訪問作業療法士

仕事の内容 【ワークライフバランスを保ちつつ、年収６００万円稼げる訪問看護】 ・２０代だけど、月５０万とか、がんばって稼ぎたい！ ・祝日、土曜日、日曜日、プライベートも大切にしながら働きたい！ ・入社直後でも有休がほしい、時間有給も助かる！ ・療法士と看護師フラットな職場がいいな ・精神リハもやりたい！ ・直行直帰で、ライフワークバランスを維持しながら、稼ぎたい ・訪問未経験だから、安心して飛び込める環境があると良いな ・守るべき人がいるから、「人間ドック」受けたい！できれば無料で(笑) ― もし、これらの中に１つでも該当することがあって、「今の職場、微妙かも・・」といった気持ちがあったとしても、ご安心ください。 おおげさかもしれませんが、たくさんある求人の中から、このページにアクセスしたことが、あなたの「作業療法士人生のターニングポイント」になるかもしれません。 逆に言うと、『このまま、貴重な時間を、今の職場で浪費しつづける』という選択は、「あなたの１度きりのOT人生」にとって、もったいない事なのかもしれません。 ― はじめまして！こんにちは！ りすの訪問看護リハビリステーションの運営企業（株式会社リスノ）の代表取締役を務めさせていただいている岡本と申します。 自社のモットーは『ケアする人をケアしながら「家で暮らしたい」を支え続ける』というものです。 つまり、「ケアする医療職が健康で元気でないと、良いケアなんてできない」という考え方です。 「効率的に働いて、しっかり稼ぎながら、ライフワークバランスも保っていく」事を目指していますので、『年間130日休みながら、ストレスなく、OTとしても成長して、年収600万円稼ぐ』といったような、理想的な働き方が実現できるんです。 ― まずは、メンバーのことを第一に考えた、うちの条件を一覧でお伝えしますね。 ✅基本給35万円+湘南最高水準のインセンティブ額！ ✅土曜、日曜、祝日休みで、プライベートも充実！ ✅有給休暇は入社直後から取得可能で、働き始めも安心！ ✅年末年始休み・有給休暇とは別途で夏季休暇3日付与！ ✅1時間単位で有給取得可能なので、柔軟に休める ✅原付で訪問したら、毎月原付手当１万円支給！ ✅直行直帰OKで、効率的に働ける！ ✅自宅に駐車場がなくても、自宅近くの駐車場を会社負担で借り上げ ✅神奈川県外からのお引っ越しを伴う場合、最大２０万円の引っ越し手当を支給！ ✅車両・訪問備品、iPad、iPhone貸与！ ✅湘南福利厚生サービス加入(ディズニー割引など) ✅20代〜40代まで活躍中！ ✅通勤手当あり(上限1.5万円)！ ✅全体研修の日（隔週）は、お昼のお弁当が会社負担で食べられる！ ✅子育て中の方も活躍中！ ✅大切な人のために、身体を気遣ってほしいので「人間ドック完全無料」！ ✅未経験でも安心の「育成プログラム」完備！ ✅迷った時にいつでも確認できる「マニュアル」完備！ ✅毎月の報告書記載にAIを使っており、書類作成の時間軽減 ✅年齢に関係なく役職へキャリアアップ可能！ ✅なにより人間関係の良さが一番のウリ！ こういった条件となっています！ ウチは「仕組み化」を徹底しており、とにかく働きやすさとメンバーの生活の安定を重視しています。 この中でも、特にメンバーからの評判がいい「５つ」を説明させていただきますね。 ー ★★★★★【２０代でも月５０万円実績】 弊社の基本給は『35万円』、インセンティブ額は『１カ月で１日平均4件以上訪問すると、1時間につき5,000円』となります。 このレベルの給料水準って、湘南ではトップレベルなんですよね。 もちろん「簡単に稼げる」わけではありません。しっかりと訪問に行っていただく必要はあります。 でも、「年齢に関係なく、がんばった人にはがんばった分だけ支給したい」という考え方なので、『20代でも月給50万円可能』といった水準になっています。 この月給50万円（年収600万円水準）って、病院だと10年や20年以上働いて、主任や部長に上り詰めて、やっと稼げる水準なんですよね。 