営業支援プロジェクトのPMO

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：営業コンサルタント コンサルの仕事に興味はある。 でも、自分に向いているかは、 やってみないと分からない ――そんな方へ。 SALES ASSETは、 企業の営業活動を、計画づくりから 現場の実行まで支援する会社です。 営業の経験を、 6か月でコンサルティングの力へ。 満了後の道を自分で選べる 「キャリアデベロップメント職」 を募集します。 【アピールポイント】 ・6か月の契約満了後に 正社員へ登用する制度があります。 （2026年新設） ・正社員登用、卒業のどちらでも 30万円を支給する支援金制度があります。 ・コンサルの仕事を、 6か月の契約で実際に経験できます （コンサル経験は不問） ・営業の計画づくりから、 AIを使った仕組みづくりまで、 現場で担当します ・月給30万円〜 年間休日120日以上 リモート勤務可 面接時の書類は原則不要 ■こんな思いはありませんか ・営業で成果は出してきた。 次は、コンサルの仕事にも挑戦してみたい ・でも、自分に向いているかどうかは、 やってみないと分からない ・転職して合わなかったらと思うと、 一歩を踏み出しにくい ひとつでも当てはまる方に、 知っていただきたい仕事です。 6か月、コンサルの仕事を 内側から経験する。 その先を自分で選べる 「キャリアデベロップメント職」の 募集です。 ■キャリアデベロップメント職（CD職）とは 6か月の契約期間のなかで コンサルの仕事を経験し、 その後のキャリアを決めるための職種です。 2026年に新設しました。 契約期間は6か月で、 契約の更新はありません。 満了後の道は、次の2つです。 （1）正社員として、SALES ASSETで仕事を続ける（登用面談で決定） （2）契約満了で卒業し、次のキャリアに進む 私たちは、6か月後も一緒に働きたい と思える方を採用します。 ただ、この仕事が合うかどうかは、 実際に働いてみないと 分からない部分があります。 会社があなたを見るのと同じように、 あなたにも会社と仕事を 見極めていただきたいと考えています。 ■残っても、卒業しても、同額の支援金 正社員として残る場合は入社祝い金30万円。 卒業する場合は、 卒業支援金30万円を支給します。 一緒に働いた期間の貢献に感謝し、 次の一歩を応援するための制度です。 支給の要件は給与欄をご覧ください。 ■SALES ASSETは、何をしている会社？ 「新しいお客様を増やしたい」 「営業チームの成果を伸ばしたい」 そんな企業の課題に対して、 営業の計画づくりから 実行・改善までを支援しています。 特徴は、 提案書を渡して終わりにしないことです。 お客様の営業チームの一員のように 現場に入り、成果が出るまで 一緒に動きます。 支援の方法は、次の 3 つです。 ・営業戦略をつくり、 プロジェクトとして進める （コンサルティング） ・電話やメールでの新規開拓など、 営業活動そのものを担う （実行支援・BPO） ・AIツールを使って、営業の手間を減らし、 仕組みにする（AI導入支援） 社内では、この仕事を 「営業参謀」と呼んでいます。 ■具体的な業務 プロジェクトマネージャー（PM）のもとで、 お客様の営業支援プロジェクトに 参加します。 ・ターゲットリストの作成と整理 ・電話やメールでのアプローチ、 商談への同席 ・稼働データの集計と分析、 週次レポートの作成 ・お客様との定例会議の準備、議事録の作成 ・AIツールの設定や連携、 BPOの運用など、仕組みづくりの実務 ・改善案の起案とPMへの提案 ■6か月の流れ 1か月目 進行中のプロジェクトに参加し、 実行業務から担当します。 2〜3か月目 実行業務に加え、 稼働データの集計と報告を担当します。 3か月時点 中間の振り返り。 強みと課題を言葉にして、 後半の目標を決めます。 4〜5か月目 PMの補佐として改善案を起案し、 お客様との定例の一部を担当します。 5か月時点 登用面談。 会社の評価とあなたの意思を 互いに伝えます。 6か月目 正社員としての役割を決めます。 卒業する場合は、引き継ぎを行います。 ■6か月で身につくこと ・営業活動を数字で分けて見て、 課題を見つける力 ・目標の数字（KPI）の設計や、 顧客管理システム（CRM）の運用など、 営業を仕組みで動かす実務 ・AIによる手間の削減や、 外部チーム（BPO）の運用など、 動く仕組みをつくる経験 ・経営者や事業責任者と向き合う経験 ■この仕事の厳しさ 決まった正解やマニュアルはありません。 分からないことを自分で調べ、考え、 提案する姿勢が求められます。 行動と結果に責任を持ち、 うまくいかないときも 他人のせいにしない。 6か月で互いに確かめたいのは、 スキルよりもこの姿勢です。 ■6か月後の選択肢 【正社員として続ける場合】 5か月時点の登用面談で、 会社の評価とご本人の意思を 確認したうえで決定します。 登用後のキャリア（一例） ・登用直後： PMOとして、 複数のプロジェクトを担当 ・その先： PM（プロジェクトマネージャー） として、チームで1つの プロジェクトを担当 ・給与の目安： PM職の求人と同じ基準 （月給35万円〜40万円） 【卒業する場合】 担当業務を引き継ぎ、契約満了となります。 数字で営業を分析し、 仕組みをつくった経験は、 次のキャリアでも活かせます。 ■どちらを選んでも、30万円を支給します ・卒業する場合： 6か月の契約期間を満了した時点で、 卒業支援金30万円 ・正社員として続ける場合： 登用から3か月を経過した時点で 在籍していれば、入社祝い金30万円 ・2つを重ねて受け取ることはできません。 契約期間の途中で 退職した場合は対象外です。 同じ金額にしているのは、 お金のことを気にせず、 ご自身に合う道を選んでいただくためです。

