システムエンジニア_splx-27

仕事内容: ▼具体的な業務内容 ・Scrumチームの1メンバーとして、開発／ 運用の両方を担っていただきます。 ・1週間のリリースサイクルの中で、投入した案件については、 リリースまでに必要な全工程を実施します。 ・バックログの一覧に記載された粗い内容から、実現したい成果を定義し、 手段を考え、開発し、リリースまで漕ぎつけます。 ・状況に応じて、コイン、ペア、モブなどの作業スタイルの使い分け、 各々の知識／スキルに応じて、相互にスキルアップしながら作業を進めます。 ▼大切にしている価値観 同社は以下3点にこだわりを持っています。 １.プロダクト（事業）の成功にコミットする ２.全権を持ったリーダーは置かず、各々のロールを信頼する ３.各自のモチベーションとミッションを結びつけることでOutput を最大化する ▼キャリアパス チームとしてミッションを達成するためには、 個々人の得意な分野においてプレイヤー としての能力を最大限伸ばしていくことが非常に重要だと考えています。 エンジニアリングでバリューを出す、エンジニアリングマネジメントで バリューを出す、UXデザインと開発力でバリューを出すなど、 各メンバーがそれぞれの強みを最大限発揮していくことでチームのパワー が最大化されます。 また、将来的なキャリアについても今後同社グループ内で立ち上げていく他 プロダクトに積極的に関わっていくことが可能です。 ▼開発体制・環境 ・フロント ・React ・Typescript／JavaScript ・バックエンド ・Java×SpringBoot ・Java×独自FW（性能、耐障害性を意識する専門性の高い領域） ・インフラ ・AWS ・開発手法 ・Agile／Scrum ・その他 ・Slack、GitHub ▼開発メンバーの裁量 ・OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、 各自の責任で好きなものを使うことができる企画を決定する場に、 実装を担当する開発メンバーが参加している ・タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う ・全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、 納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う ・プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、 基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない ▼コード品質向上のための取り組み ・本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたは ペアプログラミングを実施している ・「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー 全員が共有しており、日常的に実施している ・何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている ・提出されたコードには自動的にリグレッションテスト が実行される環境が構築されている ・コード品質評価ツールを導入して、メンバー が常に確認できるようにしている ▼テストの実施度 ・ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ・ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している ・機能の実装と同時にテストコードを記述している ・想定される複数環境での品質チェックを義務づけている ▼アジャイル実践状況 ・1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している ・デイリーでスタンドアップミーティング、 またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている ・イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティング を行っている ・タスク見積もりの単位には絶対量（人日など） ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている ・継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ▼ワークフローの整備 ・全てのコードをバージョン管理ツールで管理している ・各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる ・自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、 自動デプロイ環境が整備されている ・コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている ▼オープンな情報共有 ・開発に必要な全ての資料やデータ（個人情報を除く）は、 実装を担当するメンバーなら誰でも、 上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できる ・KPI などチームの目標・実績値について、 メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ・チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがある ・専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、 日報などの情報共有を行っている ・特定の人だけしかできない業務が存在しない（属人性をなくす取り 組みをしている） ▼メンバーの多様性 ・外国籍の開発メンバーがいる ・育児中の開発メンバーが在籍している ・開発メンバーの新卒採用を実施している

求める人材: 【必須スキル】 ※金融系の知識や経験は不問です。 以下はすべて必須としていますが、マッチングの目安とお考え下さい。 ・様々なメンバーとコラボし、高めあえるコラボレーションスキル ・実務でのWeb系システムの開発経験2年以上(※スクラッチ開発、保守・エンハンス開発、いずれも可) ・要件定義(顧客折衝含む)～リリースに必要な一通りの工程の作業経験と理解 ・複数プロダクト・プロジェクトを経験しており、必要に応じて自身で新しい技術のキャッチアップをして立ち上がった経験 【歓迎スキル】 ※金融系PJの経験は不問です。 ・テックリーダー、アーキテクトの経験 ・Scrumチームでの開発経験／アジャイル開発に関する深い知識 ・ティーチング／コーチングで自身のスキルを他者に伝播させていくスキル ◆必須経験に加え、以下の経験をお持ちの場合は、本ポジションの技術領域とマッチしているのでさらに歓迎です。 <フロントエンド> ・TypeScriptもしくはES2015以降のモダンなJavaScriptを用いた開発経験1年以上 ・Webフレームワーク(フロント:Vue.js、React、バック:Spring)を用いた開発経験1年以上 <バックエンド> ・Javaでの開発経験1年以上 <インフラ> ・AWSを使ったインフラ構築1年以上 ※1つでも当てはまる方は大歓迎です。 【求める人物像】 ・リーダーシップ／フォロワーシップがある方 Scrumチームのため、各々が目的を理解し、自主的に行動を起こして、 周囲メンバーとコラボレーションすることで作業を進めていく必要があります。 状況に応じて自身の発言で周囲を引っ張っていくリーダーシップ／誰かのリーダーシップをサポートし 価値を最大化するフォロワーシップの両方が得意な方は大歓迎です。 ・チームの理解とコミットメントがある方 チームのミッションを理解し、自発的にコミットメント高く行動していくことが求められます。 ・学び続け、変わっていく姿勢がある方 チームビルディングはまだまだ発展途上で、随時やり方を見直し新しい取り組みを行っていこうとしているため、 変化に対して柔軟に対応できることが重要です。

年俸700万円～1500万円 給与: 固定残業代あり：年俸 ￥7,000,000 〜 ￥15,000,000は1か月当たりの固定残業代￥175,319〜￥375,683（55時間相当分）を含む。55時間を超える残業代は追加で支給する。 年収 7,000,000 円 - 15,000,000円

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: ■フレックスタイム制 標準労働時間(1日)：8時間 コアタイム：11:00～15:00

休暇・休日: ◆年間休日120日以上 ・完全週休2日制（土日）・祝日 ・年次有給休暇(10日～20日) ・慶弔休暇 ・年末年始休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・裁判員休暇 ・特別休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間:6ヶ月 ・評価(年1回、3月実施) ・賞与(年1回、4月支給) ・固定残業手当(55時間分／月) ・深夜手当 ・休日手当 ・通勤手当(月上限3万円) ・各種社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災) ・定期健康診断 ・従業員持株会 ・団体長期障害 所得補償保険(GLTD)加入(最長65歳まで、自己負担なし) ・死亡／高度障害　弔慰金制度(自己負担なし) ・資格取得支援制度 ・書籍購入補助 ・学業等休職制度 ・夕食ビュッフェ(自己負担なし) ・タクシーの業務利用精算可能 ・社内カウンセリングルーム ・社内マッサージルーム ・社用iPhone／PC貸与(WindowsPC貸与・希望に応じてMacbookProも貸与可) ・受動喫煙防止策:有(屋内に喫煙可能室設置) など

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 書類選考 → 1次面接→ オンライン試験 → 最終面接 → オファー面談 ※書類・面接評価によって試験の有無や面接回数は変動の可能性もあります。ご了承ください。 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 7,000,000円 - 15,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間