【代表直下CFO候補/財務】当社で財務面を全てお任せします/経営数値・資金戦略/経営と並走する参謀/成長企業の財務戦略で経験値アップ

仕事内容: 資金・予算・数値分析を軸に、 経営判断を支える“財務特化”の役割です。 経理課の責任者と連携しながら、 会社の成長フェーズにおける お金の使い方・投資判断・資金調達を担っていただきます。 【1｜資金管理・資金繰り】 └ 会社のキャッシュを守り、成長投資を可能にする基盤づくり 口座残高・入出金状況の把握 資金繰り表の作成・更新（週次／月次） 中期的な資金見通しの整理 大口支払や投資タイミングを踏まえた資金計画の立案 資金ショートリスクの早期把握と対策検討 【2｜予算策定・予実管理】 └ 予算を“作るだけ”で終わらせず、経営判断に使う 全社・事業別の予算設計 月次での予実管理、差異分析 数値の変動要因の整理・言語化 予算修正やコスト配分の検討・提案 【3｜数値分析・経営判断サポート】 └ 経営陣・経理責任者と並走し、数字で意思決定を前に進める 事業別・施策別の収益構造分析 利益率・コスト構造の把握 投資施策（採用・広告・システム等）の費用対効果分析 経営判断に向けた数値資料・シミュレーションの作成 【4｜融資・金融機関対応】 └ 成長フェーズに合わせた資金調達を主導 金融機関との折衝・関係構築 融資検討に伴う資料作成 （事業計画・資金計画・返済計画 等） 複数銀行との条件比較・調整 将来の資金調達を見据えた中長期的な資金戦略の検討 【5｜投資判断・資金配分の設計】 └ 「何に、いつ、どれだけお金を使うか」を整理する 投資案件の数値整理・優先順位付け 稟議における数値面からの整理・判断材料作成 投資後の効果検証（想定と実績の差分確認） 【6｜財務ルール・管理体制の整備】 └ お金が正しく、無理なく回る仕組みづくり 資金管理・支払に関するルール設計 数値管理フローの整理・改善 経営・経理間での数値認識のすり合わせ

求める人材: ＜必須スキル＞ ・中小企業などで経理・管理会計の実務経験がある方 ・予算・資金・数値分析を軸に、経営判断を支えてきた方

月給55万円～83万円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥550,000 〜 ￥830,000は1か月当たりの固定残業代￥42,969〜￥68,750（10時間相当分）を含む。10時間を超える残業代は追加で支給する。 【想定年収】 700万円～1000万円 想定年収：700万円～1,000万円 月給：55万円～83万円 賞与回数：1回 昨年度賞与実績：１ヶ月分 インセンティブ：あり　 【月給の内訳】 基本給：507,031円〜761,250円 固定残業手当：月10時間分、42,969円〜68,750円。超過分は別途支給。 ※上記はあくまで最低支給額です。経験・スキル等に応じて決定します。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ＜給与にプラスしてもらえる手当＞ ■交通費支給（全額） ■時間外手当（固定残業代超過分） ■役職手当 ■職能手当 ■賞与年1回 ※業績によって支給 ＜昇給＞ 年2回

固定時間制 勤務時間・曜日: 勤務時間：9:00～18:00（所定労働時間8h・休憩1h） 夜間勤務：なし 【残業時間】 1日の残業時間：1時間 月間平均残業時間：20時間以下

休暇・休日: 【年間休日】 124日 〈休日休暇〉 休日：完全週休2日制（土・日） 年間休日：124日 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇（10日～勤続年数に応じて最大20日） 2026年は年間休日124日でございます。 ※5日以上の連続休暇OK！

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ■交通費（全額支給） ■時間外手当（超過分） ■役職手当 ■退職金制度あり ■オフィス内禁煙 ■服装自由（私服OK！） ■社内研修あり ■社内イベントあり ◎転勤なし ◎U・Iターン歓迎！ 【受動喫煙対策】 禁煙

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: WEBから24時間応募受付中！ ￣￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1）数分でカンタン応募完了 2）担当者から折り返しご連絡 3）選考フロー 4）採用！ ※本求人は『DYM就職』が安心・安全にサポートする取扱求人です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は以下に記載の宛先へご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止が可能です 株式会社DYM TEL：03-5745-0200 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 雇用形態: 正社員 給与: 550,000円 - 830,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 161時間