実際に20代でこの水準に到達できるっていうのは、全国的に見ても少ないと思いますよ。 ― 【実際の給与を大公開】 ほんとのところ、給与がどうなのか。OTさんの実際の給与の例を特別にお見せしますね。 ・20代後半男性 入社1年半 →月給493,000円(基本給350,000円、インセンティブ133,000円、原付手当10,000円） 年収換算5,916,000円 ・20代半ば女性 入社1年2か月 →月給437,500円(基本給350,000円、インセンティブ77,500円、原付手当10,000円） 年収換算5,250,000円 ・40代前半女性 入社2年未満 →月給505,500円(基本給350,000円、インセンティブ148,500円） 年収換算6,066,000円 ほんとに赤裸々に金額を出してますので、細かい個人情報は伏せさせていただいています。 訪問未経験だとしても、この水準までいけますし、役職に就くと役職手当も出るのでさらに稼げますよ！ ― ★★★★【直行直帰OK、自宅ちかくの駐車場も借り上げ】 うちの朝礼は、ZOOM開催されます。 そのため、「1件目は自宅の近くだから、ミーティングはZOOMで出席して、最後の利用者さん宅からそのまま自宅へ帰ろう」という働き方ができます。 さらに、うちは「スタッフの自宅近くの駐車場を、会社負担で借りる」という制度を設けています。 これは、「直行直帰」とあわせると、効率的に訪問してインセンティブを稼ぎながら、ライフワークバランスも保つ働き方ができるので、「スタッフも会社もwin-winだから」というものになります。 実際、うちの療法士さんは、「訪問件数を稼ぎながら、直行直帰をフル活用し、プライベートとも両立してる」という方がほとんどですよ。 ― ★★★【年間休日125日水準で祝日休み・土日も休み】 「祝日があいてる訪看、訪問リハ」って、多いですよね。 病院だって、年末年始のお休みがなかったりして、元旦に出社だったりします。 でも、やっぱり、作業療法士さん、理学療法士さん、言語聴覚士さん、看護師さんも「人」なので、「できれば、休んでもらいたい」というのが、「りすの訪問看護の考え方」。 「がんばった分だけお給料をもらえ、効率よく働き、休むときは休む」という考え方なので、「祝日」や「正月（大晦日・1月1日～3日）」はお休みとしています。 さらに、年次有給休暇とは、別枠で、もちろん有給で、「夏季休暇3日」を設けました。 「夏は暑くて、訪問疲れるよね」という声に少しでも応えたくて、代わりばんこに、お休みいただき、夏場の訪問を、のりきっていってもらえればと思っています。 ― ★★【入社直後から有給OK、時間単位の有給OK】 法律では「入社半年たってから有給取得可能」ですが、弊社は「入社直後」からOK！まず5日を付与して、半年後さらに5日を付与する形です。 なぜなら、訪問未経験の人にも安心して入職していただきたいですし、そうでなくても「転職直後は誰だって疲れるから、休みながら慣れていってほしい」と思うからです。 さらに、弊社は「良い仕事をするためには、プライベートも充実している必要がある」と考えているので、時間単位での有給休暇を制度化しています。 「好きなアーティストのライブがあるから、この日1時間だけ早く帰りたい」「週末、大学時代の友人と旅行に行くから、金曜は2時間休みたい」って、生きていれば当然のことですもんね。 ― ★【精神科・疾患別リハ・発達障がい・不登校ケア、できます】 当ステーションは、全員が精神科訪問できる体制を整えています。 また、「精神科・内科・リハいっかつ対応」というスタンスですので、「精神の利用者さんに対して、内科的な相談にも乗るし、リハビリでケアもしている」といったステーションです。 精神科が未経験でも、エントリー問題ありません。「精神科リハ１５年」の頼れる作業療法士さんからフォローしてもらえるので、安心してください。 さらに、うちは、放課後等デイサービスや、児童精神科とも、提携しております。 小児領域に強いOTさんも居るので、小児がやってみたいという方もフォロー体制をしっかり整えていますよ。 