人事課の労務事務スタッフ

仕事内容: ✼┈┈┈┈┈ここがPoint┈┈┈┈┈┈✼ ★病院職員の働く環境を支える労務事務 ★人事・労務・給与計算の経験を活かせる ★業界未経験でも病院運営に貢献できる ★年間休日119日～120日＋有給休暇 ★医療費還付制度で受診時の自己負担還元 ★賞与年2回・昇給年1回で安定した収入 ★産休育休の取得実績や子育て配慮あり ★車通勤OK！職員用無料駐車場を完備 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ ■《主な業務内容》 行田総合病院の人事課で、労務管理を中心に担当します ・勤怠管理 ・給与計算 ・休暇管理 ・社会保険関連業務 ・電話対応 ・来客、業者対応 など ※採用業務や人事制度の企画は別担当ですが、 経験や適性により関わっていただく場合があります ■《入職後のサポート》 入職後は先輩職員が、院内ルールや業務の流れを 段階的にお伝えします 医療業界が初めての方も、これまでの事務・労務経験を 活かしながら病院ならではの知識を身につけられます ■《行田総合病院について》 地域医療を支えるケアミックス型の総合病院です 多職種の職員が安心して働ける環境を整える人事課は、 安定した病院運営に欠かせない部門です

求める人材: ■《応募条件（必須）》 ・高等学校卒業以上の方 ・パソコンの基本操作ができる方（Word、Excelでの文字入力程度） ・個人情報を適切に取り扱い、正確に業務を進められる方 ■《歓迎条件・関連ワード》 ・人事、労務、給与計算の実務経験 ・勤怠管理、休暇管理の経験 ・社会保険手続きの経験 ・一般事務、総務事務の経験 ・電話対応、来客対応の経験 ・期限を意識してコツコツ進められる方 ・職員や関係部署と丁寧に連携できる方 ・人事労務の専門性を高めたい方 ・地域に根差した職場で長く働きたい方 ・人事事務、労務事務 ・給与計算事務、賞与計算 ・年末調整、住民税手続き ・入退社手続き、雇用契約管理 ・労働保険、雇用保険手続き ・採用アシスタント、人事制度運用

月給22万913円～25万円 給与: 月給：220,913円～250,000円 （基本給＋ベースアップ評価手当） ※上記は最低保証額です ※経験、資格などを考慮して決定します ■《各種手当・昇給賞与》 ・ベースアップ評価手当：固定給により異なります ・住宅手当：5,000円／月（世帯主のみ） ・家族手当：配偶者12,000円／月、子1名につき4,000円／月（扶養のみ） ・時間外手当 ・通勤手当：月上限25,000円（2km以上、バス代対象外） ・昇給：年1回（4月） ・賞与：年2回（7月・12月） ※ベースアップ評価手当は国の制度に基づくため 今後の制度改正により変更となる場合があります

変形労働時間制 勤務時間・曜日: 変形労働時間制（週実働40時間） ・平日：8:30～17:30（休憩1時間） ・土曜：8:30～12:30 ※場合により9:00～18:00、土曜9:00～13:00などの 勤務となる場合があります ※原則として土曜午後・日曜・祝日は休みですが 交替で勤務する場合があります

休暇・休日: シフト制（日曜、祝日、ほか） ・年間休日119日～120日 ・有給休暇 （初年度10日、繰越を含め最高40日） ・産前産後休暇、育児休暇 ・看護休暇、介護休暇 ・慶弔休暇 ワークライフバランスを重視しており、 しっかりリフレッシュできる環境です

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・社会保険完備（健保、年金、雇保、労災） ・医療費還付制度 （当院受診時の窓口負担を後日返還） ・東急ハーヴェストクラブ会員利用可 ・制服貸与 ・退職金制度（勤続3年以上） ・定年60歳（再雇用制度あり） ・職員専用無料駐車場あり ・各種院内行事、慶弔金支給

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: ■《選考の流れ》 1.まずは専用フォームより一次選考 （プロフィール等を入力） 2.書類選考（履歴書・職務経歴書） 3.面接（1～2回を予定） ※選考結果までは7～10日ほどです。 ■《メッセージ》 職員が安心して働ける環境を、 日々の労務管理から支える仕事です これまでの事務経験を活かし、人事・労務の 専門性を高めたい方をお待ちしています 病院見学も随時受け付けています まずはお気軽にお問い合わせください 雇用形態: 正社員 給与: 220,913円 - 250,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 163時間

• 交通費支給