医療コンサルタント

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他ビジネスコンサルタント、医療/福祉専門職その他、その他医療機関 ✅ 医療コンサル・業務改善経験を活かせる ✅ 課題分析から改善計画・推進までを担当 ✅ 経営層・医療の現場と直接対話 ✅ 「提案」だけでなく改善の定着まで伴走 ✅ 医事メンバーと連携して専門性を拡大 ✅ 新サービスの事業づくりにも携われる ･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･ ◤経験を活かして現場の課題を改善◢ 医療機関への コンサルティング経験を活かし、 中小病院が抱える 「人手不足」「業務の属人化」 「業務効率化の遅れ」などの 課題解決を支援する仕事です。 シーズ・ワンが支援するのは、 外来・入院・訪問診療など 複数の機能を担う中小病院。 中でも医事部門では、医療機関の レセプト業務を代行することで 医療者が本来の医療に専念できる 体制を支えています。 ･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･ ◤仕事内容の詳細◢ まずは支援先の病院の状況や、 現在の医事業務プロセスを 把握するところからスタート。 経営層や医事課、関連部門への ヒアリングを通じて 課題を整理し、改善策を設計。 現場スタッフとの調整や 実行支援まで、一貫して 携わっていただきます。 ＜具体的には＞ ⏩医療機関の課題分析・改善支援 ▶支援先の経営層、医事課、 関連部門へのヒアリング ▶医事業務における 課題・ボトルネックの分析 ▶属人化、人員不足、業務過多、 請求精度などの課題整理 ▶業務フローの可視化 ▶改善計画・施策の策定 ▶関係者との合意形成 ▶プロジェクトの推進 ⏩改善施策の実行・定着支援 ▶現場スタッフへの説明 ▶関係者間の調整 ▶新しい業務フローへの落とし込み ▶改善施策の実行支援 ▶改善後の運用状況の 確認・継続的な改善 ⏩医事センター事業の仕組みづくり ▶外来・入院・訪問診療における 医事業務の現状把握 ▶遠隔レセプトサービスの 業務フロー設計 ▶マニュアル整備 ▶サービス運営上の課題発見・改善 ※医事に関する専門的な判断は、 既存の医事メンバーと連携して進めます。 入社後は現場や実務への理解を深めながら、 実行可能な業務プロセスへの落とし込みと 改善の定着をリードしていただきます。 ･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･ ◤将来的には、こんな仕事にも挑戦可能◢ 事業基盤が整った後は、 経験・希望・適性に応じて 役割を広げていただきます。 ⏩複数医療機関へのサービス展開 ▶遠隔レセプトサービスの複数病院への導入 ▶各病院に合わせた運用設計 ▶複数施設を横断した品質・業務管理 ▶医事シェアードサービスの組織づくり ⏩医事業務のDX推進 ▶レセプトチェックツール等を 活用した業務効率化 ▶AIを活用した算定・点検業務の高度化 ▶人海戦術に依存しない業務モデルの構築 ▶DX推進を生かした新サービスの開発 ⏩病院経営・地域医療への支援 医事業務で培った知見をもとに、 将来的には 支援先の経営改善や事業戦略など、 より上流のテーマに 携わる可能性もあります。 親会社であるメディヴァと連携し、 病院経営や地域医療に関する プロジェクトに関わる機会もあります。 ･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･

求めている人材 医療コンサルの経験を活かし、 中小病院の業務を改善する 仕事に挑戦してみませんか？ 【歓迎する経験】 ✅医療機関へのコンサルティング経験 ✅医療系BPO等でのプロジェクト推進経験 ✅医療機関での経営企画・業務改革経験 ✅部門横断プロジェクトの推進経験 ✅外来・入院・訪問診療に関する幅広い算定知識 ※医事実務・マネジメント経験を すべてお持ちである必要はありません。 【こんな方に向いています】 ⏩医療コンサル経験を現場で活かしたい方 ⏩提案だけでなく実行まで携わりたい方 ⏩医療現場の課題を根本から解決したい方 ⏩経営層・医療スタッフと協働できる方 ⏩新しい仕組みづくりに挑戦したい方 ⏩複数の医療機関に携わりたい方 ▶「医療業界での経験を広げたい」 ▶「現場に寄り添う仕事がしたい」 そんな想いをお持ちの方を歓迎します。 ★長期歓迎 ★管理職・マネジメント経験歓迎 ★ブランクOK ★転勤なし ★高定着率

月給30万円～58万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 25万9440円 〜 50万1600円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり4万560円 〜 7万8400円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※年俸制：360万円～700万円 →12分割した額を月々支給します。 ※給与は経験・スキル・期待する役割 を踏まえて決定します。 ◆昇給年1回 ◆賞与年2回（7月・12月） （目安：計2.5ヵ月分） ◆通勤手当（上限4万円） ◆時間外手当（20時間超過分） 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 【年収の目安】 430万円～850万円 （年俸＋賞与年2回） 経験4年／年収580万円 経験6年／年収675万円 経験8年／年収1050万円 （マネージャー）

フレックスタイム制度 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日 【標準的な勤務例】 ⏰9:30～18:30（休憩1時間） ※コアタイム・フレキシブルタイム ともになし ※支援先や担当業務の状況に応じて、 始業・終業時間を調整できます◎

休日休暇 完全週休2日制（土日祝） 年間休日125日以上 ◆年末年始休暇 ◆夏季休暇 ◆GW休暇 ◆有給休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休暇 ◆その他、会社規定による休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ◆交通費支給 ◆昇給年1回 ◆賞与年2回 ◆時間外手当（20時間超過分） ◆引越し手当 ◆資格取得支援制度 ◆研修・学術大会等への参加費補助 ◆育児・託児支援制度 ◆在宅勤務制度 ◆会員制福利厚生サービス ◆スマートフォン貸与 ◆定期健康診断 ◆その他、会社規定による制度

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 午前
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 夕方
• 賞与あり
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 長期休暇あり
• 土日祝休み