設備管理

仕事情報 ● 仕事内容 商業施設の設備管理(保守・点検・運転管理)電気、空調、給排 水設備、熱源機器、昇降機などの整備、修繕、衛生管理をはじめ 建物に付随する設備のメンテナンス、点検、運転状況の管理。 パソコンによるデータ管理、報告書作成など。 働きやすさも魅力です！ イオングループの一員である当社は福利厚生も充実しています。 記念日休暇や年2回の4日連続休暇をはじめ、有休取得率はな んと90％！残業も月平均10～20時間程度なので家族との時間を大 切にしながらメリハリある生活を送ることができます。産休・育 休の取得実績もあるため、性別を問わず働きやすい職場です。 万全の教育体制！ 「自ら考え、学び、行動する」人材の育成に向けた多彩な教育制 度があります。滋賀県には「イオンディライトアカデミーながは ま」という研修施設もあり新入社員・スキルUP・マネジメント研 修や、社内テレビ講座を含む資格受験対策などを行っており、年 間150回以上の講座数、400日以上の開講日数を誇っています！ 安定基盤が活躍を後押し！ 東京証券取引所プライム市場上場＆イオングループの一員として 業界トップクラスの実績を誇ります。盤石な経営基盤を築いてお り、また、施設管理マネジメントは継続的に仕事が発生するスト ック型ビジネスなので、景気の影響を受けにくいのが特徴。確か な安定性のもと、腰を据えて活躍してください！ ヤリガイを実感できる！ 《イオンディライト》は社会において施設の安全・安心・快適を 提供するという使命を持っています。提供する一つひとつのサー ビスでそれらを実現し、その対価として得られる報酬は売上や利 益だけでなく、お客さまからいただく感謝の言葉です。これが、 私たちの働く原動力として大きなモチベーションになります。

資格 【必須資格】第二種電気工事以上の資格 【必要経験】設備管理 (保守・点検・運転管 理) の経験。 その他、 電気、空調、給排水設備、熱源機 器、昇降機などの整備や修繕等の経験も可。

千葉県千葉市緑区誉田町千葉県千葉市緑区誉田町二丁目２７－１４ イオンディライト株式会社 イオンネクスト誉田 住所 イオンディライト株式会社 イオンネクスト誉田 千葉県千葉市緑区誉田町二丁目２７－１４ 【交通手段】 アクセス 誉田駅 徒歩12分

月給21万円～30万円 給与 月給 21万円～30万円

変形労働時間制 時間帯 朝、昼、夕方・夜、深夜・早朝 勤務曜日・時間 勤務時間(基本) 07：30～16：00 13：00～22：00 22：00～07：00 シフト制勤務（月9日休） 有給休暇 4日連続休日（年2回） 記念日休暇（1日） 産前産後・育児休暇 ★取得実績有！ 介護休暇（10日） ★取得実績有！ 慶弔休暇（1～7日） など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 メリット 交通費支給 | シフト制 | 経験者優遇 | 福利厚生完備 | 社会保険完備 | 資格取得支援制度（規定有） | 有給休暇 | 制服貸与 | 健康保険あり | 厚生年金あり | 雇用保険あり | 労災保険あり | 変形労働時間制

試用期間なし

職種 設備管理 事業内容 ファシリティマネジメント事業 勤務地 イオンディライト株式会社 イオンネクスト誉田 採用予定人数 1～5名 給与補足 (年収360万円～500万円) ※経験・能力などを考慮の上、当社規定によ り決定いたします。 ※別途、手当（通勤、残業等）を支給します ※要員配置の関係から他の店舗を紹介させて いただく場合がございます。 各種手当も充実 ◆交通費全額支給 ◆残業手当全額支給 ◆役職手当 (月6000円～1万7000円) ◆家族手当 (規定あり) ◆住宅手当 (規定あり) ◆ライセンス選任手当 (規定あり) ◆基礎資格手当 待遇・福利厚生 ◆昇給年1回 (3月) ◆賞与年2回 (7月/12月) ◆社会保険完備 (雇用/労災/健康/厚生年金) ◆社宅 / 寮制度あり (転勤者のみ) ◆制服貸与 ◆社員持株会 ◆資格取得支援制度 ◆従業員買物割引制度 ◆確定拠出年金制度 / 企業年金制度 ◆総合共済会 (イオングッドライフクラブ) ◆各種育児 / 介護支援制度 休日・休暇 ＜年間休日120日＞ ◆月9～10日（シフト制） ◆有給休暇 ※半日単位で取得可 ◆慶弔休暇 ◆誕生日休暇 ◆看護 / 介護休暇 ◆長期休日 (半年に1回4日連続取得) ◆産前産後休暇 ◆育児 / 介護休職制度 ※男女問わず最大3年間 その他 20代から50代の幅広い年齢層のメンバーが勤 務しています。中途入社が大半で、保有資格 と経験を活かして転身してきた経験者が多数 活躍中です。定年は65歳ですが、再就職にて 70歳までパート社員として就労することも 可能。イオンディライトには、腰を据えて キャリアを積める環境があります！ 条件変更の範囲 ・仕事内容変更の範囲…会社が定める業務 ・就業場所の変更の範囲…雇用区分により 異なる ・有期労働契約を更新する場合の基準…会 社の経営状況、契約期間満了時の業務量 従事している業務の進捗状況等から判断 し会社が必要な場合に職務遂行状況や出 勤状況を勘案して雇用契約の更新を判断 ※上記事項の詳細は面談時にお聞きください

• 交通費支給