空調 給排気設備の設計

（ビル・工場）空調・給排気設備の設計/大手グループ企業/年間休日129日 空調・給排気設備の設計 愛知県名古屋市西区 正社員 業務内容 ■業務内容 ○現地調査：改修工事が多い為、現場調査から入ることが多い ○基本設計：顧客ニーズを元に、設備の企画設計を行う。方向性決定・提案など ○詳細設計： ・空調 空調負荷計算、空気線図等を用いて機器選定を行う 上記に伴うダクト、配管設計、自動制御企画設計を行う ・ユーティリティー 顧客が必要とする生産ライン稼働に必要なユーティリティ設備の設計を行う コンプレッサー、冷熱源、ボイラー、排煙、冷却水、局排、等諸々 ・その他 居室構築に伴う内装関係、コンセント、照明の仕様決定を行う ○見積：詳細設計をベースに見積（見積ソフト）を行う、併せて原価検証も実施 ○契約図書：見積書（見積ソフト）・設計図書の作成（CAD製図） ○施工引継：受注後、施工に引継ぎを行う ○施工時：各種問い合わせ対応、設計変更対応、検査対応等 上記のように業務の流れは一般的ですが、対応範囲は広くなります。 （不足知識は実務を通じて得ることが可能） 中堅社員として、今後設計の主軸として活躍を期待したい。 ■折衝先 施主・ゼネコン・サブコン・協力会社・メーカー ■担当物件 ・工場（車載電池・半導体・電子機器・組み立て工場、等） ・ビル（一般事務所ビル、等） ■対応設備 ・空調設備（一般空調設備／暑熱空調設備／クリーンルーム／ドライルーム等） ・ユーティリティ（圧縮空気／冷熱源／蒸気／局所排気／冷却水／給水、等） ・給排気設備（一般換気設備／集塵排気設備／スクラバー排気設備／高温排気設備、等） ・その他 電気/照明/内装/コンセント 等、居室構築に伴い発生する工事全般 ※不足スキルに関しては、OJTを通じて技術スキル習熟可能 ■受注規模 全体：数千万～2，3億規模 2億以上 30％ 5,000万円～15,000万円 約60％ 1,000万円以下 10％ ■工事案件 新築工事：20% 改修工事：80% ■工期 全体：３カ月～6カ月 6カ月未満の工事が60％程度 上記をこえる工期は40％程度あり ■受注割合 元請：90% 下請：10% ■出張 基本的に社内対応 【宿泊を伴う出張詳細情報】 頻度：多くても月２回程度 期間：期１～2泊程度 範囲：西日本以西のエリア ■夜勤 基本なし ■休日出勤 頻度 ：月１回程度 ※案件対応状況による 代休 ：休日出勤時には代休取得推奨 主目的：件名重複時の件名対応等 休日確保の取組：件名重複が無いように、対応案件の選別、スケジュール事前調整 ※本求人は、大末テクノサービス株式会社による職業紹介での求人ご紹介となります 職種 空調・給排気設備の設計 雇用形態 正社員 勤務体系 固定時間制 リモートワーク制度 リモートワークなし 勤務先事業内容 同社は、水・空気・土・エネルギーといった幅広い環境資源を扱い、 製造現場の立ち上げから運用・管理、メンテナンスまで一貫して マネジメントを行う“環境資源”を扱うプロ集団です。 システムの設計や施工だけを単発的に担当するのではなく、 施設立ち上げ前のコンサル段階から、現場操業後のマネジメントまで、 プロジェクト規模で請け負うことができます。 そのため一件一件の仕事の規模が大きく お客様の現場改善に長期的に関わることができます。

求める人物像 ※必ず応募要件をご確認ください 【応募資格/応募条件】 ◎必須条件 ■資格 なし ■経験 １～３のいずれかの設備に関するA～Bいずれかのご経験（３年程度） １：空調設備／２：ユーティリティ設備／３：給排気設備 A：3年以上の設備設計経験 B：5年以上の設備施工経験 ※設備詳細は、上記【■対応設備】をご確認ください ■スキル ・空調負荷計算 （ソフト使用可能） ・空調機選定（換気設備、送風機、パッケージエアコン、エアハンドリングユニット） ・ダクト選定、配管選定 ・熱源機器選定 ・設計図作成スキル（CAD使用可能） ◎歓迎条件（必須条件を満たした上で、あれば尚可） ■資格 ・普通自動車免許(AT限定可) ■経験 ・5年以上の空調設備設計経験 ・規模1億/件以上の単独推進案件経験 ■スキル ・圧縮空気、ボイラー、局所排気、冷却水、等のユーティリティ設備設計技術 ・建築内装に関する知見、技術 ・その他、照明、コンセント、防災、排煙設備 ・建築基準法に基づく法的知見 求める人物像 ・設備設計・積算に熱意をもって望める方 ・コミュニケーション能力 ・プレゼンテーション能力 学歴 高卒以上

