エレベーター、エスカレーターの施工管理

仕事内容 世界に2000以上の拠点を持ち、 100万台を超える昇降機事業を手掛ける 日立ビルシステム 。 分速1260mという世界最高速エレベーターの 開発実績を誇る圧倒的な技術力を背景に、 関西の都市インフラを支える施工管理職を募集します 。 地域限定の働き方で転勤の不安を排し、 日立ブランドという巨大な舞台で あなたの研鑽を次世代の街づくりへ還元してください 。 ✥─────【ここがPoint】─────✥ 《この求人の特徴は...》 ✬年俸500万円から950万円の提示で経験を正当評価 ✬2025年度賞与は6.1ヶ月分の支給実績を継続中 ✬年間休日126日で土日祝休みを徹底し私生活を死守 ✬有給休暇は初年度24日付与し平均17.8日取得 ✬残業は月平均20時間から30時間程度と極めて健全 ✬地域限定採用のため転勤なしで腰を据えて働ける ✬3ヶ月間の自社施設研修で日立の高度技術を完全習得 《会社の特徴は...》 ✬日立製作所の昇降機事業を支える100年以上の歴史 ✬世界100万台を超える昇降機事業を展開する安定基盤 ✬国内300カ所以上の拠点を有する業界のガリバー企業 ✬分速1260mの世界最高速記録を持つ圧倒的な開発力 ✬Lumadaを活用した施工DXで現場の業務負荷を軽減 ✬カフェテリアプランなど年6万円相当の独自福利厚生 ✬35歳主任クラスで年収767万円に到達する報酬体系 ✥─────────────────✥ 【仕事内容詳細】 ✬【仕事概要】 ・日立製昇降機の新設およびリニューアル工事の管理 ・2級電気施工管理技士以上の知見を活かす技術監理 ・ゼネコンや各専門職人と連携する現場の指揮命令 ・地域限定採用のため関西エリアの重要拠点を担当 ・予算管理から安全確保までを司るプロジェクト管理 ✬【仕事内容】 日立製のエレベーターやエスカレーターにおける 新設・改修・リニューアル工事の司令塔として、 工程・品質・安全のすべてを管理していただきます 。 具体的には、工事依頼をいただいたデベロッパーや ゼネコン担当者との綿密な打ち合わせ、 施工計画書の作成、部品・機材の手配管理、 そして現場で作業を行う電気工事技術者や とび職たちの指揮を執ります 。 オフィスビルから商業施設、駅、空港といった 社会的重要性の高い現場を「止まらないインフラ」 として完成させる業務です 。 ✬【詳細・何のために】 ビルの垂直移動という「当たり前の日常」を 守り抜くことがミッションです 。 100万台を超える管理台数を持つ日立だからこそ、 その1台の施工ミスが社会に与える影響は甚大です 。 世界最速分速1260mを制御する日立の品質基準を 現場に貫徹させ、20年、30年と稼働し続ける 都市の血流を支えるために、あなたの経験が 必要とされています 。 それは単なる機械設置ではなく、 街の未来の安全を形にするという社会貢献に他なりません 。 ✬【詳細・どうやって】 現場の司令塔として、電気工事技術者やとび職など、 多岐にわたる専門家集団を統率します 。 日立独自の施工管理基準に則り、揚重計画や電気配線、 ピット内の防水確認など、建築・電気工事との インターフェース調整を緻密に行うことで進行させます 。 定期的な1on1面談を通じて上長とキャリアや課題を共有し、 組織的なバックアップ体制のもとで、 一人で問題を抱え込まずにチームで完遂するスタイルです 。 ✬【詳細・何を使って】 最新のタブレット端末を全社員に支給し、 現場からANDPADやSPIDERPLUSを用いて 報告や図面確認を即座に実施します 。 また、自社研修施設には最新機を含む60台以上の実機が 完備されており、座学だけでは得られない技術研鑽が可能です 。 社内PCのログ管理や退勤命令によりサービス残業を 厳格に排除するなど、最新のITツールがあなたの 「時間の質」を向上させるためにフル活用されています 。 ✬【詳細・どれくらい】 一人あたりの担当案件数は、現場の規模により調整されます 。 小規模な1台設置から、数十台を同時並行で 制御・管理する大規模プロジェクトまで幅広く、 工事代金は数千万円から数億円規模に及ぶこともあります 。 年俸500万円から950万円というレンジの中で、 あなたの管理能力や担当規模に応じた明確な評価指標が 設定されており、2025年度実績で6.1ヶ月分という賞与が、 その成果を証明しています 。 ✬【詳細・誰に】 主な対面相手は、大手ゼネコンの現場所長や設備担当、 施主となるビルオーナー、協力会社の職長、 部品サプライヤーなどです 。 また、社内では営業担当や設計部門、 製品製造工場（水戸等）、アフターメンテナンス部門とも 密に連携します 。 1.7万人を超える従業員を擁する日立グループ内の 専門家たちと協働し、全社を挙げた「オール日立」の体制で 顧客の期待に応えていきます 。 ✬【詳細・どんな流れで】 1.受注案件の引き継ぎおよび図面・現場条件の確認 2.協力業者の選定・発注および詳細な施工計画書の作成 3.ゼネコン定例会議への参画および現場での工程調整 4.資材揚重から据付工事の進捗・品質・安全の監督 5.社内検査・公的機関検査を経て保守部門へバトンタッチ ✥─────────────────✥ ✬【業界魅力や将来性】 昇降機業界は、新設需要だけでなく20年から25年周期で 必ず発生する大規模改修需要が強固なため、 景気変動に左右されない安定したストック型ビジネスです 。 2025年現在、国内の市場規模は約6500億円を維持しており、 スマートビル化や省エネ規制強化を追い風に、 今後も持続的な成長が見込まれる将来性の高い分野です 。 ✬【企業魅力や他社差別化】 「日立」という冠は、現場での信頼関係構築において 圧倒的な優位性を誇ります 。 競合他社を凌駕する国内トップクラスのシェアと、 ITプラットフォーム「Lumada」を基軸にビル全体を デジタル化する先駆的技術力が強みです 。 残業月平均20時間程度、年間休日126日という環境は、 高収益な事業基盤を持つ日立だからこそ実現できる特権です 。 ✬【給与・待遇】 35歳主任クラスで年収767万円（残業代別）という高待遇は、 日立の正社員であることの証です 。 2025年度賞与は6.1ヶ月分の支給実績 。 住宅手当や家族手当、そして年6万円相当のポイントが 付与されるカフェテリアプランなど、 実質的な可処分所得を最大化させる福利厚生が、 あなたの人生を強力にサポートします 。 ✥─────────────────✥ ✬【こんなあなたに】 「今のままでは、器用貧乏で終わってしまう」 そんな焦りを感じている2級施工管理技士のあなたへ 。 地場企業の現場で培ったその調整力、 日立という世界基準の舞台で発揮してみませんか 。 いつ鳴るかわからない電話に怯える日々を終え、 年間126日の休日と24日の有給休暇、 そして明確なキャリアパスを手に入れる 。 家族を大切にしながら、世界最高レベルの技術を 自分の管理下で動かす。その誇りと安定を、 今こそ掴み取ってください 。

