社会インフラ事業の役員候補

仕事内容 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━┓ 50年の事業基盤を、次の経営へ。 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 社会インフラ事業の次代を担う「役員候補」の募集です。 1974年の設立以来、日本環境マネジメント株式会社は、公共施設の管理・運営、ビルマネジメント、廃棄物収集、下水道管理など、地域の暮らしに欠かせない事業を担ってきました。 2年前には創立50周年を迎え、現在は関東を中心に28拠点、1,792名の組織へと成長しています。 一方、私たちが見据えているのは、これまでの延長線上だけにある未来ではありません。100年続く企業、そしてグループ売上高100億円という次のステージへ進むためには、現場で起きている事実を捉え、組織や事業の仕組みそのものを変えていける経営人材が必要です。 そこで今回、各事業部の組織運営・事業統括を担い、将来的な役員就任を見据えて経営に参画していただく方を募集します。 ✅お任せする仕事 ‾‾‾‾V‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 社会インフラ事業を展開する各事業部のいずれかに、まずは幹部候補として配属します。 役員候補といっても、入社直後から会議室だけで経営を語るポジションではありません。現任の役員・本部長と行動を共にし、現場、顧客、組織、収支構造を自分の目で確かめることから始めます。 既存の運営方法をそのまま引き継ぐのではなく、「なぜ、この方法なのか」「どこに成長を妨げる要因があるのか」「何を変えれば、現場と事業の両方が良くなるのか」を捉え、改善提案から実行まで担っていただく役割です。 ✅入社後／1年目を想定 ‾‾‾‾V‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 各部門の本部長とともに行動し、担当事業の全体像を把握します。 具体的には、以下のような業務・テーマに携わります。 ・各事業部における業務フロー、組織体制の把握 ・部門会議、顧客対応、現場訪問などへの同席 ・担当事業の売上、収支、契約内容、業務品質の把握 ・管理職や現場責任者、スタッフとの関係構築 ・組織運営上のボトルネックや潜在的なリスクの抽出 ・業務品質、生産性、収益性を高めるための改善提案 ・次代の管理職、リーダー候補の発掘・育成 仕事の流れを覚えるだけの期間ではありません。 「もっとこうした方が良いのではないか」「部門間の連携を変えれば、さらに成果を高められるのではないか」といった改善提案は、随時発信してください。現任の役員・本部長と議論しながら、事業運営に反映できる形へと具体化していきます。 ✅2年目以降 ‾‾‾‾V‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 経験や実績、適性を踏まえ、会社経営に関わるマネジメントから現場運営まで、幅広い組織ステージでリーダーシップを発揮していただきます。 ・担当事業における事業計画、予算、KPIの策定・管理 ・事業収益や業務品質を高める施策の企画・実行 ・組織体制や業務プロセスの再設計 ・部門間の連携強化、全社的な仕組みづくり ・管理職、次世代リーダーの育成 ・官公庁、自治体、民間企業など関係各所との調整 ・新規案件、新たなサービス・事業機会の検討 ・トラブルや緊急事態発生時の判断、指揮 ・経営方針の策定および意思決定への参画 経営方針を示すだけでなく、その方針が現場で実行され、成果につながるところまで責任を持つポジションです。 現場で問題が起きたときには、自ら状況を確認し、関係各所を巻き込みながら突破口を見つける。提案して終わるのではなく、組織を動かし、実行し、成果を確定する。そんなリーダーシップを期待しています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【携わる事業領域】 配属先は、これまでの経験や適性、各部門の状況を踏まえて決定します。 ・指定管理者事業 ・プロポーザル事業 ・学校支援事業 ・ビルマネジメント事業 ・公園管理事業 ・廃棄物管理事業 ・下水道管理事業 ・ファシリティ事業 文化・スポーツ施設、公園、学校、庁舎、商業施設、廃棄物収集、上下水道など、いずれも地域の暮らしを支える事業です。 部門によっては数百名規模の組織を動かすことになります。ひとつの事業だけを見るのではなく、人、組織、収支、顧客、社会的責任を結び付けながら、事業の未来を描いてください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【このポジションの特徴】 ✅安定した社会インフラ事業で、変革を担う 人々の暮らしに欠かせない事業だからこそ、確実な業務遂行が求められます。しかし、安定していることは、変わらなくてよいという意味ではありません。 これまで積み上げてきた信頼や事業基盤を守りながら、次の成長につながる仕組みをつくることが、役員候補に求められる使命です。 ✅経営と現場の両方に関わる 経営数値だけを見るのでも、現場業務だけを管理するのでもありません。 現場の声や事実を経営判断につなげ、経営方針を現場で実行できる形へ落とし込む。経営と現場を分断させず、ひとつの組織として動かす力を発揮できます。 ✅既存の正解を引き継ぐだけではない 役員や本部長から指示された通りに動くのではなく、テーマや問題に対してゼロから手段を考え、自ら判断し、周囲を巻き込みながら実行していただきます。 これまでの経験を、そのまま当社へ当てはめる必要はありません。経験から培った視点や判断軸を使い、当社に合った新しい答えを一緒につくってください。

求めている人材 業界経験・学歴不問 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 管理職として、組織や事業を動かした経験をお持ちの方を募集します。 社会インフラ業界の知識は、入社後に本部長と行動しながら身につけていただけます。業界経験以上に、自ら考え、判断し、組織を前へ進めてきた経験を重視します。 必須となる経験 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ・管理職としての組織マネジメント経験 以下の経験をお持ちの方は歓迎します ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ・100名以上の組織をマネジメントした経験 ・部長、本部長、執行役員、取締役などの経験 ・複数拠点や多店舗を統括した経験 ・事業責任者として収支やKPIを管理した経験 ・組織体制や業務プロセスを改善した経験 ・管理職や次世代リーダーを育成した経験 ・事業再構築、新規事業、事業拡大に携わった経験 私たちが期待するスタンス ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ・役職や部門を越えて、必要な人を巻き込める ・問題の数ではなく、前進するための突破口を考えられる ・既存の方法を尊重しながら、必要な変化を提案できる ・指示を待つのではなく、自らテーマを設定して動ける ・短期的な成果だけでなく、組織と人材の成長を考えられる ・社会に欠かせない事業を担う責任を大切にできる

年俸600万円～1000万円 給与詳細 基本給：年俸 600万円 〜 1000万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※これまでの経験・能力・担っていただく役割を考慮し、決定します。 【給与例】 給与例 年収700万円／管理職経験者モデル（年俸700万円）

変形労働時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1年あたり2080時間 始業目安▶ 8：00〜10：00 終業目安▶ 17：00〜19：00 ※担当施設・事業により異なります。 ※業務状況に合わせて柔軟にスケジュールを調整できます。

休日休暇 週休2日＜基本、土日祝休み＞ 【年間休日105日】 その他 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・特別休暇 ・リフレッシュ休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・交通費全額支給 ・給与改定（年1回） ・時間外手当 ・皆勤手当 ・出張手当 ・役職手当

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 年間休日120日以上
• 中途入社50％以上
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 管理職・マネジャー採用
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 賞与あり
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 面接1回
• 駅近5分以内
• 土日祝休み
• 固定給35万円以上