店舗の売上・案件・人材を管理するリフォーム店舗責任者候補

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：建築個人営業、建築法人営業、不動産個人営業 ＜この求人のPOINT！＞ ✅ 3名以上の マネジメント経験を活かせる ✅ 自身も重要案件を担う プレイングマネジャー ✅ 売上・案件・人材・利益を 横断して店舗全体を管理 ✅ 個人の担当案件は報奨金へ反映 年収1000万円も目指せる ✅ 事業拡大に伴い 新たな責任者ポストも増加 ✅ 営業管理から店舗経営に近い 役割へキャリアを広げられる 「プレイングマネジャーとして 実績を上げてきたが、 その先のポストが空かない」 「管理業務を任されているものの、 役割や処遇に反映されていない」 そんな方に、成長を続ける リフォーム事業の店長候補として 力を発揮していただきたいと考えています。 自身も重要案件を担当しながら、 店舗の売上、案件進捗、人材育成、 収益管理までを横断してマネジメント。 一人のトップセールスではなく、 チームとして継続的に成果を上げられる 店舗をつくる仕事です。 ◆まずは事業と現場を理解 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は、AQ Groupにおける リフォーム営業の進め方や 社内の業務フローを把握するため、 お客様への提案も担当します。 ＜自身が担当する業務＞ ・オーナー様からの相談対応 ・建物、工事箇所の現地調査 ・課題、要望、予算の整理 ・リフォームプラン、見積りの提案 ・高額・複合案件の商談 ・契約内容、工事条件の確認 ・設計、工事担当者との調整 ・工程、予算、品質の管理 ・完成、引き渡し ・アフターフォロー 現場やお客様への理解を深めたうえで、 経験に応じて店舗運営に関わる範囲を 広げていただきます。 ◆店舗全体の成果を動かす ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店長候補として、 メンバーそれぞれの案件状況を把握し、 受注と工事の両面から 店舗運営を支えます。 ＜マネジメント業務＞ ・店舗の売上目標、行動計画の策定 ・相談案件の確認、担当者の決定 ・商談状況、受注見込みの管理 ・高額案件の提案、見積りレビュー ・工事範囲、契約条件の確認 ・案件ごとの原価、粗利、工程の確認 ・メンバーとの面談、業務支援 ・営業同行、フィードバック ・メンバーの育成、OJT ・成功事例、注意事項の共有 ・設計、工事、本社部門との連携 ・顧客対応、案件トラブルの解決支援 売上だけを追うのではなく、 工事の品質や収益性にも目を配り、 お客様にも会社にも 価値のある店舗運営を目指します。 ◆成果を再現できる組織をつくる ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ メンバーの経験や得意分野、 担当件数、案件の難易度を把握し、 適切な担当配置と支援を行います。 顧客・案件管理システムを活用し、 商談状況や成功事例を可視化。 特定の営業だけに成果が偏らず、 チームとして継続的に実績を上げられる 営業体制をつくってください。 デジタルツールを現場へ定着させ、 業務の効率化や提案品質の向上へ つなげることも期待しています。 ◆店舗経営に近いキャリアへ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 個人で担当した案件については、 契約金額に応じて報奨金を支給します。 店舗を管理する立場になっても 自身の営業力を発揮でき、 成果次第で年収1000万円を 目指すことも可能です。 AQ Groupでは、既存オーナー様という 顧客基盤を活かしながら、 リフォーム事業を強化しています。 事業拡大に伴い、 店長や拠点責任者など、 マネジメントポジションへ 挑戦できる機会も広がっています。 これまで培った営業力と組織運営力を、 一つの店舗を動かす役割へ。 さらに、その先の事業成長を担う キャリアへつなげてください。

求めている人材 営業として成果を上げながら、 メンバーと組織を動かしてきた経験を、 店長候補として活かしていただきます。 役職名ではなく、 実際に担ってきた役割や マネジメント内容を重視します。 【応募条件】 ・住宅、リフォーム、不動産などの 営業経験をお持ちの方 ・3名以上のメンバーを マネジメントした経験 ・普通自動車運転免許をお持ちの方 【こんな経験が活かせます】 ・営業所、店舗、チームの運営経験 ・プレイングマネジャーの経験 ・売上目標や行動計画の策定経験 ・営業進捗、受注見込みの管理経験 ・原価、粗利、予算の管理経験 ・高額案件の商談、提案経験 ・メンバーとの面談、同行経験 ・人材育成や業績改善の経験 ・他部門や経営層との調整経験 ・案件トラブルを解決した経験 店長や拠点長の経験がなくても、 チームリーダーとして 複数名の目標管理や育成を 担ってきた方は経験を活かせます。 【こんな方に向いています】 ・個人だけでなく組織の成果を高めたい ・現場感覚を持ってメンバーを支援したい ・数字と案件状況の両方を把握できる ・売上だけでなく利益や品質も重視できる ・メンバーの強みを活かした配置ができる ・関係部署を巻き込みながら動ける ・システムやデータを活用し、 業務の効率化を進められる ・店舗経営に近い役割へ挑戦したい 自身も重要案件を担当しながら、 店舗全体の売上、案件、人材、利益を 横断してマネジメントするポジションです。 これまでの営業力と組織運営力を、 次の責任者ポストで活かしたい方を お待ちしています。

