プロジェクトマネージャー_hitachi-729

仕事内容: ▼配属組織名 デジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融第二システム事業部 金融システム第二本部 第三部 ▼配属組織について（概要・ミッション） 特定の政府系金融機関のお客様先に常駐し、提案から開発、 維持保守までワンストップでサービス提供しています。 決済系・情報系・業務系・デスクトップ系の幅広い分野のシステム を担当しており、お客様の業務遂行をトータルでサポート することで日本の金融・経済の安定に貢献しています。 お客様の業務の高度化、技術の革新に合わせて、新しい技術、 システムを提供することで、お客様の信頼を向上しながら、 ビジネスを拡大しています。 ・当該プロジェクト組織構成：課長1名、技師3名、企画員1名 ▼携わる事業・ビジネス・サービス・製品など 日立製作所はお客様の主要パートナーとして、 幅広い分野のシステムを担当しています。 その中でも、ご担当いただく「日本の金融インフラを支える基幹システム 」は、日本の資金決済・国債決済を担う金融インフラを支える基幹システム であり、高い信頼性・可用性・安全性が求められるミッションクリティカル な領域となります。 お客様とコミュニケーションをとりながら、社内外のサービス／製品／ 技術(ハードウェア、ミドルウェア、パッケージ、 ソフトウェア開発)を組合わせてシステム化を行い、 金融とITの最前線に立ちながら、 日本の金融市場の安定を技術で支えることができます。 システムを構成する主な構成要素は以下のとおりです。 ・オンプレミスインフラ（高信頼サーバ、高信頼ストレージで構成 されたシステム) ・各種ミドルウェア（JP1、Cosminexus、HiRDB、 Oracleなど） ▼職務概要 ミッションクリティカルなシステムの開発及び維持保守でのリーダーや サブリーダーの立場で参画いただきます。また、 お客様との日々のコミュニケーションを通じて、新規案件・ エンハンス案件の獲得に向けた提案活動にもお任せします。 ▼職務詳細 入社後は職場環境や担当システムに慣れていただくために、 先輩社員とともにエンハンス案件の設計・構築・ テストおよびシステム更改に向けた各種検討を担当していただきます。 その後、ご経験やスキルに応じて、エンハンス案件のリーダーやシステム 更改案件のリーダーをお任せし、テクニカルスキルとともに マネジメントスキルもスキルアップしていただきます。 ▼ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス ▼魅力・やりがい ・当部では社内基準で最高レベルの高信頼ランクを付与された ミッションクリティカルシステムを担当しており、 他では経験することのできない金融システム構築に携わることにより、 今後のキャリアに役立つ経験・スキルアップができます。 ・当部では多数のシステム（約30システム）を担当しているため、 PMポジション・経験できる機会が多く、経験することでマネジメントスキル を向上することができます。（職場にはリーダー経験の社員が多数いるため、 支援を受けながらスキルを身に付けることができます。） ・提案→設計・テスト →稼働と初めから終わりまで全ての工程を一気通貫で担当できること、 お客様の業務改善に直結するシステムであることから、 自身の成果や導入効果を実感しやすく、 やりがいを感じながら取り組める仕事です。 ▼キャリアパス 自らプロジェクトマネージャとなり、プロジェクト を推進する立場になることが可能です。一方、当部では、 本システムのテクニカルスキルを活用できる数多くのプロジェクト を担当していることから、ITアーキテクトとして複数の案件に参画し、 幅広い製品や技術を習得していくことも可能であり、 ご要望やご自身の特性に応じて、様々なキャリアパスが選択可能です。 加えて、社内の資格認定や社外の資格取得を会社として積極的に支援する制度 が整っており、管理職やスペシャリストポジションへの任用といったキャリア 形成に向けたスキルアップを目指すことができます。 ▼働く環境 入社後は、お客様先に常駐し、システム開発にお任せします。 お客様先には、約250名(当社社員43名、 ビジネスパートナー200名)で構成されるため、 他のメンバーと協力しながらプロジェクトを推進していきます。 なお、基本的には出社勤務となりますが、月1,2 回程度の在宅勤務は可能です。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、 入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める人材: 【必須条件】 (1)システムエンジニアとしてのシステム開発経験を8年以上お持ちの方 (2)インフラリーダーとして、チームを纏め・推進した経験 (3)主体的にお客さまやプロジェクトメンバーとコミュニケーションを取って業務を進めた経験 (4)ハードウェア、ネットワーク、OSに関する知識 【歓迎条件】 ・高度情報処理資格 ・リーダーとしての開発推進経験 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・お客様及びプロジェクトメンバーと主体的にコミュニケーションを行い、課題解決に積極的に取り組めること ・プロジェクトの方針に沿って、自らの作業を計画、管理し、自立して各種作業を行えること ・自身のスキル、ノウハウをプロジェクトメンバーに共有し、プロジェクトの円滑な推進、組織力強化に貢献すること 【最終学歴】 学歴不問

月給48万6000円～63万2000円 給与: ■月給：486,000～632,000円 ■年収：8,300,000～10,800,000円 (参考)ポジション別の理論年収 事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

固定時間制 勤務時間・曜日: 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

休暇・休日: ◆年間休日126日(年度により異なる) ・完全週休2日制(土曜・日曜) ・年次有給休暇(3日～24日※入社月に応じて異なる) ・夏季休暇 ・年末年始 ・GW休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇（年5日） ・ライフサポート休暇（年5日） ・リフレッシュ休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間:有（3ヶ月） ・昇給:年1回 ・賞与:年2回（6月、12月） ・通勤手当（全額支給） ・残業手当 ・家族手当 ・社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険） ・住宅支援制度（寮、手当等） ・財形制度 ・持株制度 ・カフェテリアプラン ・退職金 ・団体保険 ・屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる） など

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 面接回数:2回程度 書類選考 ⇒ 1次(人事・現場)⇒ 2次(役員)⇒ 内定 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 486,000円 - 632,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間