カメラ交換レンズのハードウェア開発者

仕事内容 ＼＼ 求人のポイント ／／ ◎年間休日125日でしっかり休める ◎賞与年2回支給で安定した収入 ◎時間外手当や交通費も全額支給 ◎有休の取得率も高く私生活も充実 ＼＼ お仕事内容 ／／ カメラ用交換レンズのピントを合わせる フォーカスレンズや光量を調節する絞り、 手振れを補正するための光学系等を 各種モーターを使って駆動制御する ハードウェア設計の業務です。 カメラ用交換レンズの製品開発を 通して、世界の映像文化の発展に 貢献していきましょう。 ✨具体的な業務内容✨ ✅【製品開発】 カメラ用交換レンズ（RFレンズ、 放送・シネマ用レンズ）のピントを 合わせるフォーカスレンズ、 光量を調節する絞り、 手振れを補正するための光学系等を 各種モーターを使って 駆動制御するためのハードウェア 設計を行います。 ✅【要素技術開発】 レンズを駆動するための 新しいアクチュエータ制御や カメラボディと連携した新機能等、 次世代の製品搭載に向けた 技術開発を行います。 ✅【特許関連の業務】 製品開発や要素技術開発に 関連した新技術の特許調査や 提案業務を行います。 ✨募集の背景✨ キヤノンのコア技術である光学技術を 武器にカメラ用交換レンズの 開発をしています。 2018年に立ち上げたEOS Rシリーズに おいては、映像表現の広がりや進化を 支えるべくRFレンズのラインアップを 拡充し続けています。 交換レンズの制御技術は撮影領域の拡大や 快適な撮影環境を提供するために 重要かつ不可欠な技術です。 さらなる映像文化の発展に貢献するために、 EOS Rシステムとしての新たな挑戦に 一緒に取り組んでくれる方の ご応募をお待ちしています。 ✨キャリアイメージとやりがい✨ 最初は担当機能に関する設計を担当し、 次第に担当する領域を広げていきます。 経験を積めば1機種すべての ハードウェア設計や、 製品開発のプロジェクトを主導する プロジェクトマネージャーと いった役割を担当するようになります。 私たちの設計技術が、カメラシステムの 重要な機能であるオートフォーカスや 手振れ補正等の性能を大きく左右します。 大きなプレッシャーがありますが、 目標性能を達成したときの達成感が 大きなモチベーションになっています。 ✨チーム体制✨ ハードウェア技術者以外の 光学・メカ技術者とチームを組み、 設計仕様の検討や レンズ制御アルゴリズム等を 作り上げていきます。 ✨転職先輩社員の声✨ 私たちの部門ではBtoC製品である EOS用交換レンズから、 BtoB製品である放送・シネマレンズまで 幅広い製品群の設計を担当しています。 技術面では電気・ソフトの領域 だけでなく、光学・メカの領域と オーバーラップして開発を進めるため、 各領域を跨いだ「オプトメカトロニクス」 という希少性が高い技術者として 成長することができます。 製品設計業務だけでなく、 新製品に盛り込むための情報収集を するためにお客様の撮影現場に出向いて、 撮影における課題を見つけ新機能搭載に 繋げるといったことも経験でき、 大変やりがいがある仕事だと感じています。 RFレンズの人気投票である 「RFレンズアワード2025」では、 お客様からポジティブなコメントを たくさんいただき、 開発の励みとなっています。

求めている人材 ✨必須条件✨ ✅大学卒業以上 ✅業務での電子回路設計経験（1年以上） ✨歓迎条件✨ ✅新しいことに積極的に チャレンジできる方 ✅チームでの協調性を 大切にしながら働ける方 ✅メカトロ制御の回路設計経験

月給30万円～70万円 給与詳細 基本給：月給 30万円 〜 70万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※上限月給は参考値です。 （年収を12で割った数字） ※時間外手当は別途支給します。 （管理監督者として採用の場合は除く） ※入社時の処遇（基本給・賞与）は みなさまの経験・能力を考慮の上、 当社規程により決定します。 具体的な金額は、採用選考合格後に 採用内定通知書にてお伝えします。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月・12月） 【給与例】 給与例 1000万円／入社1年目 エンジニア（月給63万円＋賞与＋各種手当 ※残業手当は除く）

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間30分 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 8:00～16:30 ■休憩時間1時間00分 ■所定労働時間7時間30分 ◎残業について 当社では、「生産性向上」と 「ワーク・ライフ・バランス」の 双方を推進し、時間外労働の削減や 有給休暇の取得を促進しています。 その結果、年間総実労働時間は1730時間 （2024年平均）を実現しています。 これからも、安心して働くことの できる環境の整備に務めてまいります。

休日休暇 ◆年間休日125日 ◆完全週休2日制（原則土日） ◆祝日 ◆年末年始 ◆5月連休 ◆夏期休暇 ◆年次有給休暇 （20日、初年度は入社月による） 2024年平均有給休暇取得日数17.6日、 有給休暇取得率88％ ◆フリーバカンス休暇 社員自身が1年間の中で連続した5日間の 休暇を設定できる制度です。 （土日と合わせると連続9日間の休暇） ◆リフレッシュ休暇 勤続5年ごとに表彰が行われ、 表彰者は勤続年数により3日～10日間の 連続休暇と金一封からなる リフレッシュ休暇付与の対象者となります。 ◆慶弔休暇 ◆育児休暇 ほか

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◆交通費全額支給 ◆時間外手当全額支給 ◆社会保険完備 ◆退職金制度 ◆企業年金 ◆財形貯蓄 ◆社員持株会 ◆共済会 ◆教育制度（スキル別、階層別など） ◆育児に関する短時間勤務あり （子供が小学校3年を終了するまで） ◆保養所・スポーツ施設あり （体育館、テニスコートなど） ◆各種社内イベント ～育児休業について～ 育児休業についても、 個々の考え方や家庭環境を 尊重した取得を支援しています。 2024年の取得率は、 男性64.6％、女性100％で、 復職率は98%です。 男性の育児休業取得期間も 一般企業より大幅に長く、 取得者の半分以上が 1ヶ月以上取得しています。 (平均取得日数：76日)

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 月平均残業時間20時間以内
• 時短勤務あり
• 通勤交通費全額支給
• 経験者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 固定給25万円以上
• 資格取得手当あり
• 土日祝休み