求めている人材 ✬【必須条件】 ・高校卒業以上の学歴をお持ちの方 ・2級電気工事施工管理技士以上の資格 ・建設業界での何らかの実務経験 ✬【歓迎条件】 ・1級電気工事施工管理技士保有の方 ・1級または2級建築施工管理技士の資格 ・昇降機検査資格者の資格保有者 ・建設業界での施工管理や現場代理人経験 ・安全衛生責任者や職長としての経験 ・大規模建築の施工管理実務に携わった方 ・AutoCADを用いた施工図修正が可能な方 ✬【関連職種】 ・建築施工管理技士 ・電気施工管理技士 ・管工事施工管理技士 ・設備施工管理 ・現場代理人 ・電気工事士 ・ビル設備管理 ・メンテナンスエンジニア ・プラント施工管理 ・昇降機据付技術者 ✬【弊社が求める経験レベル】 日立ビルシステムは、即戦力として現場を司る あなたの「経験の重み」を尊重します 。 2級以上の有資格者であることを前提に、 個人的には単なる知識だけでなく、 現場の職人と信頼を築き、予期せぬトラブルを 冷静に解決する現場対応力を求めています 。 日立の看板に安住せず、自社研修施設での学びを糧に、 さらなる1級取得やマネジメント層への昇進を貪欲に目指す。 そんな気概ある中堅層の参画を、 私たちは心から期待しています 。

