新規アパートメントホテルの運営マネージャー

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他ビジネス機能別責任者、その他宿泊/ホテルスタッフ、宿泊/ホテル責任者 ✅2027年春オープン予定の新規ホテル ✅ホテル経験不問・店舗運営経験者も対象 ✅20室の小規模なアパートメントホテル ✅想定年収500万円～・年間休日113日 2027年春、東京・八丁堀に全20室のアパートメントホテルが誕生します。 今回募集するのは、開業準備から参加し、 スタッフ体制やオペレーションをつくり、 開業後はホテル全体を動かす運営マネージャーです。 チェックイン・アウトにはシステムを活用し、清掃は外部委託。朝食・夕食の提供や現金を扱う場面も基本的にありません。 だからこそ現場業務だけでなく、 「より効率よく、質の高い運営をするには」 「ゲストにもっと喜んでもらうには」 「売上や収支をどう改善するか」 まで考え、実行していく仕事です。 本社の事業責任者とともに、 ゼロからホテル運営の形をつくっていただきます。 【開業準備】 ・ホテルオープンに向けた各種準備、手続き ・運営オペレーションの構築 ・アルバイトスタッフの採用 ・シフト、勤務体制の検討 ・備品や宿泊者向けサービスの準備 ・本社、関係会社、外部パートナーとの調整 【開業後の運営】 ・アルバイトスタッフの採用、育成、シフト作成 ・売上、予算、収支の管理 ・予約、稼働状況の確認 ・宿泊中のゲストからの問い合わせ対応 ・施設、客室の状態確認 ・外部委託先との連携 ・サービス品質の改善 ・ホテル運営上の課題抽出、改善 【ホテルをより良くする企画・提案】 ・周辺のおすすめスポットをまとめた観光マップをつくる ・近隣の飲食店やサービス事業者と連携する ・客室備品を見直す ・宿泊者向けの新しいサービスを考える ・オペレーションをより効率化する といった改善提案も歓迎します。 アイデアをだし、予算・収支・期待できる効果を確認しながら実現していきます。 ――――――――――――――――――― ⭐ホテル経験は問いません ――――――――――――――――――― システムの活用や清掃の外部委託により、 従来のホテル支配人とは少し異なるポジションです。 重視するのは、 「人を動かす」「数字を見る」「現場を改善する」 といった運営・マネジメント経験。 店長・副店長・SV・店舗運営・施設運営など、 サービス業で培った経験を活かせます。 ホテルという新しいフィールドで、運営経験を広げたい方も歓迎します。 ――――――――――――――――― ⭐2027年春の開業前から ホテルづくりに参加 ――――――――――――――――― 入社時期に応じて、開業前から ・スタッフの配置 ・業務フロー ・システム化 ・ゲスト対応 など、運営の仕組みづくりにも参加していただきます。 完成されたルールに沿うのではなく、 これからのホテル運営の形をつくる仕事です。 現場責任者は1名を予定していますが、 本社社員・事業責任者と連携して進めるため、 一人ですべてを抱えることはありません。 ――――――――――――――――――― ⭐20室だからこそ、ホテル全体が見える ――――――――――――――――――― 規模が大きすぎないからこそ、 ゲストの反応からスタッフの働き方、 売上・コスト、サービス品質まで、運営全体を見渡せます。 宿泊者は訪日旅行者を中心に、 中長期滞在のビジネス利用なども想定。 フロントに立ち続けるのではなく、 スタッフと日々の運営を組み立て、 施設全体をマネジメントする仕事です。 ――――――――――――――――― ⭐リストグループで始まる 新しいホテル事業 ――――――――――――――――― 運営会社は、リストプロパティーズ株式会社。 不動産の開発・販売・仲介・管理・運営まで幅広く手がけるリストグループの一員です。 今回の八丁堀ホテルだけでなく、 今後もホテル・レジャー施設の展開を予定しています。 まずは八丁堀のホテルを立ち上げ、 運営を形にすることからスタート。 将来は事業展開や適性に応じて、 他施設や新規プロジェクトに携わる可能性もあります。 一つのホテルだけでなく、これからのホテル事業を一緒につくっていきたい。 そんな方をお待ちしています。

求めている人材 【⭐歓迎する経験⭐】 ホテル経験は問いません。 ・店長、副店長、SVなど店舗・施設の運営経験 ・スタッフの採用・育成・マネジメント経験 ・売上・予算・収支管理の経験 ・新店舗、新施設などの立ち上げ経験 ・ホテル、宿泊施設での勤務経験 店舗・施設運営の経験を、 新しいホテルづくりに活かしたい方も歓迎します。 ※業務内容の変更の範囲︓全ての業務への配置転換あり ＜こんな方に向いています＞ ・自ら考え、提案・行動できる方 ・周囲と連携し、最後までやり遂げられる方 ・新しい仕組みやサービスづくりを楽しめる方 ・数字と現場、両方の視点を大切にできる方

月給30万7220円以上 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 24万2000円 〜 固定残業代：あり 1ヶ月あたり6万5220円 〜（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり ・ライフプラン支援金（月額5万円） 【想定年収500万円～】 ※賞与年2回を含む ※経験・スキル・前職給与などを考慮して決定します ※法定休日・深夜勤務の割増賃金は規程に基づき支給します。 【賞与】 年2回（原則6月・12月） 年間で固定給の合計2.0か⽉分を標準⽀給⽉数とし、会社業績・⼈事評価等により決定します。 【各種手当】 ・役職手当 ・職能手当 ・オペレーションマネジャー手当等 ※該当者／会社規程による 試用・研修期間：６ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 ●マネージャーは夜勤なしを想定しています。 ●アルバイトスタッフの採用・勤務状況などにより、必要に応じて現場対応が発生する場合があります。

休日休暇 ●年間休日113日（シフト制） ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休業 ・育児休業 ・子の看護等休暇 ・介護休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・確定拠出年金 ・英語研修 ・社員旅行 ・通勤交通費支給（規定による／上限5万円） ※具体的な支給条件は会社規程による

試用期間あり 試用・研修期間：６ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 介護休暇あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 管理職・マネジャー採用
• 経験者歓迎
• 賞与あり
• 育休あり
• オープニングスタッフ
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 固定給35万円以上