 など（※営業部門以外は半額支給） ■資格取得支援金 合格時の受験費用や登録手数料、更新料を会社が全額負担。 ■住宅購入支援制度（上限200万円） グループ物件購入の際に最大200万円の支援金を支給。自社住宅の品質とデザインに納得して購入する社員が多く、満足度・利用頻度ともに非常に高い自慢の制度です。 ■確定拠出年金制度（会社拠出＋マッチング拠出制度あり） 会社が掛金を拠出する企業型年金に加え、給与から上乗せして積み立てられる「マッチング拠出」も導入。税制優遇を受けながら、将来へ向けた賢い資産形成が可能です。 ■従業員持株会（オープンハウスグループ） グループの株式を少額から購入可能。会社から投資額の20％の奨励金が出るため、会社の成長を支えながらお得に資産形成ができます。 ■産前産後・育児・介護休暇 男性の育休取得実績も多数あり、ほぼ全ての社員が休暇後に復職。ライフステージの変化を経てもキャリアを途絶えさせることなく安心して働けます。 ■子の看護等休暇（有給とは別の特別休暇） お子様1人で年5日、2人以上で年10日の休暇（内4日は有給）を付与。子供の看護や学校行事に使え、時間単位での取得もできるため、急な発熱時にも安心です。 ■配偶者出産特別休暇＆結婚休暇 配偶者の出産時に2日間、結婚時に5日間の特別休暇を付与。大切な節目をサポートします。 ■ちょこいく（シッター・保育所予約） LINEから手軽にシッター等を予約可能。仕事と育児の両立をスマートに助けます。 ■BELSファミリークラブ（割引・優待サービス） 旅行、宿泊、ライフサポート等が一流の割引・優待価格で利用可能。オフの日も全力で楽しめます。 ■スマートフォン、ノートパソコン貸与＆交通費支給（月3万円まで/他規程あり） ■定期健康診断／インフルエンザ予防接種補助／婦人科オプション補助

試用期間なし

その他: ■この求人は「住まキャリ」を運営する株式会社ユナイテッドマインドジャパン（有料職業紹介事業）が、求人企業に代わって募集しています。ご応募後は当社キャリアアドバイザーよりご連絡し、選考の進め方や条件面のご相談を無料でサポートします。 雇用形態: 正社員 給与: 4,000,000円 - 11,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間