クリーニング工場の工場長

概要・業務内容 ＼マネジメント経験を、工場ひとつの運営へ。年俸500万〜800万円・土日祝休みの工場長募集／ 【アピールポイント】 ◆年俸500万〜800万円＋社宅制度あり 経験・能力・資格・スキルを考慮のうえ決定します。社宅制度（家賃上限77,000円まで）に加え、家族手当（配偶者15,000円／扶養家族1名8,000円・最大5名まで）を支給。転居を伴う方も安心してスタートできます。 ◆土日祝休み・年間休日124日 週休2日制で、土日祝はお休みです。夏季・年末年始休暇のほか、入社半年間は育児・介護・自身の傷病時に使える特別休暇3日を付与。有給休暇は1時間単位で取得できます。 ◆工場ひとつの運営を任される、経営に近いポジション 工場の責任者として、生産計画・品質・安全・コスト・人材育成まで工場運営全体を担います。裁量が大きく、ご自身の経験とアイデアで組織を成長させられる仕事です。 ◆クリーニング業界の経験は問いません 全国5拠点・150名超のファクトリー事業部は2025年4月に発足した新しい事業部。営業や製造、店舗運営など異業種の経験を持つメンバーが工場の中心で活躍しています。 【具体的な業務内容】 オフィスや店舗で使われるレンタルマット・モップをクリーニングする工場長として、生産活動全般のマネジメントをお任せします。 ◆生産計画の立案・進捗管理 ◆品質管理・安全管理の推進 ◆原価・コスト管理 ◆設備保全、整備計画の管理 ◆改善活動の推進、製造プロセスの改善による生産性向上 ◆スタッフの人材育成・労務管理 ◆本社および関連部署との連携 ※将来的には、ファクトリー事業本部（本社）で事業部全体の運営に携わるキャリアも開かれています。 【1日のスケジュール例】 ＜②8:30〜17:15のシフト例＞ 8:30 出勤。当日の入荷量・人員配置を確認し、朝礼で作業の段取りを共有 9:00 現場を巡回。各工程の進捗・品質・安全をチェック 11:00 生産実績の確認、コスト・稼働データの整理 12:00 休憩 13:00 設備点検の立ち会い、改善テーマの打ち合わせ 15:00 スタッフとの面談・育成、本社・営業所との連携 16:30 翌日の生産計画を確定し、日報を作成 17:15 退勤 ※シフト制（①7:30〜②8:30〜③9:00〜④10:30〜の4区分・実働7時間45分）で、月ごとのシフト表により勤務時間帯が異なります。 【入社後の流れ】 まずは現場から。仕分け・洗浄・乾燥・仕上げ・出荷の各工程を経験し、工場全体の流れとスタッフ一人ひとりを知るところから始めていただきます。並行して現工場長から生産計画・品質・コスト管理の実務を引き継ぎ、段階的に工場運営をお任せします。業界知識は入社後に身につけていただければ十分です。 【職場環境・仕事のやりがい】 ◆「工場＝1人で黙々」ではなく、声を掛け合うチームプレー スタッフの多くはパート・アルバイト。体を動かしながら、段取りを組み、フォローし合って進める職場です。工場長や役職者との距離が近く、日々の体調ケアや声かけが盛んな風通しの良さがあります。 ◆改善の成果が目に見える仕事 生産性向上や職場改善は数字にすぐ表れます。現場主体で改善提案を行う風土があり、経験を活かしながら工場運営に取り組めます。 ◆異業種から来た仲間が中心で活躍中 営業所のルートセールスから工場へ移った社員が各工場の中心を担っています。「営業所側の気持ちが分かる」経験が、営業所との連携をスムーズにしています。 【工場長・スタッフインタビュー】 「工場というと『ずっと1人で黙々』のイメージを持たれがちですが、実際は全く違います。体を動かしながらみんなで声を掛け合い、段取りを組んで進めていく職場です。私自身はアルバイトからスタートし、主任・係長を経て工場長になりました。頑張った分をしっかり評価してもらえるのが当社の魅力だと思います」（埼玉工場 工場長／前職：接客業） 「前職はデスクワーク中心で、『体を動かせる仕事がしたい』と転職しました。工場見学に来たとき、建物が新しくきれいなことと、人に対する温かい雰囲気に惹かれて入社を決めました。元々知識ゼロでしたが、実務を通して少しずつ覚えられました。土日祝休みで休日が増えたのも嬉しいポイントです」（40代／兵庫工場 工場長／前職：事務） 「汚れがきれいに落ちた時の達成感と、チームワークがすごく良いので自然と笑いが生まれます。声を掛け合いながら和やかな雰囲気で仕事ができるのが楽しいです。繁忙期は残業になることもありますが、プライベートの時間もしっかり確保できていますし、有給休暇はすごく取りやすいです」（東京工場 スタッフ／前職：ルート営業） 【よくある質問】 Q. クリーニング業界の経験がなくても応募できますか？ A. はい。業界経験は一切問いません。 Q. 年俸500万〜800万円の幅は、どのように決まりますか？ A. これまでのご経験・能力・資格・スキルを考慮のうえ、当社規定により決定します。 Q. 転居が必要な場合、サポートはありますか？ A. 社宅制度があります（家賃上限77,000円まで）。ご家族がいる方には家族手当も支給します。 Q. 勤務時間帯はどのように決まりますか？ A. ①7:30〜16:15 ②8:30〜17:15 ③9:00〜17:45 ④10:30〜19:15 の4区分のシフト制で、月ごとのシフト表により決まります。土日祝はお休みです。 【最後に】 全国展開するユニマットグループの安定した基盤のもと、工場の運営を担う工場長候補を募集します。これまで培ったマネジメント経験を、次はひとつの工場を預かる立場で発揮してみませんか。ご応募をお待ちしています。

