人材派遣の提案営業や派遣社員のフォローを行う営業担当

仕事内容 仕事内容は大きく３つです。 ①企業への派遣利用の提案 派遣を利用したことが無い企業に対して、派遣利用の説明をしたりメリットデメリットを伝える仕事です。 一般的な「新規営業」を行います。 派遣を利用している企業に対しても同様に弊社利用のメリットを伝え、提案をします。 [具体的に] 電話でのアプローチがメインですが、派遣の説明を行うための初回面談のアポ取りをします。 アポ日に向け資料や参考になりそうな登録者情報を整理。 アポ日には派遣の説明や弊社の強みなどを説明しながら、求人のヒアリングを行います。 情報をまとめ、求人を掲載、求職者を待つまでがひとまずの仕事です。 ②求人に対する応募者対応 掲載した求人に応募が来たら、就業条件をヒアリングしながら派遣登録を行います。 希望に合う仕事を探し、紹介。 職場見学に連れていきながら最終的に採用を決めてもらいます。 必要な書類手続きなど事務作業もあります。PCの基本的な操作ができればOKです。 就業開始日に派遣先に一緒に行き、送り出すまでが仕事です。 ③就業中のスタッフ対応とクライアント企業対応 就業中は色々な状況が発生します。 スタッフが体調不良、仕事に行きたくなくなり休みがちに、、、 そういったスタッフの相談役も仕事の１つです。 仕事環境のヒアリングをしながら、派遣先への改善提案をしていきます。 クライアント企業に対しては、スタッフの状況伺いをしながら、さらに必要な人材の確認をしたり、 スタッフの更新時などでは時給の交渉などを行います。 スタッフと企業のクッションとしての役割が仕事です。

応募資格 ・大卒以上 ☆普通自動車運転免許☆ ・チーム、組織としての課題解決の姿勢や行動が取れる方 ・営業としてどういったものが評価につながるか理解している方 ・まだ経験は少ないけど将来的にマネジメント含めキャリアアップをしっかり考えていきたい方 ・これからじっくり営業について学んでいきたい方 年齢制限：40歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため）

月給24万6875円以上 給与 月給246,875円〜 ・高卒以上/月給24万6875円～固定残業代30h：4万6875円含む ・短大･専門卒/月給25万6750円～固定残業代30h：4万8750円含む ・大卒以上/月給26万6625円～固定残業代30h：5万625円含む ・大学院卒/月給27万6500円～固定残業代30h：5万2500円含む 固定残業代: 1ヶ月あたり 46,875円 超過分別途支給あり 固定残業時間: 1ヶ月あたり 30時間

固定時間制 勤務時間 固定時間制 09:00～18:00 実働時間： １月あたり 160.0時間 勤務時間については基本９時～１８時ですが、スタッフの入職対応や緊急時の対応で時間外労働が発生します。 残業については早出の分を除くと30分〜１時間くらいの残業をしている人が多くいる印象です。 予定がある人は帰りますし、スケジュール管理次第かと思います。 平均所定労働時間： １月あたり 160.0時間

休日休暇 土日祝休み 年間休日125日 年末年始休暇 夏季休暇 有給休暇 産休・育休 介護休暇 GW休暇 ４月が決算月のため、５月から計算。 年間120日の土日祝日休み(振替日含む)に加え、労使協定締結により年間５日間の計画有休がGWに1日間、夏季休暇に１日間、年末年始に２日間を予定。計125日です。 有休は取りやすい会社だと思います。 家庭の事情による遅刻早退も認めらることが多いですが皆さん仕事に影響が出ないよう工夫しています。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇 社会保険完備 交通費支給 健康診断 家族手当 役職手当 資格手当 退職金制度 車通勤OK 交通費規定内支給 昇給有(4月) 賞与年2回(6月･12月) オンライン研修 家族手当(第一人者：1万7000円 第二人者以降：8000円/人) 社用車有り 社用携帯支給 退職金制度 家族手当の人数に制限が無いのが嬉しいポイントです。 労使協定の締結により、計画有休が設定されており、GW、夏季休業、年末年始休みは比較的長めに休めるようになっています。計画有休の関係で、通常半年後に有休日数が付与されますが、入社時から利用可能になっております。

試用期間あり 期間: 6か月 試用期間中の給与：本採用時と同じ 試用期間中の勤務時間：本採用時と同じ

キャッチコピー 埼玉県久喜市☆業界問わず営業経験者歓迎！土日祝休みでプライベート充実！ 雇用形態 正社員（人材紹介） 掲載企業名 株式会社Ｈａｒｖｅｓｔ Ｂｉｚ Ｃａｒｅｅｒ この求人の魅力 ☆スタッフファースト☆ どんな時代がきても中核を担うのは「人」だと私たちは考えます。 今急成長をしている生成AIの分野ですら、開発、使うのは人で、使い方次第でサービスはいかようにも変化します。 Harvestグループはどこまでも、「スタッフ第一主義」として「人」をサポートしていき、社員一人ひとりが結果として働きやすい環境を目指していきます。 仕事・事業 人材派遣はもともと人材不足の解消手段として生まれました。 派遣切りが社会問題として話題になり、現在まで法改正も進み、少しずつ働きやすくなってきました。 今では、正社員の優位性も薄れ、働きやすさや自分に合った働き方が重要になってきており、自分ひとりで会社に所属するよりも派遣会社を挟んだ方が労務回りがしっかりしているなど、メリットも感じやすいのではないかと思います。 ただこの派遣も私たち派遣コーディネーターの仕事がしっかりしていなければ成り立ちません。 ただ条件を聞いて合っているところ、近い求人を紹介するだけならAIで十分です。 相談を受けながら本当の要望を聞き出し、企業側にもすり合わせをしながら両者納得の着地点を探る。 これが自分達の役割だと思います。 働く人・社風 派遣社員はもちろんですが私たち社員の働きやすさを考えていける会社だと感じています。 急成長している会社なので、管理面などまだ甘い部分は正直ありますが、自分達で変えられる柔らかさがあります。 会社に求めるのではなく、自分達で考え行動する人を増やしていきます。 給与・待遇 厳しいノルマは今のところないですが、営業はやはり数値による評価。 学歴によって初年度の給与スタートは異なりますが、評価されれば学歴はもちろん、勤続年数も関係ありません。 内部評価は非公開ですが、評価ランクの設定に応じて給与が決定されます。 また、営業成績を様々な軸で点数化しており、四半期ごとに順位なども出るため定量的な観点から評価が可能になっております。 そのため評価次第で給与が上がらない、賞与が減額といったこともあることにご留意ください。成長し続けていけば心配は無用です。 採用担当者名 採用担当 企業情報（備考） 企業名：株式会社 ライフアップ 事業内容：アライアンスパートナー事業 コールセンター事業 マーケティング事業 コンサルティング事業 有料職業紹介番号：13-ユ-316557 URL：https://lifeap.co.jp/

• 年間休日120日以上
• 介護休暇あり
• 車通勤OK
• 退職金あり
• 賞与あり
• 交通費支給
• 土日祝休み