就労継続支援B型事業所のサービス管理責任者

【仕事内容】 就労継続支援B型と民泊施設を組み合わせた、新しいカタチの事業所「といろ梅花」で、【サービス管理責任者】を募集します。 【当社のオススメPOINT】 ・丁寧な引継ぎ＆FC本部のサポートあり ・民泊清掃や通院同行などの兼務一切なし ・残業ほぼなしでプライベートと両立できる 【具体的なお仕事内容】 ・利用者様の送迎 ・個別支援計画の作成 ・関係機関への営業活動 ・軽作業やポスティング作業の支援 ・スタッフとの連携や支援体制の構築 ※隣接する民泊施設の業務はありません。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 民泊業務は一切なし！ サビ管本来の仕事に専念できる。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 新しい形態の事業所だからこそ、「民泊の清掃や管理まで任されるのでは？」と不安に思うかもしれません。 ですが、ご安心ください。民泊業務は専任スタッフが行うため、サビ管が兼務することは一切ありません。 さらに当施設では、FC本部のノウハウと既存スタッフによる手厚いサポート体制を完備。サビ管の重圧になりやすい書類作成や監査に向けた準備も、一人で抱え込むことなくチームで協力して進められます。 抜群のチームワークで、「利用者様への支援」というサビ管本来のやりがいにまっすぐ向き合える環境です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 就労継続支援B型×民泊事業。 新しい福祉のカタチをここから。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 2026年1月にオープンした「といろ梅花」は、就労継続支援B型と民泊を掛け合わせた珍しい事業所です。 代表はアパレルや民泊事業を手掛けてきた経営者であり、同時に障害を持つ子どもの母親でもあります。 「障害を持つ方や保護者の想いに、誰よりも寄り添える場所を創りたい」と「といろ梅花」を立ち上げました。 異業種のノウハウと、当事者家族としての深い理解。この2つが合わさることで、これまでの福祉の枠にとらわれない新しい支援の形が実現できると信じています。 あなたの知識と経験を活かし、この新しいモデルを一緒に育てていきませんか。 【求人ID-SBK】

【応募資格】 【ブランクOK！サビ管資格を活かせる環境】 就労支援のご経験がない方や、現場を離れていた方も、必見です。 お持ちの「サビ管資格」を活かして、新しい施設づくりに参加しませんか？ 9月中の配置に向けて、入社日や面接日は柔軟に調整いたします。 ■必須資格(いずれかを満たす方) ・サービス管理責任者としての資格要件を満たす方 ・実践研修を修了している方、または旧制度修了者で「更新研修」を受講済みの方 ■必須経験 ・サビ管としての実務経験がある方 (年数や分野は不問) ■優遇条件 ・就労継続支援B型でのサビ管経験がある方 ・精神保健福祉士、社会福祉士などの国家資格をお持ちの方 【メリット】 #60代も応募可 #車通勤OK #経験者歓迎 #残業なし #有資格者歓迎 #社会保険完備 #50代も応募可 #賞与あり #ブランクOK #交通費支給 #家庭都合休OK #長期休暇あり #40代も応募可 #昇給あり

月給34万円～37万円 【給与】 月給 340,000円〜370,000円 ※給与は経験や能力に応じて決定します。 ※前職給与を考慮します。 【基本給】 ・基本給：290,000円～ ・処遇改善：50,000円～ 【昇給・賞与】 ・昇給年1回(4月) →5,000円の定額昇給 ・賞与年2回(7月・12月) →最大8ヶ月分の支給実績あり(規定・業績による) 【各種手当】 ・マイカー通勤者のうち希望者は、自身の車を送迎に使用することでガソリン代支給の相談可能 ・研修を受ける際に費用が発生する場合は要相談 【給与例】 【給与例（年収例）】 【月給例】 ■1～3ヶ月(試用期間)：月給340,000円 月給290,000円+処遇改善50,000円 ■4～6ヶ月(研修期間)：月給350,000円 月給300,000円+処遇改善50,000円 ■7ヶ月目以降：月給371,000円 月給321,000円+処遇改善50,000円

シフト制 【勤務時間】 9:00～18:00(休憩60分) 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり約21.6日 平均所定労働時間：1ヶ月あたり約173時間 【1日のスケジュール例】 09:00 出勤・送迎 10:00 朝礼・作業準備・利用者支援 11:00 個別支援計画の作成・モニタリング 12:00 昼食・休憩 13:00 午後の作業支援・利用者様との面談 15:00 送迎 16:00 スタッフとの連携・記録作成など 18:00 退勤 残業はほとんどありません。プライベートの時間を大切にできます！

【休日休暇】 週休2日制 (火曜日+利用者数が少ない日の1日) 【長期休暇あり】 ・お盆休暇(5日) ・年末年始休暇(6～10日) 【有給休暇】 入社半年後に付与(業務状況に応じて取得可) →有給取得率90％！ 希望休はほぼ取得できます。 お子様の学校行事や、急な体調不良などの休みはみんなでカバーし合う体制です。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 【加入保険】 社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) 【福利厚生】 【安心して働ける制度】 ・社会保険完備 【昇給・賞与】 ・昇給年1回(4月) →5,000円の定額昇給 ・賞与年2回(7月・12月) →最大8ヶ月分の支給実績あり(規定あり) 【充実のサポートあり】 ・FC本部の丁寧なサポート ・既存スタッフのサポート体制 【働きやすい環境】 ・マイカー通勤可 ・自家用車を送迎に使用する場合は、ガソリン代支給の相談可 【ちょっとレアな福利厚生】 ・併設民泊の宿泊割引あり →親族・家族の宿泊が半額で利用OK！ ・アパレル事業のサンプル・B品の提供あり →ご本人やご家族様にご提供できる場合があります。 【食事会あり】 スタッフ間のコミュニケーションを大切にするため、定期的に食事会などを開催！ (もちろん参加は自由です)

試用期間あり 試用・研修期間：3ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

【雇用形態】 正社員 【契約期間】 正社員のため、無期雇用となります。 【その他】 【自分らしく働ける環境】 残業はほとんとなく、定時退社が可能。プライベートやご家族との時間を大切にできる環境です。 子育てとの両立にも理解が深く、お子様の学校行事や急な体調不良によるお休みにも柔軟に対応可能。誰もが働きやすい職場を目指し、チームで協力し合うアットホームな社風が根付いています。 【培った経験を新しいカタチで活かせる】 2026年1月にオープンしたばかりの、就労継続支援B型と民泊を掛け合わせた新しい事業所です。 就労支援施設での勤務が初めての方や、福祉業界から離れていてブランクがある方も、サポート体制が充実しているので、ご安心ください。 グループホーム、生活介護、放課後等デイサービス、就労移行支援など、他の障害福祉サービスで培った対人援助のスキルも存分に活かせます。 新規事業の立ち上げを支え、ゼロから施設を創り上げるやりがいを一緒に味わいませんか？

• 60代も応募可
• 車通勤OK
• 経験者歓迎
• 残業なし
• 有資格者歓迎
• 賞与あり
• ブランクOK
• 交通費支給
• 長期休暇あり