システムエンジニア_hitachi-771

仕事内容: ▼配属組織名 コネクティブインダストリーズセクター Enterprise Architecture Office 第一部 ▼配属組織について（概要・ミッション） コネクティブインダストリーズセクター(以下(CI)セクター)全体のAI 変革を牽引する「『One CI』を体現する 『One Team』の中核となる組織」として新たに発足した、 (CI)セクター直轄の新組織です。 本組織のミッションは、(CI)セクター全体最適の「Agentic AI Enterprise Architecture（AEA） 」を策定し、AI Agentの現場実装を根底から支える強固な「 Agentic Enterprise基盤」を提供し、 各事業体のAI活用を技術面から直接支えるエコシステムの中核を担います。 全体像を示す「道標」、共通基盤を築く「礎」、 現場と共に進む「伴走者」として、(CI)セクター全体を「AI Ready」な状態へとリードします。 ▼携わる事業・ビジネス・サービス・製品など (CI)セクター（ビル、家電、水・環境など）全体が利用する、 AIエージェントを活用した次世代の社内基幹系・ 業務基盤（Agentic Enterprise基盤） の構築に携わります。 ▼職務概要 社内IT統括部門やR&D部門と連携しながら、 (CI)セクター共通の「Agentic Enterprise基盤」の設計・構築・検証を担っていただきます。 AI Agent開発環境やクラウド基盤の技術検証・選定に加え、 データ連携およびAI活用に向けたデータ整備（構造化、 セマンティック定義等）を一貫して担当していただきます。 次世代の社内業務基盤を実装・構築し、 各事業部門の業務改革を技術面から支えるポジションです。 ▼職務詳細 ・各種AI Agent開発環境・ツール（Vertex AI Agent Engine、Dify、Copilot Studio等） の技術検証・評価 ・クラウド基盤（Azure、GCP等）上でのAI Agent実行環境・ 連携基盤の設計・構築 ・既存システム（ERP等）のデータをAIで活用するためのデータ 連携およびデータ整備の設計・実装（構造化、セマンティックレイヤー定義、 データディレクトリ整備等） ・AI Agentプール／カタログ機能の設計・構築 ・AIガバナンス（ガイドライン・ガードレール）の技術的な調査・検証 ▼ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス ・R&D部門などと協働し、最新のAI 技術を「研究」ではなく「数万人規模の経営・ 業務の実務」に直接適用する稀有な経験が得られます。 ・(CI)セクター全体のアーキテクチャ最適化という非常にスケール の大きいミッションにおいて、システム開発のスペシャリストとしての キャリアを築きつつ、事業へ貢献できるため、 大きなやりがいを実感できます。 ・将来はITの専門性とビジネスの視点を兼ね備えた、 事業の成長をデジタルで支えるプロフェッショナルへと成長できる環境です。 ▼働く環境 ①配属組織 (CI)セクター直轄の組織で、少数精鋭チーム（現時点5名、 6名体制予定）です。R&D部門などと日常的に連携する クロスファンクショナルな環境です。 ②働き方 在宅と出社のハイブリッドです。50%以上の出社が推奨されていますが、 個々の事情により変更が可能です。 途中から在宅勤務などへの切り替えも可能です。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、 入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める人材: 【必須条件】 ・システム開発プロジェクトにおいて、設計・実装・テスト等の工程に関わった経験（目安：3年以上） ・Web API、外部システム連携、データ連携等を含むバックエンド／基盤側の設計・実装経験、またはそれに準ずる知見を有すること ・AI技術（生成AI、LLM等）に関心を持ち、最新動向を主体的にキャッチアップしている方 ・業務においてAIを日常的に活用し、自身の業務効率向上や業務改善を実践している方 【歓迎条件】 ・AI Agent、LLM活用、RAG等のAI関連技術の業務活用経験（個人検証含む） ・クラウド基盤（Azure、GCP等）における開発・構築経験 ・Web API（REST、GraphQL等）やデータ連携に関する設計・実装経験 ・ERP等の基幹システムに関する開発・運用経験 ・チーム開発経験（アジャイル／ウォーターフォール問わず） ・各種ベンダー資格（Azure、GCP等） 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 社内IT-サービス企画／開発　コンピテンシー ・イノベーションの推進： 組織が成功するための新しいより良い方法を生み出す。たとえば、ユニークな方法、あるいは革新的な方法で専門的な仕事に取り組む。独自のアイデアを提供する。他者の創造的なアイデアやソリューションを評価し、それを高めるために役立つ情報を提供する。 ・あいまいな状況への対応 物事が確実でない場合や、先行きが不透明な場合でも、効果的に対処する。たとえば、不透明な状況に効果的に対応する、不確かな状況を解消し前進しようと努める、など。変化に適応する方法について指導を求めたり、適切な冷静さと有効性を持って対応したりする 【最終学歴】 学歴不問

月給28万7000円～47万円 給与: ■月給：287,000～470,000円 ■年収：5,300,000～8,000,000円 (参考)ポジション別の理論年収 事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

固定時間制 勤務時間・曜日: 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

休暇・休日: ◆年間休日126日(年度により異なる) ・完全週休2日制(土曜・日曜) ・年次有給休暇(3日～24日※入社月に応じて異なる) ・夏季休暇 ・年末年始 ・GW休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇（年5日） ・ライフサポート休暇（年5日） ・リフレッシュ休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間:有（3ヶ月） ・昇給:年1回 ・賞与:年2回（6月、12月） ・通勤手当（全額支給） ・残業手当 ・家族手当 ・社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険） ・住宅支援制度（寮、手当等） ・財形制度 ・持株制度 ・カフェテリアプラン ・退職金 ・団体保険 ・屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる） など

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 面接回数:2回程度 書類選考 ⇒ 1次(人事・現場)⇒ 2次(役員)⇒ 内定 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 287,000円 - 470,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間