職場環境 新入社員が質問しやすいフラットな風土 。 1.7万人規模の組織力で事務作業や作図補助を 手厚くサポートします 。 IT化の推進により現場から報告が完結し、 施工管理の業務負荷を大幅に軽減しています 。

980-0811宮城県仙台市青葉区一番町一番町三丁目1番1号　仙台ファーストタワー 株式会社日立ビルシステム　東日本支社 【交通手段】 交通・アクセス 仙台市地下鉄東西線『青葉通一番町』徒歩2分

年俸500万円～950万円 給与詳細 基本給：年俸 500万円 〜 950万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 【手当一覧】 ◆通勤手当 └・新幹線や特急利用通勤補助含む ◆住宅手当 ◆家族手当 ◆残業手当：別途全額支給 ◆裁量労働勤務手当 ◆昇給あり：年1回 ◆賞与あり：年2回（6月、12月） ※上限月給は参考値（年収を12で割った数字） 時間外手当は別途支給します。 入社時の処遇（基本給・賞与）はみなさまの経験・能力を考慮の上、当社規程により決定します。 具体的な金額は、採用選考合格後に採用内定通知書にてお伝えします。 ※2025年度の賞与は6.1ヶ月分 【給与例】 給与例 【25歳】 月給＋諸手当＋賞与年2回 ＝年収：537万円 【30歳】 月給＋諸手当＋賞与年2回 ＝年収：660万円 【35歳／主任】 月給＋諸手当＋賞与年2回 ＝年収：767万円 ※時間外勤務手当、裁量労働勤務手当は 含みません。

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間45分 平均勤務日数：1ヶ月あたり19日 〜 20日 ◆08：50～17：20 ◆休憩▶45分 ※勤務地や業務によって変動あり。 ※残業は月平均20～30時間程度です。 ※新人のうちは月20時間以下が目安。 ※短時間勤務の制度もあります。

休日休暇 ◆年間休日：126日 ◆完全週休2日：土・日・祝日 ◆メーデー ◆創立記念日 ◆夏季休暇：5日 └年次有給休暇に含む ◆年末年始休暇 ◆特別休日：年間2日 ◆年次有給休暇：24日 └平均取得日数：17.8日 ※2024年度実績 ◆リフレッシュ休暇あり └勤続10年以降、5年ごと取得 ◆介護休職制度あり ◆育休・産休制度あり └休暇取得者の職場支援制度あり

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◆財形貯蓄 ◆退職金あり ◆企業年金あり ◆社員持株会制度 ◆社員寮（独身寮） ◆各種スポーツ活動 ◆カフェテリアプラン ＜カフェテリアプランについて＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 社員の自発的な努力や自己啓発を 支援するために、毎年一律で 定額（6万円相当）のポイントを 支給する制度です。 社員は、自身のライフスタイルに 合わせて、このポイントを ショッピング、旅行、育児、教育など、 多様なメニューから自由に選び、 利用することができます。

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 年間休日120日以上
• 住宅手当あり
• 時短勤務あり
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• 第二新卒歓迎
• 寮・社宅あり