セキュリティ製品(SaaS)導入エンジニア

仕事内容 ○●仕事内容●○ 情報セキュリティサービスのトレンドを ウォッチしながら、海外のSaaSの 新規取扱い検討を行います。 ○●具体的には●○ ■SaaSの取扱い開始に始まり、拡販を 模索しながら、コンサルテーション・ 設計・導入といった活動を一気通貫で 行います ■海外のSaaSには実装予定がなく 日本市場に特化したニーズがあれば、 新たなサービス開発も行います 【取り扱いSaaS例】 ・Netskope ・Okta ・Proofpoint ・Cofense ・liiumio など ○●携わるビジネス・サービス●○ ■クラウドセキュリティ管理の SASEソリューション ■クラウド基盤セキュリティ (CSPM・CWPP) ○●出向について●○ 本職種は、NRIグループの一員である NRIセキュアテクノロジーズに出向して いただく形になりますが、野村総合研究所 と同じ待遇となります。 ○●この仕事の魅力●○ 【顧客課題の解決に向けて】 顧客の課題を把握し、世の中にある 技術でどのように解決していけるかを 考えるだけではなく 製造元からの調達から顧客へのデリバリを 関係各所と協調しながら スマートに対応していきます。 【日本市場への新技術導入】 日本にまだないものを海外の技術を 中心に探索し、日本市場へゼロから アプローチすることができます。 それが顧客にとって受け入れられる ものかもしれませんし、品質面や リスクの許容度によっては、受け入れ られないものかもしれません。 この正解のないプロセスを自身の力で 進めて、市場に働きかけていくことが 面白さなのではないかと考えています。 【多様なスキル習得の機会】 上記を進めていくには、多様なクラウド サービスの理解も必要ですし、セキュリティ アナリストのリコメンドや、顧客の現実との ギャップなど、非常に複雑な要素があります。 しかし、NRIグループの看板や多様で優秀な 人材網を利活用しながら、柔軟に対応できれば、 今後のキャリアについても、コンサルや開発、 運用と幅広なネクストステップが用意されて います。

求めている人材 【必須条件】 ─────────────── ■クラウド基盤(AWS、Google Cloud Platform、Azure等)を利用した 業務経験がある方 ■情報セキュリティに強い興味・関心が ある方 ■プリセールス(セキュリティエンジニア)に 興味・関心がある方 【歓迎条件】 ─────────────── ■以下の経験をお持ちの方 ・セキュリティSaaSの代理店販売 ・メール(送信ドメイン認証)の運用 ・ウェブプロキシ(オンプレ/クラウド)の運用 ・DNSの運用 ・ゼロトラストの検討 ・プログラム開発(ノーコード/ローコード含む) ■以下の資格をお持ちの方 ・高度情報処理技術者資格、情報処理 安全確保支援士(登録セキスペ)資格 ・CISA、CISM、CISSP、CCSP、GIAC等の セキュリティ関連資格 ・クラウド基盤(AWS、Google Cloud Platform、Azure等)の各種資格 ・セキュリティSaaSベンダーの各種資格 ・英語力(ビジネスレベル、 目安: TOEIC 800点以上)

職場環境 20～40代が活躍中。 様々なバックグラウンドを持つ 社員が働いてます。

100-0004東京都千代田区大手町1-7-2東京サンケイビル NRIセキュアテクノロジーズ株式会社(野村総合研究所から出向)東京サンケイビル(本社) 勤務地 ※出向があります 出向先企業名：NRIセキュアテクノロジーズ株式会社 【交通手段】 交通・アクセス 地下鉄（丸ノ内線、半蔵門線、千代田線、東西線、都営三田線） 「大手町駅」E1・A4出口直結

年俸700万円以上 給与詳細 基本給：年俸 700万円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【給与例】 給与例 ＜メンバー層＞ ■年収700万円～ └月給：40万5500円～ ＊基本給26万4500円～ ＊裁量労働手当14万1000円/月～ ※条件適用の場合、 別途住宅手当支給あり(6万円/月) 所定労働時間を超過するみなし労働 ＜リーダー層＞ シニアアソシエイト層(34時間/月)に 対し裁量労働手当支給 残業手当なし ■年収900万円～ └月給：50万2000円～ ＊基本給30万8000円～ ＊裁量労働手当19万4000円/月～ ※所定労働時間を超過する みなし労働(34時間/月)に対し 裁量労働手当支給 残業手当なし ＜スペシャリスト候補＞ S2～エキスパート職想定 ■年収1200万円～ └月給：68万円～ ＊基本給44万円～ ＊裁量労働手当24万円/月～ ※所定労働時間を超過する みなし労働(34時間/月)に対し 裁量労働手当支給 残業手当なし

専門業務型裁量労働制 勤務時間詳細 みなし労働時間：1日あたり9時間10分 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日 ■22時以降の残業は事前申請制で、 原則禁止 ■リモートワーク(在宅勤務)制度あり

休日休暇 完全週休2日制(土日) 祝日 【有給休暇】 17日～23日 【休暇制度】 ＊初年度17日。勤続5年目より 2日づつ増えて最大年23日。 ＊毎年4月1日に付与 (入社初年度は入社月に月割りで付与) ＊最大46日まで保有可能 年2回の連続休暇(上記有給休暇を充当) ■暑中休暇 └6月～9月に連続5日間、 土日も含め連続9日間取得可能 ■リフレッシュ休暇 └通年で連続5日間、 土日も含め連続9日間取得可能 ■産前・産後休暇 ■パートナー出産休暇 ■子の看護休暇 ■介護休暇 ■育休あり

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■社員のスキル向上を手厚く支援■ ―――――――――――――――― NRIは、業界トップクラスの人材育成に 力を入れています。 業務スキル、顧客コミュニケーション、 リーダーシップ、自己キャリア開発等、 幅広い研修プログラムを 提供しています。 従業員一人あたりの 人材開発費は38万4000円、 能力開発時間は年間56時間で、 社員の成長を積極的に サポートしています。 ■400以上の講座を業務時間内で受講■ ―――――――――――――――――― NRIは年間400以上の講座を 約1,000回開催する充実した 社内研修プログラムを持っています。 研修は業務の一環として位置づけられ、 勤務時間内に参加できます。 特に「マイキャリアデザイン研修」では 20歳代から50歳代後半までの社員を 対象に、キャリア自律を目指す ワークショップを実施しています。 また、会社は多様なキャリアフィールド を用意し、社員の柔軟なキャリア選択を 支援しています。 ■女性社員のキャリアプランを支援■ ――――――――――――――――― NRIは、社員のキャリアステップに 合わせた多様な研修プログラムを 実施しています。 特に女性社員向けには、 キャリアの各段階で直面する 課題や悩みについて、 経験や知識を共有する機会を 設けています。 これにより、社員が自主的に より良い働き方やキャリアを選択できる 環境を整えています。 さらに、NRIは女性の管理職登用にも 積極的で、2024年4月には女性として 初めて柳澤が社長に就任しました。 ■研修あり ■資格取得支援あり ■在宅OK ＊英語 ＊ブランクOK ＊経験者歓迎 ＊有資格者歓迎 ＊管理職・マネジメント経験歓迎 ＊中途入社50％以上 ＊女性が活躍中 ＊女性管理職登用あり ＊管理職・マネージャー採用 ＊要知識・経験 ＊20・30代が多い

試用期間あり 試用・研修期間：6か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 在宅OK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 固定給25万円以上
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• 固定給35万円以上