採用

仕事内容: 【ミッション】 経営戦略と連携し、事業の成長を牽引する採用チームを構築・リードすることがミッションです。 採用戦略の立案から実行、そしてチームマネジメントまでを担い、当社の成長を最前線で支える重要なポジションです。 プレイングマネージャーとして、自らも手を動かしながら、採用活動全体を成功に導いていただきます。 【主な仕事内容】 ・経営・事業戦略に基づいた採用戦略の立案と実行 ・採用計画の策定、KPI設定、予実管理 ・採用ブランディング戦略の企画・実行（採用広報、イベント企画など） ・採用チャネルの選定と最適化（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど） ・事業部門と連携した採用要件の定義、求人票の作成 ・選考プロセスの設計、改善、および面接の実施 ・採用チームのマネジメント（目標設定、育成、パフォーマンス管理）

求める人材: 【必要条件】 ・事業会社での中途採用経験（5年以上目安） ・エンジニア・デザイナーなどの専門職の採用経験 ・採用戦略の立案から実行までを、主体的に行った経験 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト）における高い実績 ・採用広報や採用ブランディングに関する企画・実行経験 【歓迎スキル】 ・採用チームのマネジメント、またはリーダーのご経験 ・年間30名以上の採用を達成したご経験 ・事業計画に基づく人員計画策定のご経験 ・急成長フェーズのスタートアップ企業での就業経験 ・エンジニア採用に関する深い知見・ネットワーク 【求める人物像】 ・フレームが整っていない中で、自ら課題を見つけ、採用の仕組みを構築できる方 ・採用計画やKPIを自ら設計し、データに基づいてPDCAサイクルを回せる方 ・プレイングマネージャーとして、自らも手を動かしながらチームを牽引できる方 ・経営陣や事業部門のメンバーと信頼関係を構築し、全社を巻き込みながら採用活動を推進できる方

東京都文京区後楽2-3-21住友不動産飯田橋ビル3F 株式会社Medical Shift 勤務地: 東京都文京区後楽2-3-21 住友不動産飯田橋ビル 3F ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地の範囲

月給42万8572円～64万2858円 給与: ■想定年収：600万円~900万円 ■月給：428,572円～642,858円（※固定残業代 月45時間含む） ■賞与：年2回（昨年度実績：2ヶ月分） ■インセンティブ：なし

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: ■勤務時間：フレックスタイム制 コアタイム：9時45分から15時00分 フレキシブルタイム： （始業）8時00分から09時45分 （終業）15時00分から22時00分 ■出社日 全体：月・火・水・金曜 （木曜は出社もしくは在宅勤務を選択） ■エンジニア職のみ：月・水・金曜 （火・木曜は出社もしくは在宅勤務を選択）

休暇・休日: ■休日：土日祝休み（週休2日制） ■年末年始休暇（12月30日～1月3日） ■有給休暇10日 ■各種特別休暇 ■産休・育休 ■GW休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ■定期健康診断・インフルエンザ予防接種全額補助 ■住宅手当：飯田橋オフィス半径2km以内在住の場合月3万円家賃補助 ■引越し費用補助：上記範囲への引越し時7万円補助 ■交通費支給 ■ストックオプション制度 ■Qごとに全社で達成会（懇親会）実施 ■月・金の出社日はランチ無料 ■新メンバーのジョイン時はウェルカムランチ実施 ■短時間勤務制度・副業可能（許可制） ■服装自由 ■PC、モニタ等の周辺機器・書籍購入補助 ■オフィス設備充実（グリコ、OFFICE DE YASAI、デロンギコーヒーマシン、トレーニングマシン、個室ブース等）

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: ■選考フロー：書類選考→一次面接→最終面接（会食）→内定 ■試用期間：6ヶ月 ■カジュアル面談・会社説明会：状況に応じて実施 ■適性テスト：なし ■受動喫煙対策：屋内完全禁煙 ■業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 428,572円 - 642,858円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• 残業なし
• 交通費支給