訪問看護の理学療法士/26028

仕事内容: ◎「退院後、この方は“生活としての動作”を本当に獲得できているだろうか。」その問いを、臨床の中で抱いたことのある理学療法士の方へ ・私たちの訪問リハビリは、機能回復だけを目的としたリハビリではありません。生活機能・参加・人生の質（QOL）を再構築することを大切にしています ・ご自宅という“生活そのものが展開される場”で、医師・看護師・ケアマネジャー・薬剤師と連携しながら、身体機能・動作能力・環境要因・心理社会的要因を統合的に評価し、その人が望む人生を、現実の生活として成立させるためのリハビリテーションを設計・実行します ・急性期・回復期では、疾患や機能、ADLは評価できても、生活環境・家族関係・価値観・人生の目標までを十分に反映した介入は、構造的に難しい場面も少なくありません ・歩行や移乗にとどまらず、家事、外出、役割の再獲得、社会参加、さらには人生の終末期における身体との向き合い方まで、理学療法士の関与は、人生のあらゆる局面に深く関わります ・私たちは、「動けるようにすること」をゴールにはしません。その人が“その人らしい生を全うするための身体と生活”を支えること。それこそが、私たちが実践する訪問リハビリテーションです ・初期評価に基づく問題抽出 ・生活目標を見据えたリハビリ計画の立案 ・看護・ケアマネ・医師との対等な意見交換 ※運転免許のない方も在籍・自転車訪問可 ※無理のない訪問件数設定:1日あたりの訪問件数は平均5.5件程度に設定。過度な件数を強いることはありません ※一方で、「しっかり働き、しっかり評価されたい方」には、月100件超の訪問からインセンティブとして明確に還元します。長く働ける業務量と、成果に応える報酬設計。その両立を大切にしています ・従事すべき業務内容の変更の範囲なし ・就業場所の変更の範囲なし ◎「退院後、この方は“生活としての動作”を本当に獲得できているだろうか。」その問いを、臨床の中で抱いたことのある理学療法士の方へ ・私たちの訪問リハビリは、機能回復だけを目的としたリハビリではありません。生活機能・参加・人生の質（QOL）を再構築することを大切にしています ・ご自宅という“生活そのものが展開される場”で、医師・看護師・ケアマネジャー・薬剤師と連携しながら、身体機能・動作能力・環境要因・心理社会的要因を統合的に評価し、その人が望む人生を、現実の生活として成立させるためのリハビリテーションを設計・実行します ・急性期・回復期では、疾患や機能、ADLは評価できても、生活環境・家族関係・価値観・人生の目標までを十分に反映した介入は、構造的に難しい場面も少なくありません ・歩行や移乗にとどまらず、家事、外出、役割の再獲得、社会参加、さらには人生の終末期における身体との向き合い方まで、理学療法士の関与は、人生のあらゆる局面に深く関わります ・私たちは、「動けるようにすること」をゴールにはしません。その人が“その人らしい生を全うするための身体と生活”を支えること。それこそが、私たちが実践する訪問リハビリテーションです ・初期評価に基づく問題抽出 ・生活目標を見据えたリハビリ計画の立案 ・看護・ケアマネ・医師との対等な意見交換 ※運転免許のない方も在籍・自転車訪問可 ※無理のない訪問件数設定:1日あたりの訪問件数は平均5.5件程度に設定。過度な件数を強いることはありません ※一方で、「しっかり働き、しっかり評価されたい方」には、月100件超の訪問からインセンティブとして明確に還元します。長く働ける業務量と、成果に応える報酬設計。その両立を大切にしています ・従事すべき業務内容の変更の範囲なし ・就業場所の変更の範囲なし

月給29万5000円～46万5000円 給与: 固定月給　295,000円〜385,000円 ※訪問看護・訪問リハビリ経験、臨床経験、保有資格等を考慮 ※残業代・訪問手当・管理職手当は別途支給 インセンティブ給制度あり ※固定月給に加え、訪問実績に応じてインセンティブを支給。現在在職中の常勤セラピストでは、月額30,000円〜80,000円程度のインセンティブが安定的に上乗せ支給されています（残業はほとんどありません） 昇給あり 賞与年2回＋α支給（6月・12月/2025年度法人実績2.7ヵ月分） 交通費全額支給 試用期間3ヶ月（期間中条件変更なし） 固定残業代なし

シフト制 勤務時間・曜日: 変形労働時間制（1ヶ月単位） 8:30〜17:30　休憩60分 シフト制 営業曜日:月曜日から土曜日まで（小さなお子さまがいる方や家族の介護等が必要な方でも勤務しやすいように勤務希望日・勤務時間は柔軟に調整します:時短制度あり）リハビリは全日曜日が休みとなります 時間外労働あり　月平均2〜4時間 主婦・主夫も歓迎（勤務調整可）

休暇・休日: 週休二日制 年間休日数125日 ※公休と年末年始休暇あわせて125日の休み ※別途有給休暇10日も付与され、初年度でも1年のうちの1/3以上が休みになります

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 社会保険完備（雇用保険・労災保険・厚生年金・健康保険） 退職金制度あり（中退共加入・掛金は全額法人負担） 屋内完全禁煙 車通勤可・現在借り上げ駐車場あり 制服貸与（ワコール製/夏用・冬用2種類） 定年65歳/70歳まで再雇用可 事務所同一建物の直近階上に、職員のお子さまが一時的に過ごせる広いスペースを確保 ※急な事情で預け先が難しい日も、ご相談の上柔軟に対応しています（正式な保育施設ではありません） 車通勤可 【退職金】：退職金制度あり（中退共加入掛金は全額法人負担）

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 【求人の特徴】 年間休日120日以上, 退職金あり 【禁煙対策】 あり(屋内禁煙) CP1/一都三県 雇用形態: 正社員 給与: 295,000円 - 465,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• 交通費支給