システムエンジニア_hitachi-771

仕事内容: 【仕事内容】 ▼配属組織名 コネクティブインダストリーズセクター Enterprise Architecture Office 第一部 ▼配属組織について（概要・ミッション） コネクティブインダストリーズセクター(以下(CI)セクター) 全体のAI変革を牽引する「『One CI』を 体現する 『One Team』の中核となる組織」として新たに 発足した、(CI)セクター直轄の新組織です。 本組織のミッションは、(CI)セクター全体最適の 「Agentic AI Enterprise Architecture（AEA）」を策定し、 AI Agentの現場実装を根底から支える 強固な「Agentic Enterprise基盤」を提供し、 各事業体のAI活用を技術面から直接支えるエコシステムの 中核を担います。 全体像を示す「道標」、共通基盤を築く「礎」、 現場と共に進む「伴走者」として、 (CI)セクター全体を「AI Ready」 な状態へとリードします。 ▼携わる事業・ビジネス・サービス・製品など (CI)セクター（ビル、家電、水・環境など）全体が利用する、 AIエージェントを活用した次世代の 社内基幹系・業務基盤（Agentic Enterprise基盤）の構築に携わります。 ▼職務概要 社内IT統括部門やR&D部門と連携しながら、 (CI)セクター共通の「Agentic Enterprise基盤」の設計・構築・検証を 担っていただきます。 AI Agent開発環境やクラウド基盤の技術検証・選定に 加え、データ連携およびAI活用に向けたデータ整備（構造化、 セマンティック定義等）を一貫して担当していただきます。 次世代の社内業務基盤を実装・構築し、 各事業部門の業務改革を技術面から支えるポジションです。 ▼職務詳細 ・各種AI Agent開発環境・ツール （Vertex AI Agent Engine、Dify、 Copilot Studio等）の技術検証・評価 ・クラウド基盤（Azure、GCP等） 上でのAI Agent実行環境・連携基盤の設計・構築 ・既存システム（ERP等）のデータをAIで活用するための データ連携およびデータ整備の設計・実装（構造化、 セマンティックレイヤー定義、データディレクトリ整備等） ・AI Agentプール／カタログ機能の設計・構築 ・AIガバナンス（ガイドライン・ガードレール）の 技術的な調査・検証 ▼ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス ・R&D部門などと協働し、 最新のAI技術を「研究」ではなく「数万人規模の経営・業務の 実務」に直接適用する稀有な経験が得られます。 ・(CI)セクター全体のアーキテクチャ最適化という非常に スケールの大きいミッションにおいて、 システム開発のスペシャリストとしてのキャリアを築きつつ、 事業へ貢献できるため、大きなやりがいを実感できます。 ・将来はITの専門性とビジネスの視点を兼ね備えた、 事業の成長をデジタルで支えるプロフェッショナルへと 成長できる環境です。 ▼働く環境 ①配属組織 (CI)セクター直轄の組織で、少数精鋭チーム（現時点5名、 6名体制予定）です。 R&D部門などと日常的に連携する クロスファンクショナルな環境です。 ②働き方 在宅と出社のハイブリッドです。 50%以上の出社が推奨されていますが、 個々の事情により変更が可能です。 途中から在宅勤務などへの切り替えも可能です。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、 入社後必要に応じて変更となる場合がございます。 予めご了承ください。

求める人材: 【応募条件】 ■必要な経験（必須） ・システム開発プロジェクトにおいて、 設計・実装・テスト等の工程に関わった経験（目安：3年以上） ・Web API、外部システム連携、 データ連携等を含むバックエンド／基盤側の設計・実装経験、 またはそれに準ずる知見を有すること ・AI技術（生成AI、LLM等）に関心を持ち、 最新動向を主体的にキャッチアップしている方 ・業務においてAIを日常的に活用し、 自身の業務効率向上や業務改善を実践している方 ■活かせる経験（歓迎） ・AI Agent、LLM活用、 RAG等のAI関連技術の業務活用経験（個人検証含む） ・クラウド基盤（Azure、GCP等）における開発・構築経験 ・Web API（REST、 GraphQL等）やデータ連携に関する設計・実装経験 ・ERP等の基幹システムに関する開発・運用経験 ・チーム開発経験（アジャイル／ウォーターフォール問わず） ・各種ベンダー資格（Azure、GCP等） ■求める人物像 ※期待行動・コンピテンシー等 ■全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー） ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、 お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な 職場(インクルーシブな職場)をつくり、 積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus （顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、 社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、 素早く応えて、イノベーションを加速する。 ■その他職種特有 社内IT-サービス企画／開発 コンピテンシー ・イノベーションの推進： 組織が成功するための新しいより良い方法を生み出す。 たとえば、ユニークな方法、 あるいは革新的な方法で専門的な仕事に取り組む。 独自のアイデアを提供する。 他者の創造的なアイデアやソリューションを評価し、 それを高めるために役立つ情報を提供する。 ・あいまいな状況への対応 物事が確実でない場合や、先行きが不透明な場合でも、 効果的に対処する。 たとえば、不透明な状況に効果的に対応する、 不確かな状況を解消し前進しようと努める、など。 変化に適応する方法について指導を求めたり、 適切な冷静さと有効性を持って対応したりする ■最終学歴 学歴不問

月給28万7000円～47万円 給与: ■月給：287,000～470,000円 ■年収：5,300,000～8,000,000円 (参考)ポジション別の理論年収 事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

固定時間制 勤務時間・曜日: 【勤務時間】 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

休暇・休日: 【休暇・休日】 ◆年間休日126日(年度により異なる) ・完全週休2日制(土曜・日曜) ・年次有給休暇(3日～24日※入社月に応じて異なる) ・夏季休暇 ・年末年始 ・GW休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇（年5日） ・ライフサポート休暇（年5日） ・リフレッシュ休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 【待遇・福利厚生】 ・試用期間:有（3ヶ月） ・昇給:年1回 ・賞与:年2回（6月、12月） ・通勤手当（全額支給） ・残業手当 ・家族手当 ・社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、 介護保険） ・住宅支援制度（寮、手当等） ・財形制度 ・持株制度 ・カフェテリアプラン ・退職金 ・団体保険 ・屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所によ り異なる） など

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 面接回数:2回程度 書類選考 ⇒ 1次(人事・現場)⇒ 2次(役員)⇒ 内定 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 287,000円 - 470,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間