実際、「小中学生の不登校の子」といった利用者さんも居ますし、そういった子たちの、「未来へとつながる支援」に力をいれています。 ー 【なぜ、りすの訪看の待遇が良いのか？】 おかげさまで、応募者さんから「りすのさん、お給料、お休み、働く環境が整いすぎてて、逆に、あやしい」みたいな、ある意味、うれしい、ご疑問をいただいてます(笑) なので、その点も、詳細にご説明いたしますね！ ー ◎待遇が良い理由①：人材紹介会社を使っていないから まず一つ目の理由は、「人材紹介料を一円も払っていない」という点です。 通常、転職エージェント（人材紹介会社）を利用すると、ステーション側は「年収の30％くらいの紹介料」として支払うことになります。 つまり、「１人、年収４５０万の看護師さんを採用したら、人材紹介会社さんに１５０万円払ってる」、こんなイメージです。 なので、「１０人採用」となったら、「１５００万円」といった形になってしまいます。。。 そして、ほとんどの訪問看護ステーションは、この「多額の人材紹介料」を払いながら、運営しています。 もっとも、弊社は、「定着採用株式会社」という採用コンサルティング会社が母体であり、採用定着のノウハウがあります。 そのため、「人材紹介を使わずに、年間１００名超の応募」をいただけてます。 ちなみに、そういった実績が認められ、『訪問看護ステーションの採用戦略』という本を、全国出版している実績もあります。 こういった背景があるからこそ、「メンバーの好待遇」にお金がまわせるんです。 だって、「人材紹介料を払うくらいなら、メンバーに還元して、みんなの生活が良くなったり、働きやすくなった方が、絶対良いじゃん」って、思ってますから。 ー ◎待遇が良い理由②：家賃などの固定費を節約しているから 二つ目の理由は、「家賃などの固定費を安く抑えている点」です。 事業所は、正直なところ、「内装がこっているわけでもない、普通のマンションの一室」といった感じです。 オシャレでも何でもありません。すごくボロボロではないですが、正直、普通です。 というのも、訪問看護の場合、「日中ステーションにいることはほとんどないので、そこは節約して、『メンバーの働く環境や待遇』に投資しよう」といった考え方をしているからです。 ー ◎待遇が良い理由③：訪問看護の採用定着事業でも収益を上げているから 三つ目の理由は、「訪問看護事業以外でも収益を上げている点」です。 弊社の母体の会社では、訪問看護の運営だけでなく、訪問看護向けの「採用定着」や「コンサルティング」事業も行っています。 つまり、別会計での収益源を持っています。 ですので、「開業当初から、メンバーの働く環境に投資ができた」といった側面があるんです。 ちなみに、既存の訪問看護スタッフも、このコンサルティング事業に関わることが可能です。 そして、これにより、「訪問業務だけの売上ではないお給料を作る」ことを意識しております。 実際、「コンサル事業にかかわることにより、年収を増やしたスタッフ」もいますよ。 ー ◎待遇が良い理由④：そもそも（採用の会社が母体なので）『待遇を含めた働きやすさ・湘南の訪看NO1』を目指しているから 四つ目の理由は、弊社が、採用定着の会社を母体としており、「メンバーに定着し、活躍してもらう事」を、「社是」として、強く意識しているからです。 ですので、りすの訪問看護は、「ステーションの成長とともに、メンバーの待遇や働きやすさを、どんどん追求していき、『湘南で一番働きやすい訪問看護』になる事」を、目指しています。 ー 【でも、本当に働きやすいの？】 「アットホームな職場です」って書いてる求人、多いですけど、「ほんとかなー」って思いますよね。 うちは、「スタッフの人柄の良さが強みです」と、自信を持って言えますし、その辺は、公式インスタ＆HPで「ぱっと見でわかる」ようにしています。 ※上記URLをコピペではりつけるか「りすの訪問看護」で検索していただけると、発見できると思います。 ― 【採用力があるから、強い】 でも、なんでそんなに環境を整えられるの？って思いますよね。 「（退職を申し出たら）『次のスタッフが来るまで待って』と、半年以上引き止めにあった」といったケース、医療業界で多いですが、この原因は、「採用力」がないから。 「採用力」がないと、たとえ成長していても、「人が足りないから、なんとか、がんばってね！」という感じで、「5人の仕事を4人でやる」みたいな状況に陥ります。 その点、うちは「採用の専門企業」から生まれたステーションなので、「採用力」があり、状況が異なります。 実際、自社の採用でも、「1年間で100人水準の応募」をいただきました。 こうしたことから、「現場が疲弊しないよう、早めに、余裕めに、人を採る」という戦略をとれているんです。 だからこそ、通常は「月に5名利用者さん増えたら優秀」と言われる中、弊社は「開所３年足らずで利用者さん３００名超」、「毎月10名〜20名」利用者さんが増えている、「伸びまくってるステーション」になりました。 弊社でがんばっていただければ、やる気次第で経営スキルも身につきますので、ステップアップしたい方にも、フィットすると思いますよ！ ― 【僕が、訪問看護を始めた理由】 「自分が死んでも、橋は残り続ける」 これは、土木エンジニアだった父から、小さいころに言われた言葉です。 父は40年以上、建設会社に勤めあげ、神奈川の社会インフラを作ってきました。 人は必ず死にます。 残念ながら、致死率100%、自分も、遅かれ早かれ必ずいなくなる。 であるからこそ、「自分がいなくなる前提」で、「何かを残したい」。 「橋」のように、たとえ自分がいなくなったとしても、社会に貢献し続ける何かを。 これが、僕の起業理念です。 僕が育った湘南は、今とても勢いがありますが、若い街だからこそ、遅れて高齢化の波がやってきます。 2040年に向かって、医療介護需要は「2020年比、140%増」という試算もある、そんな未来に、「家に帰りたい」という想いを支え続けられるのか。 「最後は家で死にたい」という願いに応えられる在宅インフラは、存在しているのか。 その社会課題を解決するため、たとえ社長の自分がいなくなったとしても、「橋」のように湘南の在宅医療を支え『続ける』。 そんな理想を達成すべく、この「りすの訪問看護」を始めました。 ― 【大事なことは、熱量と人柄】 うちは、２５才前後の方から３０代のスタッフがメインです。 また、４０代のママさんOT等、中堅スタッフも盤石で、みなさん、良い人ばかりです。 中には、医療職経験１年半で、在宅にきたスタッフもいますので、「私、経験浅いんだけどな・・」というのは気になさらないでOKです！ 大事なことは、「在宅医療をやりたい！」「訪問がやりたい！」「りすので働きたい！」という熱量と、「りすのにフィットする人柄」かなと思います。 藤沢市から距離がある場所にお住まいの方も、引っ越し手当（20万円）の制度がありますので、安心してご応募ください。 「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」という相談も大歓迎ですので、「ひとまず応募ボタンで申請」から、お気軽にコンタクトください。 平日昼・夜、土日、など柔軟に対応させていただきます。 ―― 以上のような考え方のもと、当ステーションは、運営しています。 少しでも「いいね！」と感じていただけたら、まずはお気軽にご連絡ください。 ご挨拶かねがねお話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめくださいませ（違うなと感じたら、遠慮なく、お断りしていただいて構いません。その方が、お互いにとって幸せですので）。 最後までお読みいただき、ありがとうございました！！ ――― 【５月１５日追記】 多数のご応募ありがとうございます！ どうしても人員予算もありますため、タイミングによっては、募集が終了することもございます。 ですので、少しでも興味がある方は、お早めにコンタクトいただければありがたいです。