月給41万5500円～44万6300円 給与詳細 基本給：月給 41万5500円 〜 44万6300円 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 【給与】 月給41万5500円～44万6300円 ＋報奨金＋諸手当＋賞与年2回 ※経験・スキル・前職給与などを考慮のうえ決定します ※上記月給には固定残業代を含みます 30時間分／8万2500円 ※固定残業時間を超過した場合は、 超過分を別途全額支給します 営業実績に加え、 マネジメントした人数や組織規模、 売上・利益管理、メンバー育成などの 経験を踏まえて給与を決定します。 【想定年収】 693万6000円～730万5600円 【賞与・昇給】 賞与：年2回 昇給：年1回 ※会社業績・個人評価による 【報奨金】 ◆ご契約後、着工時に報奨金を支給 ◆成果が収入に反映されやすい評価制度です 店舗全体の売上や組織づくりへの貢献も 評価対象となるポジションです。 プレーヤーとしての成果には、 実績に応じた報奨金制度もあります。 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 【店長候補の想定年収例】 年収693万6000円 月給41万5500円＋賞与年2回 ／店長候補・月給下限の場合 年収730万5600円 月給44万6300円＋賞与年2回 ／店長候補・月給上限の場合 これまでの営業実績に加えて、 マネジメントした組織の規模や、 売上・利益管理、メンバー育成などの 経験を踏まえて給与を決定します。 入社後は、店舗全体の売上や 収益性、案件管理、人材育成など、 組織づくりへの貢献を評価します。 また、自身で担当した案件については、 契約金額や実績に応じた報奨金を支給します。 マネジメントと営業の両面で 継続的に成果を上げることで、 年収1000万円を目指すことも可能です。 ※経験・能力・評価により決定 ※上記は募集条件に基づく想定年収です ※報奨金は契約金額や個人実績、 会社業績などにより変動します

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日 9:00～18:00 実働8時間、休憩60分 ◇固定時間制 ◇残業：月平均30時間以内 ◇19時にPCを自動シャットダウン 店長候補には、自身の働き方だけでなく、 メンバーの業務量や案件状況にも目を配り、 長時間労働に頼らない店舗運営を 進めていただきます。 顧客・案件管理システムも活用し、 店舗全体の生産性向上を目指します。

休日休暇 【休日】 ・週休2日制 (水曜日＋個人公休) ・年間休日115日 ・リフレッシュ休暇最大6日 【休暇制度】 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・創立記念日休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 店長候補には、 メンバーの業務量や案件状況を把握し、 チーム全体が計画的に休める 店舗づくりも期待しています。 自身も適切に休日を取得し、 継続的に成果を上げられる 組織運営を目指してください。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 【暮らしを支える制度】 ・各種社会保険完備 ・退職金制度 ・従業員持株会制度 ・財形貯蓄制度 ・社員割引制度 ・提携保養施設 ・損害保険料補助制度 【家族・育児を支える制度】 ・産前産後休業、育児休業制度 ・しあわせ一時金制度 第一子：30万円 第二子：50万円 第三子以降：1人につき100万円 ・育児コース転換制度 育児休業後から小学校就学まで 短時間勤務への変更が可能 ※各制度の利用には社内規定あり 【通勤・営業活動のサポート】 ・交通費全額支給 ・車両持込手当 (規定あり) ・業務用ガソリンカード貸与 ※営業職は自家用車の持ち込みが基本 ※車両の持ち込みについては応相談 【研修・キャリア形成支援】 ・キャリア入社者向けオリエンテーション ・先輩社員との同行、OJT ・キャリアデザイン制度 ・通信教育補助金 ・資格取得一時金制度 ＜資格取得一時金の例＞ ・一級建築士：40万円 ・二級建築士：20万円 ・一級建築施工管理技士：20万円 ・二級建築施工管理技士：10万円 ・宅地建物取引士：20万円 ※支給条件は社内規定による ✅店舗運営の先にあるキャリアへ ￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ キャリアデザイン制度を通じて、 自身が目指す役割や成長の方向性を 上司と相談できる環境があります。 店長候補として店舗運営の経験を積み、 その先は拠点責任者や 事業運営を担うポジションなど、 さらに上位のキャリアを目指せます。 マネジメント経験を、 一つの店舗だけでなく 事業を動かす力へ広げられます。

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• 転勤なし
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 午前
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 夕方
• 退職金あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 資格取得手当あり
• 社割あり
• 長期休暇あり
• 第二新卒歓迎