月給25万円～50万円 給与 月給：250,000円 〜 500,000円 固定残業：なし 賞与：年2回（7月･12月） 【総合職】 ■残業なしの場合 月給：300,000円～500,000円 年収：510万円～800万円（賞与含む） ※別途、残業代を【1分単位】で支給 －時間外労働支給率：130%(※法定より5%増) ■平均残業時間月30hを含んだ場合 月給：370,000円～600,000円 年収：600万円～950万円（賞与含む） ※年収はご経験・能力・選考結果を総合的に勘案のうえ決定します。 そのため、記載年収範囲と異なる場合があります。 【地域限定職】 ■残業なしの場合 月給：250,000円～450,000円 年収：430万円～750万円（賞与含む） ※別途、残業代を【1分単位】で支給 －時間外労働支給率：130%(※法定より5%増) ■平均残業時間月30hを含んだ場合 月給：320,000円～550,000円 年収：510万円～900万円（賞与含む） ※年収はご経験・能力・選考結果を総合的に勘案のうえ決定します。 そのため、記載年収範囲と異なる場合があります。 ■昇給 年1回（4月） 試用期間 試用期間：あり 期間：3ヶ月 条件：本採用時と同様 待遇の変更なし

固定時間制 就業時間 08:30 - 17:15 休憩時間: 60分■備考 ・直行直帰：可 ※入社直後から適応可 ・在宅勤務：原則出社 ※相談に応じて取得可能(育児、病院等など活用実績あり) ・フレックス勤務：可 ※試用期間終了後から適応可(コアタイム無し) 時間外 月平均：45時間

休日 ■休日 年間休日129日（2026年度） 完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日 ■休暇 ・年次有給休暇 ※入社日時点で、該当日数付与（初年度3～18日） 入社時から利用可能、入社2年目付与20日、最大付与日数22日 【有給取得単位情報】 ・終日有給・半日有給・時間単位有給 ・五月連休＿12日間（2026年度） ・夏季休暇＿10日間（2026年度） ・年末年始休暇＿10日間（2026年度） ・慶弔休暇 ・ステップアップ休暇 ・産前産後休業 ・育児休業 ・ファミリーサポート休暇（年5回） ※男性育児休暇取得推進 実績：2022年度_13% → 2023年度_58% 取得率をさらに引き上げるため、取得対象者へ個別の事前説明や 育児休暇制度に関する知識の共有など、社内全体で認知を広める活動中

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 ■保険 ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・パナソニックグループ共通各種保険 ※生命共済・傷害保険・自動車保険など ■制度 ・借上社宅制度 ・資格取得報奨金（社内規定あり） ・資格取得援助制度（社内規定あり） 【資格取得費用補助情報】 講習会受講料、願書代、受験費用、教材費用、振込手数料、 受験にかかる交通費、合格証明書発行費用 などを支給（社内規定あり） ・カフェテリア福祉制度：年間12万円程度支給 ・パナソニック製品割引購入制度（入社時点から活用可） ・退職金制度 ・財形貯蓄制度 ・確定拠出年金 ■手当 ・通勤手当（全額支給） ・出張手当 ・転勤手当 ※引っ越し費用は別途支給 ・単身赴任手当および帰宅交通費支給 ※最大24回/年 ・育英補助給付金（家族手当）： お子様(18歳まで)1人につき月額1万円支給（社内規定あり） ■その他 ・制服貸与 ・テーマパーク ※入場券割引など ・パナソニックグループ提携住宅ローン ・パナソニック健康保険組合保養所 ・健康管理施設 （健康管理室・健康管理センター・松下記念病院） ・産業医及び保健師による禁煙サポートあり ※健康経営優良法人認定済み 加入保険 健康保険あり・厚生年金あり・雇用保険あり・労災保険あり

試用期間あり 試用期間：あり 期間：3ヶ月　 条件：本採用時と同様 待遇の変更なし

受動喫煙防止措置 屋内原則禁煙（喫煙専用室なし） 勤務先本社所在地 大阪府吹田市垂水町3丁目28番33号 採用人数 2名(人)