【経理・会計募集】急成長ベンチャー×AIで攻めの経理へ(想定年収445万〜)

仕事内容: いつか、ここで出会ったことを自慢してください。 ●「そんなことしなくて良いから」 と挑戦を止められる。 ●好き嫌いで態度が変わる上司がいる。 そんな場所から飛び出したい。 ●もっと成長したい！ 『人の役に立つ』を本気で感じたい！！ 過去の数字をまとめる作業ばかりではなく、 最新のAIを使って事業を前に進める 経理をやってみたい！ そんなあなたへ、人生が180°変わる提案です。 波風の立たない、 平穏な毎日を、だれも「ドラマ」とは呼びません。 逃げ出したくなるほどの葛藤。 現場でこぼした悔し涙。 大きな壁をぶち破ったときの歓喜。 ピンチや逆境があるからこそ、 人は自分の人生の主人公になれます。 2015年、古民家からスタートし、 7人のお年寄りと寝食をともにした原点から10年。 私たち株式会社ｔｔｔは、 売上約47億円・21施設・働く仲間850名以上 の規模へと成長しました。 創業当時から売上は約140倍、 利用者数は約180倍です。 売上47億から、 目指すは2032年に売上100億円。 そして、介護を社会の「重い課題」から、 人生の「楽しみと希望」へと変える 「介護ゼロ計画」です。 会社の規模が急拡大する 今、最も必要なのは、 机の上で過去の数字を整理するだけの 「守りの経理」ではありません。 「泥臭い現場の熱量」×「徹底した数字とデータ」 最新のAIやテクノロジーを使い倒し、 ムダな手作業をゼロにし、 経営陣とともに未来の意思決定を支える 「攻めの経理」です。 だれかが敷いたレールの上を歩くのは、 もうやめませんか。 ここから、自分だけのドラマを始めましょう。 私たちが大切にしていること（理念） ●ピンチはチャンス（課題に感謝する / thanks to trouble） 目の前のトラブルを、 だれかのせいにするのはやめよう。 ピンチは、人が成長し、 組織が良くなるための最高のきっかけです。 失敗を恐れずに挑戦した人をたたえ、 逆境を乗り越えて強くなること。 これが、ｔｔｔのすべての原点です。 ●すべての人にやさしく・らしく・輝く 有料老人ホーム「たいよう」「オリーブ」、 訪問看護「ペリキュール」など、 私たちが目指す本当のやさしさとは、 ただ手厚くお世話をすることではありません。 その人らしい生き方を、 さいごまであきらめさせないことです。 「ドラマのような人生」を科学する。 私たちは、根性論で「ドラマ」を語りません。 人が安心して挑戦し、グングン成長できる環境を、 数字と仕組みでつくっています。 【数字】 ①【不安ゼロの土台】失敗しても絶対に責めない ●「日々の仕事で、何をしたらいいかがハッキリ分かる」：100% ●「失敗したときに感情的に責められず、 次への前向きなアドバイスをもらえた」：93.3% （※失敗経験者では100%） ●「全社共通のルールや評価基準が明確だと実感する」：93.3% ●「社内に理不尽な派閥や政治（上司の顔色をうかがう空気）がない」：86.7% ●現場の無駄をなくす「AI・最新IT」への年間投資：3,200万円 ②【本音で話せる空気】「分からない」を恥じない ●「分からないことを『分からない』と素直に質問・相談できる」：100% ●「耳の痛い指摘や注意も、成長のチャンスとして感謝できる」：100% ●社員の研修とノウハウへの年間投資 ：4,320万円※現場のIT化と社員の成長のために、 会社として【年間7,520万円】を本気で投じています。 ③【圧倒的な打席】20代で大きな仕事を任せる ●異業種・未経験スタート率：80.0%（本部の5人中4人が異業界出身です） ●「前職と比べて、圧倒的に権限や裁量が大きい（任せてもらえている）」：93.3% ●「実力以上の大きな仕事を任された経験がある・今後挑戦したい」：73.3% ④【仲間と乗り越える】ピンチでむしろ燃えるチーム ●「ピンチやトラブルが起きたとき、むしろ燃える！」：100% ●「できない理由を探さず 『やればいいじゃん！やってみよう！』と挑戦する空気がある」：100% ●「実力以上の高い壁を、仲間とチカラを合わせて乗り越えた経験がある」：100% ●「仕事で本気でくやしくて泣いた ・感情が大きく動いたことがある」：60.0%（※役職者では75.0%） ⑤【誇りと手応え】自分の人生の主人公になる ●「トラブルがあっても、今日も前向きに仕事を楽しめている」：100% ●「背中をあずけ合える、心から尊敬できる仲間がいる」：100% ●「平穏無事な毎日よりも、逆境を乗り越えていくドラマのような人生を歩みたい」：93.3% ●「人生観が変わるような、一生人に語れる濃密な経験ができた」：80.0% 経理がつくる、現場の挑戦と未来の投資 ｔｔｔでは、経理が単なるコスト管理者にとどまらず、 現場が最高の価値を生み出すための資源配分を担っています。 1. 現場の挑戦を支える予算配分【夢活への後押し】 介護の現場では、「危ないから」「予算がないから」 と新しい取り組みを諦めてしまいがちです。 しかしｔｔｔでは、「やればいいじゃん。行けばいいじゃん。」 を行動基準とし、利用者の願いをチームで実現させています。 経理の役割は、業務の無駄を徹底的に排除して資金効率を高め、 現場が新しい価値を生み出すための投資余力を創出することです。 2. 