68 中央省庁(社会保険)向けアカウント営業

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：IT/通信製品法人営業、Webサービス法人営業、その他営業 【配属組織名】 デジタルサービスビジネスユニット (公共システム) 公共システム統括営業本部 第一営業本部 第一営業部 【配属組織について （概要・ミッション）】 日本の社会保障分野における 社会保険制度の施策立案、運営を担う 中央省庁およびその管掌団体に対して、 ICTやDXを通じて社会課題解決をはかり、 国民の生活インフラの持続可能な運営に 寄与するアカウント営業組織。 また、その活動と成果によって 日立の企業価値向上を実現する。 【募集背景】 我々の担当領域には潜在的なものも含め 数多くのビジネス機会があるが、 それらを具体化し受注するためには IT知識に加えて、社会保険に関する政省令や 顧客業務に対する理解が必要である。 そのため、既にIT系営業としての 基礎を身に着けている人財に それらの政省令などを理解いただくことで 即戦力として活躍していただくことを 期待している。 【職務概要】 業務の担当者として、 アカウント顧客の課題やニーズを把握する ために必要な情報を収集・分析し、 顧客に最適なソリューションや サービスを提案、受注に繋げる。 また、自部門以外にも広く ネットワークを構築し、 社内外のソリューションに関する 知識・技術動向を理解しながら、 ビジネスの事業拡大に貢献する。 【職務詳細】 社会保険の政省令や顧客業務に関する 知識習得を図りながら、 顧客の課題やニーズを 満たすためにどのようなサービスや ソリューションを提案すべきかを 同僚や上司、エンジニアと連携しながら 考察し、決定する。 そして、それらを明確なエビデンスを 用いて顧客に提示し、互いに納得できる 条件で契約できるよう顧客交渉を行なう。 【ポジションの魅力・やりがい・ キャリアパス】 日本の社会課題である少子高齢化などの 影響を大きく受ける社会保障分野を 活動領域として、その最前線で顧客と 向き合い課題やニーズを直接受け止め、 日立グループのリソース、 アセットを駆使して解決を図る。 その交渉や調整プロセスは 非常に複雑でタフな仕事であるため、 得られる成果も大きく、 社会と日立への貢献度は 日立社内でも随一といえる。 また、このチームで活躍した人財は 海外も含めた多方面への キャリアパスが開かれている。 【働く環境】 ・所属組織(部)の人数は約20名で 約30%が女性、若手が多く平均年齢は 30代前半。 組織内のコミュニケーションは活発、 業務量は多いがメリハリを付けて 仕事を行いワークライフバランスを 実現している。 ・在宅勤務可。遠方出張はほとんどない。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、 入社後必要に応じて変更となる場合が ございます。予めご了承ください。

求めている人材 【必須条件】 ■以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・ITソリューション営業経験3年以上 ・顧客折衝を伴うSE経験もしくは プリセールスの経験3年以上 【歓迎条件】 ・高い学習意欲をお持ちの方 ・公共分野での営業経験 ・社内外の多くの関係者 （顧客、自社SE、パートナー等）と 大規模なプロジェクトを動かすための、 高度な「社内調整力」および 「対人コミュニケーション力」 ・社会的影響力の大きなビジネスにおいて、 日々の緻密な業務や地道な取り組みを 大切にできる方 【求める人物像】 【全職種共通】 （日立グループ コア・ コンピテンシー） ・People Champion （一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、 お互いを信頼しパフォーマンスを 最大限に発揮できる安心安全な職場 (インクルーシブな職場)をつくり、 積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus （顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に 行動することを忘れずに、社内外の 関係者と協創で成果に責任を持って 社会に貢献する。 ・Innovation （イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、 情熱を持って学び、現状に挑戦し、 素早く応えて、 イノベーションを加速する。 【最終学歴】 大卒以上

月給28万7000円～47万円 給与詳細 基本給：月給 28万7000円 〜 47万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 想定年収：530万円〜800万円 （経験・能力を考慮のうえ、 当社規定により決定） ■想定ポジション：担当者クラス （選考を通じて決定し、 オファー時にご説明します） 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 想定年収：530万円〜800万円 （担当者クラス） 内訳：月給12か月分＋標準的な賞与。 諸手当は別途支給

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間45分 平均勤務日数：1ヶ月あたり19日 〜 20日 8:50〜17:20 （実働7時間45分、休憩45分） 【フレックスタイム制度あり】 対象者は担当職務の内容により 個別に決定 （1日の最低勤務時間なし） 【裁量労働制度あり】 対象者は担当職務の内容により 個別に決定 ※業務上やむを得ない場合、 早出・残業などで実働時間を 延長することがあります （みなし労働時間7時間45分／日）

休日休暇 年間休日126日（2026年度） ■完全週休2日制 ■年次有給休暇24日 （試用期間中は入社月により付与： 4〜12月入社8日、1月入社6日、 2月入社4日、3月入社3日） ■配偶者出産休暇 ■家族看護休暇 ■不妊治療休暇 ■配偶者海外転勤休暇 ■ライフサポート休暇 （仕事と家庭、キャリア開発、 社会貢献の両立のための休暇）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ■社会保険完備 （雇用保険、労災保険、 健康保険、厚生年金保険、 介護保険） ■住宅手当（最大60万円／年）、 寮・社宅※適用条件あり ■カフェテリアプラン （12.2万円相当／年） ■子ども・介護等支援手当 ※適用条件あり ■仕事と育児・介護の 両立支援制度 （両立費用の支援、相談窓口など） ■持株制度 ■退職金制度 ■企業年金制度 ■リモートワーク・在宅勤務制度 ■労働組合あり ※各種手当・制度には適用条件が あります。 ■賞与：年2回（6月・12月） ■賃金改訂：年1回（6月） ■時間外勤務手当（別途支給） ■通勤費支給（限度額設定あり）

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 年間休日120日以上
• 完全週休2日制
• 在宅OK
• 賞与あり
• 交通費支給
• 固定給35万円以上
• 寮・社宅あり
• 住宅手当あり
• 退職金あり
• 固定給25万円以上
• 経験者歓迎
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 午前
• 研修あり
• 夕方
• 長期歓迎
• 駅近5分以内