求めている人材 【求める人材】 必須 ・法人営業の経験 歓迎 ・新規開拓の経験 ・インサイドセールス、 フィールドセールスの経験 ・SalesforceやHubSpotなど CRMの使用経験 ・AIツールを業務で活用した経験 ・自分の営業活動を 数字で振り返り、改善した経験 【こんな方に向いています】 ・営業の経験を活かして、 コンサルティングの仕事に挑戦したい方 ・売って終わりではなく、 お客様の事業の成果まで関わりたい方 ・感覚でなく、 数字と構造で原因を突き止めたい方 ・自分に合う仕事かどうかを、 実際に働いて確かめたい方 ・丁寧に、着実に仕事を進められる方 【その他】 ■正社員登用について 5か月時点の登用面談で、 会社の評価とご本人の意思を 確認したうえで決定します。

月給30万円以上 給与詳細 基本給：月給 30万円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ■昇給：評価に応じて決定 ■正社員登⽤制度あり ・6か⽉の契約期間を満了して卒業する場合：卒業⽀援⾦30万円 ・正社員に登⽤された場合：⼊社祝い⾦30万円 （登⽤から3か⽉を経過した時点で在籍している場合） ※2つの⽀援⾦を重ねて受け取ることはできません。 ※契約期間の途中で退職された場合は対象外です。 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日 9:00〜18:00 （実働8時間、休憩60分） 契約更新期間：6か月 契約満了後に、正社員へ登用する 制度があります。（2026年新設） 正社員登用、卒業のどちらでも 30万円を支給する支援金制度があります。

休日休暇 ■完全週休二日制（土・日・祝日） ■年間休日120日以上 ■年次有給休暇 ■年末年始休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・通勤交通費支給 ・PC貸与 ・リモート勤務制度あり ・オフィスの冷凍社食

試用期間あり 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 中途入社50％以上
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 駅近5分以内
• 土日祝休み
• 第二新卒歓迎
• 原則定時退社