持続可能な仕組みをつくる財務戦略【イキ活の推進】 過剰なお世話は利用者の自立の機会を奪うだけでなく、 現場スタッフの業務過多を招きます。 利用者に日常の役割を持ってもらう自立支援モデルは、 現場の負担を適正化し、事業の健全な収益基盤を形成します。 経理は各施設の収支構造や稼働データを正確に把握し、 現場が誇りを持って自走できる体制を数値面から支えます。 3〜5年で10年分の経験を積むキャリアステップ 「年功序列」や「社内政治」は一切ありません。 「何を達成すれば、いくら給与が上がるのか」を、 目に見える数字と事実で100%公開しています。 3〜5年で10年分の経験を積むキャリアステップ 「年功序列」や「社内政治」は一切ありません。 「何を達成すれば、いくら給与が上がるのか」を、 目に見える数字と事実で100%公開しています。 STEP １ 課長入社半年〜1年 年収400万〜450万円 【現場理解と経理実務の把握】 日々の仕訳、請求、月次決算ルーティンを 正確に遂行するフェーズ。 【業務の自立とAIによる効率化推進】 月次決算をスムーズに完遂させる。 自らAIや最新システムを活用して手作業の 書類業務を効率化し、経理フローの改善案を実行する。 STEP 2 課長2〜3年 年収450万〜540万円 【全社の財務・経理マネジメント】 複数拠点の予実管理、資金繰り、監査対策を主導。 AIを活用した全社数値のダッシュボード化や、 経理チームのリーダーとしてメンバーを育成する。 STEP 3 部長4〜5年 年収600万〜714万円超 【経営陣と連動した財務戦略の統括】 2032年100億企業に向けた事業計画の策定、 銀行交渉、投資回収の設計など、 経営視点でのファイナンスを引っ張る。 お任せしたい仕事内容（攻めの経理・会計担当者） 電卓を叩いて伝票を処理するだけの仕事ではありません。 経営陣（代表の内田やCFO）と肩を並べ、 「年間47億から100億円へ成長する組織の数字」 をリアルタイムにコントロールするポジションです。 あなたに渡す「経理DXを動かす決定権・裁量」 ●年間3,200万円のテクノロジー基盤を活用した「業務自動化の推進権」 「この仕訳や請求チェック、AIを使えば自動化できる」 と思ったら、最新ツールを試して経理フローを どんどんアップデートできます。 ●全21施設の「予実管理・コスト改善の提案権」 各施設の売上や人件費、経費のデータを分析し、 「ここに改善の余地がある」という発見を 運営チームや役員へ直接提案できます。 ●クラウド会計・ERPツールの選定・改善権 会社の成長スピードに合わせて、 より使いやすく効率的なクラウドシステムへの 移行や連携フローを自ら設計できます。 ●月次決算・財務データの可視化（ダッシュボード構築権） 経営陣が迅速に正しい判断を下せるよう、 AIやBIツールを使って「経営数値の見える化」 をリードできます。 ●銀行・監査法人対応を通じた財務スキルアップ 急成長ベンチャーならではの金融機関とのやり取りや、 事業拡大に伴う資金調達の現場に間近で触れ、 財務のプロへと成長できます。 こんな人と一緒に働きたい 必須要件： ●経理・会計の実務経験5年以上の方 （仕訳入力、売掛・買掛管理、月次決算の補助など。規模は問いません） ※簿記2級以上の資格 ●最新のAIツールやクラウドシステムへの 関心が高く、「新しいやり方を積極的に試したい」方 「ルーティンワークをこなすだけでなく、 自分の手で業務を効率化し、事業の成長に貢献したい」 という強い想い ※介護業界の知識や経験は一切不要です！ 制度や現場のことは入社後にゼロから教えます。 こんな経験がある方は大歓迎！ ●クラウド会計ソフト（freee、マネーフォワードなど）の使用経験がある方 ●Excelの関数やマクロだけでなく、生成AIツールを日常的に使っている方 ●会計事務所や中小企業で、幅広いバックオフィス業務に携わってきた方 大切にしている3つのスタンス ●人のせいにしない（自責）： 「システムが古い」「前例がない」と言い訳をせず、 「どうすれば自動化できるか」を自ら考えられる人 ●素直であること： 分からないことを隠さず、 新しいやり方や他部署からの要望を柔軟に受け止められる人 ●負けず嫌いであること： 「もっと早く、もっと正確に、もっとスマートにできるはずだ」 と、現状維持を嫌い改善にこだわれる人（ピンチはチャンスの精神） 募集要項・選考の流れ 会社名 株式会社ｔｔｔ（ティーティーティー） 代表取締役 内田 啓太 創業 2015年 事業規模 売上高：約47億円（創業から約140倍） 施設数：21施設 利用者数：約1,256床（創業から約200倍） 社員数：851名

月給28万円以上 給与 想定年収：370万円 〜 540万円 （※部長昇格時：700万円超） ・想定スタート：年収370万円（月給約30万円〜） ※経験・スキルを考慮の上決定。 明確な評価基準に基づき成果に応じた昇給・昇格随時

固定時間制 勤務時間・曜日: ９：00～18：00（実働8時間／休憩1時間）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 雇用形態: 正社員 給与: 280,000円 (月給) 以上 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• 在宅OK
• 駅近5分以内