人事企画　s00318

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事 【募集背景】 「100年、200年と続くアシスト」を支える人と組織を育てることが、私たち人事企画課のミッションです。 現在アシストは、外部環境の激しい変化のなかで、お客様の「ご要望にお応えする会社」から、お客様と共に未来を描いていく「パートナー」へと進化しようとしています。 そのために私たちが大切にしているのは、変わらない『哲学と信念』を土台に、多角的な視点で物事を捉え、仲間と知恵を持ち寄りながらチームで成果を生み出せる人財を育てることです。 ミッション実現のため工夫を凝らした仕掛けやコンテンツを企画し、自発的な学習を促す社内への情報発信や文化醸成を力強く牽引していただける、次世代の人事コアメンバーを募集いたします。 【ミッション】 人財開発担当として、アシストの全社員に対して育成制度・コンテンツ設計を行い、人財育成を通してお客様へ提供できる価値の最大化を実現する。 【仕事内容】 経営企画本部 経営企画統括部 人事部 人事企画課にて、主に以下の業務を担っていただきます。 1. 人財開発業務全般（メイン業務） ・全社的な育成制度の全体設計・アップデート ・各種研修コンテンツの企画、設計、および実際の研修運営・社員が主体的に学べるための学習環境・プラットフォームの提供 2. 組織開発業務 ・全社の組織力向上へ向けた各種施策の検討、企画、および実行 【業務で活用する手段・ツール】 ・Google Workspace、Zoom（オンライン研修等のインフラ） ・Strap（オンラインホワイトボードによるアイディエーション） ・各種生成AI（業務効率化や企画立案のために柔軟に活用いただけます） 【主な協業相手】 ・人事部メンバー ・各事業部門のマネージャー（現場課題のヒアリング・研修導入の連携など） ・経営層（全社方針のすり合わせや提言） 【入社後に得られるスキル・経験】 ・汎用的な市場価値： 一人ひとりの育成にとどまらず、全社規模の育成体系を整理・推進するスキル。 また、一般的な正論ではなく「自社の文脈（哲学と信念）」に沿って、社員と理想の組織を共創していく普遍的な力が身につきます。 ・アシストならではの希少性： 共通指針（哲学と信念）が全社に浸透している安心感のある土台がありながらも、研修の形式に縛りはなく「目的ベース」で自由に企画できます。 経営と現場の声を吸い上げ、最も良い方法を自ら提案・実行し、組織が変わっていく手応えをダイレクトに実感できます。 ・多様なキャリアパス： 入社後はまず人財開発のスペシャリストとして実績を積んでいただきますが、将来的には「労務」や「採用」など、他の人事領域へのローテーションの可能性も開かれています。 人事全体の領域を幅広く経験することで、将来的に人事部門を牽引するゼネラルリーダー（マネジメント層）へと成長できる環境です。 【仕事の魅力】 ・人と組織の魅力： お互いにアイデアを出し合いやすいフラットな雰囲気で、未経験の領域にも挑戦させてくれるカルチャーです。また、同じ課内に人事システムや人事データを扱うメンバーも在籍しているため、テクノロジーやデータを掛け合わせた面白いシナジーが生み出しやすいチームです。 ・会社と環境の魅力： 月の半分はリモートワークが可能で、時間休の取得もできるため柔軟な働き方が実現できます。オフィスは駅近で周辺に美味しい飲食店が多く、お昼にはチームでよくランチに出かけるなど、フランクで温かな職場です。 【キャリアモデル】 ・入社1年目（人財開発の基礎固めと自立）： OJT／上長のもとで会社・業務理解を深め、既存研修の運用からスタート。1年目の終わりには自身の企画を提案・実行できている状態を目指します。 ・入社3年目（人財開発の主担当として全社を牽引）： 全社の育成体系のアップデートを中心になって推進。社内外のリソースを巻き込みながら、年間を通じて動く様々な施策のメイン担当として活躍していただきます。 入社5年目（人事の次世代リーダー候補として他領域へ挑戦）： 人財開発領域で確固たる実績と成長を収めた後、人事全体を牽引するリーダー・マネジメント候補として視野や視座を広げるため、労務や採用など他の人事領域へのローテーション・チャレンジも視野に入れます。 【その他情報】 業務内容の変更範囲 雇入時：【仕事内容】に記載される業務 業務内容の変更範囲 変更範囲：会社が指定する業務 仕事・事業 【アシストとは】 私たちアシストは、ただソフトウェアを提供するのではなく、 「IT×商社×コンサル」 で、 顧客の課題にリーチするパッケージソフト専門商社です。 あまり社名が表に出ることはない事業ですが、この業界ではトップクラスの売上規模を維持している老舗で、 2022年に創業50周年を迎えました。国内の様々なサービスを裏側で支えており、 いまや誰もが知っている「Oracle Database」を日本市場に普及させたのも私たちです。 「めげない」「逃げない」「あまり儲けない」という姿勢で、1972年の設立以来、 特定のハードウェア・メーカーやソフトウェア・ベンダーに偏らず、「ソフトウェアの徹底活用の支援」に重点を置き、 顧客の最終的な課題解決まで長い時間をかけて伴走するという、変わらない独自のビジネスモデルを貫いてきました。 特定のサービスをかつがず、敢えて中立の立場で真摯に顧客の課題に向き合ってきたからこそ、 ほぼ全ての業界に長期的にお付き合いいただけているお客様がいるのも、私たちの強みです。 特にこの10年で、売上高は約2倍、従業員数も1200人を超えました。 また、離職率は過去10年平均で約2%、 「転職経験者に聞く『入社して良かった』トップ30社にランクインするなど、社外からも働きやすさで評価を得ております。 給与・待遇 【育児・介護短時間勤務】 小学校就学前の子供がいる社員や家族の介護が必要な社員は、それぞれの状況に応じて、勤務形態を選択できます。 【時差勤務】 必要に応じて、勤務開始時刻を変更する時差勤務を利用できます。 保育園の送迎や介護、通院など、それぞれの状況や都合に応じて申請することができます。 【時間単位有給休暇】 年次有給休暇の内、5日分40時間まで1時間単位で使用できます。通院など私用での中抜け利用も可能です。 【リフレッシュ休暇】 年間16～26日（勤続年数に応じて）付与される年次有給休暇を利用して、 長期休暇による心身のリフレッシュを図ることを目的に1週間の連続休暇取得を推奨しています。 【リモートワーク】 柔軟な働き方の選択による業務の効率化と生産性の向上を目的に、 月10日程度の出社とリモートワークの組み合わせ勤務を導入しています。

