キャリアコンサルタント・キャリアアドバイザー/431050

仕事内容: 【業務内容】 20代の若手ポテンシャル層（第二新卒や既卒、これから正社員やキャリアチェンジへ挑戦したい方々）が自らキャリアを切り拓けるよう、転職・就職の支援を行っていただきます。 私たちが支援するのは、学歴や職歴だけでは本来の可能性が伝わりにくい若手が中心です。そのため、単に求人を紹介するだけでなく、求職者本人もまだ気づいていない強みや価値観を丁寧に引き出し、「一番の理解者」として伴走します。内定がゴールではなく、入社後の活躍まで考えひとりひとりのキャリアに深く寄り添えるのが、この仕事の大きなやりがいです。 ◆キャリアアドバイザー（CA）業務 ■キャリアカウンセリング： ・ご登録いただいた求職者への面談、潜在的な強みやキャリアプランの棚卸し ・求人案内・選考対策：ニーズにマッチした求人のご案内、応募書類の作成サポート、面接対策のアドバイス ・進捗管理・企業推薦：企業への候補者推薦、選考スケジュールの管理 ・入社前フォロー：内定獲得後の条件調整や退職交渉アドバイスなど、入社までの定期的なフォロー （変更の範囲） キャリ活事業部の全ての業務（ただし、業務上の必要性がある場合、担当職務や、職種の変更を命じる） 【キャリアパス】 まずはキャリアアドバイザーとして経験を積み、成果を出した後は、希望や適性に応じて3つの柔軟なステップを用意しています。 ■マネジメントコース 組織の急拡大に伴いポストが次々と生まれています（昇格スピード：平均約1年）。 チームの成果最大化に向けた育成や数値管理を担う役割です。 ※人材紹介未経験からの昇格実績も多数あります。 ■スペシャリストコース 現場の第一線で専門性を磨き続け、高い成約率を誇る「プレイヤーのプロ」を目指す道です。 ■多彩なキャリアチェンジ 事業拡大に伴い、希望に応じて以下のような他職種へ挑戦できる、柔軟なフィールドがあります。 ・RA（リクルーティングアドバイザー）： 企業の採用課題に踏み込むコンサルティング営業 ・セールスイネーブルメント： ハイパフォーマーの型化や営業仕組み化の構築 ・育成担当（オンボーディング）： 新人の立ち上がりや継続的な成長サポート ・マーケティング： SNSや求人メディアを活用した集客戦略の設計 ・事業開発・アライアンス： 新しいビジネススキームや提携パートナーの開拓 ■キャリアパスの事例 事例①：スピード昇進 CA→半年後リーダー→2年目でマネージャーへ 事例②：職種転換 CA→2年目でバックオフィス・企画部門へ 事例③：職種転換 CA→2年目リーダー→3年目で育成担当へ

求める人材: 【 重要：ご応募前にご確認ください 】 ✅本求人は【35歳以下の方】に限定した募集です✅ ※長期勤続によるキャリア形成を図るため（例外事由3号のイ） ※誠に恐れ入りますが、36歳以上の方はご応募いただけません。 ========================== MUST ・無形商材の営業経験3年以上 ・原則、2026年10月1日もしくは11月1日に入社可能な方 ※今回は複数名の同期メンバーと一斉に初期研修からスタートしていただくための募集です。現職の引き継ぎ等でどうしても調整が難しい場合は、面接時にご相談ください。 WANT ・ベンチャー企業での就業経験 ・新人育成やチームマネジメントの経験 ▼マインド・人物面：自分の裁量で主体的に仕事を進めたい方 在宅ワークやフルフレックスといった自由度の高い環境を活かし、自ら工夫しながら成果を出せる方を高く評価しています。 ・「もっとこうしたら良くなりそう」と、自分で工夫や改善を試すのが好きな方 決められたマニュアル通りに動くだけでなく、目標に向けて自分で考え、改善していきたい方にフィットする環境です。 ・自由な働き方の中で、自己管理を大切にできる方 独り立ち後は細かな指示や管理がない分、スケジュールやタスクを自分でコントロールし、責任感を持って仕事に向き合える方を歓迎します。 ・これまでの仕事で、主体的に目標を達成した経験がある方 「自分で考えて行動し、結果に繋がった」という成功体験や、目標に向かって前向きに取り組んできたプロセスを評価します。

月給37万5000円～60万円 給与: <給与> 想定年収：450万円～720万円 月給：37.5万円～60万円 賞与回数：賞与なし 昨年度賞与実績： インセンティブ：あり 〈年収例〉 月給：375,000円〜600,000円　 ・基本給：283,310円〜453,310円　 ・固定残業代等：91,690円〜146,690円　 ※固定残業代/40時間　（深夜残業代/20時間を含む） ※残業が40時間を超過した場合は別途支給する ※ご経験に合わせてオファー内容は変動致します。 〈補足情報〉 ・年2回の昇給/昇格機会あり ・個人業績に応じて、四半期ごとにインセンティブ支給あり ※年間平均支給額は64万円 ※FY26 3Q（2026年1月〜3月）はほとんどのメンバーが100％達成。中には250％達成のメンバーも在籍。

シフト制 勤務時間・曜日: 〈勤務時間〉 10:00~19:00 夜間勤務： 月間平均残業時間：20時間以下

休暇・休日: 〈休日休暇〉 休日：土日祝休み 年間休日：120日 休暇制度：年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、介護休暇、夏季休暇、リフレッシュ休暇、GW休暇 補足情報：完全週休2日制（土・日） └※年1回、会社カレンダーにより土曜出勤日（有給取得奨励日）あり。 多くの社員が有休を取得し、実質土日祝休みとなっています。 ・祝日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇（入社日に規定日数を即付与） ・アニバーサリー休暇（本人や家族の誕生日・記念日など、特別な日に取得可能な休暇を年3日間付与） ・慶弔休暇 ・産前産後休暇（取得実績多数） ・育児休暇（男女ともに取得実績有） ・介護休暇 ・看護休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 〈福利厚生・諸手当〉 社会保険完備、交通費支給、健康診断、産休・育休、持株会制度、社員割引制度、資格取得制度 補足情報：・交通費支給（上限・規定あり） ・こども手当（社会保険上の扶養者で、満18歳以下の子ども1名につき月額1万円支給） ・社用PC、スマホ貸与（Mac、iPhone） ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種補助 ・資格取得報奨金制度 ・推薦図書購入費用補助 ・プログラミング・生成AI学習支援 ・副業可（要申請） ・ベネフィットステーション利用 └140万件以上のサービスを優待価格で利用できる会員制福利厚生サービス ・従業員持株制度（親会社の持株会に加入） ・オープンアップグループ企業福利厚生

試用期間なし

その他: ＜選考に関して＞ カジュアル面談の有無 :状況に応じてある 会社説明会の有無 :状況に応じてある 適性テストの有無 :あり ＜選考フロー＞ 選考全てをオンラインで完結しております。 最短2週間で書類選考〜オファー面談まで実施した実績がございます。 ①書類選考 ②一次選考（人事もしくは現場メンバー）＋適性検査 ③最終選考（キャリ活事業責任者）＋WEBテスト ⑤オファー面談 ＜補足情報＞ 求職者個人のキャリア思想や価値観を中心にヒアリングします。 過去・現在・未来において自身のキャリアに対する意思決定基準やモチベーションポイントについて深くお聞きします。（他社の人材会社と同じような面接の仕方です） 雇用形態: 正社員 給与: 375,000円 - 600,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間