応募資格 ・作業療法士資格 ・自動車か原付バイクに乗れる方 ※訪問リハビリ未経験OK ※訪問経験者優遇 ※ハローワークでお仕事探し中の方も歓迎

251-0047神奈川県藤沢市辻堂2-10-20 株式会社リスノ 勤務先名 勤務先名: りすの訪問看護リハビリステーション辻堂本店 【交通手段】 交通手段 自転車・バイク通勤可 ※自宅近くの駐車場借り上げ制度有（看護師・療法士共に。常勤職用） JR辻堂駅 徒歩3分

月給35万円～55万円 給与 月給 350,000円 ～ 550,000円 ※基本給・固定残業代の総額 固定残業代：あり 固定残業代 63,000円 固定残業時間：28 時間 ※固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する ※みなし残業28時間(63000円分)含む。固定残業代分を越えた分については、別途支給いたします。 ※訪問未経験で同行が必要であったり、一人立ちできていない間は、30万（勤務実態をみて、「一人立ち基準」に基づき、上司の判断で移行） ※試用期間中であっても、上司の合格をもらえれば、すぐに35万へ昇給 ※経験、年齢問わず一律30万スタート（ただし、訪問経験がある等、上司の求める水準にすぐ達した場合は、最短、入社２カ月目のお給料分から、基本給35万円に移行） 【手当】 〇訪問インセンティブ：８０時間（２０営業日の場合）を超えたところから（８１時間目から）１時間５０００円（弊社調べでは、湘南地域最高水準） ※４０分リハは、0.7時間換算 ※医療保険は1時間換算 ※営業日×４時間を超えた分から支給していますので、１９日営業の月は、１９日×４時間を超えた分から、時間５０００円計算で支給しています ※８１．５時間といった端数になった場合も、小数点分も支給しています 〇原付手当：1万円 ※訪問の８割以上を原付で訪問している人 ※手当の背景：車よりも安い経費となることによる会社への貢献 〇通勤手当：上限15000円 ー 〇役職手当 ・副主任級手当：2万円～4万円 ・主任級手当：5万円～9万円 ・副部長級手当：7万円～10万円 ・部長級手当：11万円～15万円

固定時間制 勤務時間 平均所定労働時間：160時間/月 8：30～18：00(実働8h・休憩1.5時間） ※詳細な説明はお問合せ時、面接時にいたしますが、残業をせず、早めに帰宅してもらう方向での運用となります(17時半帰社) ※直行直帰も認めています 就労期間：無期雇用（雇用期限の定め無し）

休日休暇 ・祝日休み ・土日休み ・夏季特別休暇（3日） ・年末年始休暇(12/31、1/1、1/2、1/3) ・有給休暇（入社時5日、入社半年後5日付与。その後は法律通り） ・年間休日数125日水準（厳密な日数はその年のカレンダーによる） ・有給休暇とあわせると、年間休日135日水準

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 福利厚生 ・社会保険完備 ・時間単位の有休制度 ※訪問件数の少ない日などに、時間単位での有給休暇を利用しての早退も可能 ・引っ越し手当：上限20万円（転居を伴い、会社指定のエリアに居住する場合。上限20万の範囲内で引越し経費補助) ・健康診断・人間ドック（会社負担） ・インフルエンザ予防接種（会社負担） ・年間休日数125日水準 ・土日祝日休み ・日勤の仕事（夜勤なし） ・訪問車両、ユニフォーム、スマートフォン無償貸与

試用期間あり 本採用と条件が同じ 6カ月

その他 お仕事No：訪問作業療法士