求めている人材 学歴不問 業種未経験OK ・事業会社での人事実務経験（3年以上）

月給32万7200円～38万4600円 給与詳細 基本給：月給 32万7200円 〜 38万4600円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【給与例】 給与例 給与形態 月給制 想定年収 710万円～830万円 月給 32.72万円〜38.46万円 賞与回数 3回 【給与補足】 （内訳） ・基本給：260,000円～310,000円 ・地域手当：市ヶ谷は一律25,000円 ・時間外勤務手当：42,240円～ 49,640円（時間外勤務20H想定の場合） ※別途以下手当を支給 ・通勤手当 ・時間外勤務手当 ・扶養手当（配偶者15,000円、配偶者以外5,000円） 【その他補足】 ■賞与：年3回（2月・6月・10月／直近5年 平均16.8ヵ月） ■試用期間：6ヶ月（試用期間内の条件変更等はございません）

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり168時間 勤務時間 09:00～17:30 夜間勤務 なし 月間平均残業時間 20時間以下

休日休暇 休日 土日祝休み 年間休日 125日 休暇制度 有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇、特別休暇 その他の休日休暇 🔸完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日 🔸年次有給休暇（16日～最高26日 ※初年度は入社月に応じた日数を付与。入社月から利用可能） 🔸時間単位有給休暇（1時間単位で有休取得可能、1年に5日分まで） 🔸リフレッシュ休暇（1週間の連続有給休暇取得制度 ※土日の休日と併せて9日間連続で取得可能） 🔸年末年始・慶弔・永年勤続・産前産後・子の看護等・介護休暇 🔸年間休日：125日（2025年度）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 福利厚生・諸手当 社会保険完備、交通費支給、退職金制度、社宅・寮、家族手当 その他の福利厚生・諸手当 🔸通勤手当 🔸時間外勤務手当 🔸扶養手当（扶養すべき配偶者：15,000円／配偶者以外の扶養家族：5,000円） 🔸企業年金 🔸財形貯蓄 🔸団体生命保険 🔸健康保険共用施設 🔸転勤者に対して、借上住宅制度あり ※借上住宅制度は社内異動者向け、中途入社時点では適用対象外 🔸定年：60歳（65歳までの嘱託社員再雇用制度あり）

試用期間なし

[SJD] この求人は職業紹介事業者による紹介案件です。応募情報は職業紹介事業者に送信されます。 【職業紹介事業者】 会社名：株式会社未来共創 所在地：沖縄県那覇市首里石嶺町４丁目２８１番地３ 【紹介先企業】 会社名：株式会社アシスト 本社 所在地：東京都千代田区九段北4-2-1