年俸500万円～800万円 給与情報 年俸制 500万円〜800万円 ◆社宅制度あり（家賃上限77,000円まで） ◆家族手当（配偶者：月15,000円、扶養家族：1名につき月8,000円／最大5名40,000円まで） ※経験・能力・資格・スキル等を考慮のうえ、当社規定により決定 ※試用期間：3ヶ月／本契約と条件の差異なし 【試用期間】 年俸制 500万円〜800万円 ◆社宅制度あり（家賃上限77,000円まで） ◆家族手当（配偶者：月15,000円、扶養家族：1名につき月8,000円／最大5名40,000円まで） ※経験・能力・資格・スキル等を考慮のうえ、当社規定により決定 ※試用期間：3ヶ月／本契約と条件の差異なし

シフト制 勤務時間 シフト制（実働7時間45分／休憩60分） ①7:30〜16:15 ②8:30〜17:15 ③9:00〜17:45 ④10:30〜19:15 ※月ごとのシフト表により勤務時間帯が決まります

休日・休暇 ◆週休2日制（土日祝） ◆年間休日124日 ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休暇 ◆介護休暇 ◆特別休暇 ◆生理休暇・裁判員休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金

試用期間あり 期間：3ヶ月／条件面は本雇用時と差異なし

年俸500万〜800万円・社宅制度あり。工場ひとつの運営を任される工場長候補 工場拠点の責任者として、生産計画・品質・安全・コスト管理から人材育成まで、工場運営の全体をお任せします。年俸は500万〜800万円で、経験・能力・資格を考慮のうえ決定。社宅制度（家賃上限77,000円まで）と家族手当もあり、転居を伴う方も安心してスタートできます。将来的には本社のファクトリー事業本部で、事業部全体の運営に携わるキャリアも開かれています。 土日祝休み・年間休日124日。工場長でも、休みはしっかり取れます 完全週休2日制で、土日祝はお休みです。夏季・年末年始休暇に加え、有給休暇は1時間単位で取得可能。入社半年間は育児・介護・自身の傷病時に使える特別休暇3日も付与します。勤務は①7:30〜②8:30〜③9:00〜④10:30〜の4区分・実働7時間45分のシフト制。管理職だからこそ、オンとオフのメリハリを大切にできる環境です。 定員 1 名 必須スキル・経験 特になし ※クリーニング業界のご経験は問いません。 歓迎スキル・経験 ◆工場・製造現場での生産管理、品質管理、原価管理のご経験 ◆パート・アルバイトを含む多人数の組織を率いたご経験 ◆工場・プラントでの設備保全のご経験 ◆施設管理、機械設備に関連する資格をお持ちの方 求める人物像 ◆素直に学び、自ら行動できる方 ◆探求心のある方 ◆機械いじりやメンテナンスが好きな方 ◆目標を数字で管理し、チームで達成へ向かえる方 ◆スタッフ一人ひとりと日常的に会話し、信頼関係を築ける方 待遇 【待遇】 ◆年俸制（500万〜800万円） ◆社宅制度あり（家賃上限77,000円まで） ◆家族手当（配偶者：月15,000円、扶養家族：1名につき月8,000円／最大5名40,000円まで） ◆通勤交通費全額支給 ◆退職金制度 ◆確定拠出年金制度 ◆慶弔見舞金制度 ◆永年勤続表彰制度 ◆社員表彰制度 ◆制服貸与 ◆各種研修制度 ◆車通勤可（無料駐車場完備） 【福利厚生】 ◆各種社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金） ◆契約保養施設 ◆総合福祉団体定期保険 ◆団体長期障害所得補償保険（GLTD） ◆特別休暇（入社後半年間、育児・介護・自身の傷病時に利用できる特別休暇3日付与） ◆有給休暇（入社6ヶ月継続勤務し8割以上出勤した場合、初回10日付与／1時間単位での取得可） 募集拠点 ファクトリー東京工場 埼玉県飯能市下川崎芋久保170-1