【913】《栃木≫人事・労務スペシャリスト(採用・制度企画・HRBP等) 人事企画/制度設計

企業名 本田技研工業株式会社 求人名 【913】《栃木≫人事・労務スペシャリスト(採用・制度企画・HRBP等) 仕事の内容 人事・労務領域のスペシャリストとして、採用、制度企画、HRBP、労務管理、教育研修等、まずはご本人のご経験に応じた業務をお任せします。変革期のHondaにおいて「ヒト」の側面から新たな付加価値を創出頂きます。 【仕事内容】 業務詳細は配属先のニーズやご経験に応じて決定いたします。 ■人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置・評価・処遇、人事制度企画 等） ■労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉 等） ■教育研修（領域別の人材育成施策企画 等） なお、初期配属先の領域は下記を想定しています。 ■栃木：研究開発領域 ＜キャリアパス＞ 入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。 ＜ジョブローテーション事例＞ Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在 Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事 Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事 Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在 【やりがい】 ・100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、「ヒト」の側面から会社を一緒につくり、リードすることができます。 ・各事業所人事機能や領域別の組織開発人事部門がそれぞれ施策を展開しており、個人・事業所に大きな裁量を与えています。入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことも期待しています。 ・世界中でホンダフィロソフィーに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在の可能性もございます。 【従事すべき業務の変更の範囲】専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合がある 募集職種 【913】《栃木≫人事・労務スペシャリスト(採用・制度企画・HRBP等)

必要な経験・能力等 【必須】 ■人事・労務関連の業務経験(2～10年程度)をお持ちの方 ■改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 ※業界経験不問 【歓迎】 ■人事・労務領域における何かしらの企画経験（要員計画、制度企画、労務企画など） ■日常会話レベルの英語力（将来的に駐在をご希望される方など） 【求める人物像】 ■今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方 ■与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方 ■周囲を巻き込みながら業務を行える方 ■Hondaフィロソフィーに共感いただける方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

月給28万7000円以上 想定年収 570万円～1,040万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥287,000～ 基本給￥287,000～を含む/月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 有 期間：2ヶ月 備考：変更無

フレックスタイム制度 就業時間 （1日あたり所定労働時間08時間）フレックスタイム制あり（コアタイム無） 休憩：60分 残業：有 備考：

休日 休日：121日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 夏季5日 年末年始5日 その他（GW、慶弔休暇、特別休暇） 有給休暇：有（10～20日）（勤続年数に応じ付与/平均日数18.5日(22年)）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 在宅勤務 （一部従業員利用可） リモートワーク可 （一部従業員利用可） 出産・育児支援制度 （全従業員利用可） 研修支援制度 （全従業員利用可） 託児所あり （一部従業員利用可） 従業員専用駐車場あり （一部従業員利用可） その他制度 退職金：有 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：有 制度備考：■キャリア形成の支援：キャリア面談や社内チャレンジ公募など ■能力開発の支援：各種研修やEラーニングプログラムなど ■居住・通勤の支援：社宅・独身寮・住宅補助（適用条件あり） ■出産・育児との両立支援：母性保護休暇、産前・産後休暇、産後パートナー休暇、育児休職、育児のための短時間勤務、子の看護休暇、育児費用補助、出産祝金、育児手当、常設託児所（栃木県と埼玉県の事業所内）、不妊治療休暇・休職 ■介護との両立支援：介護休暇・休職、短時間勤務、介護手当、再入社チャレンジ ■健康・リフレッシュの支援：社内食堂・食事補助、厚生施設、カフェテリアプラン ■資産形成の支援と保障：企業年金、財形貯蓄、従業員持ち株会、ライフプラン積立、互助会、もしものときの生活費サポート保険 ※一部制度を抜粋して記載/制度によっては適用条件あり ※管理職での採用の場合、福利厚生の内容が一部異なります

試用期間あり 試用期間2ヶ月。

備考 ■標準労働時間 8：30～17：30 ※フレックスタイム制の適用は事業所・職場による。賃金・残業手当の支給方法に変更はございません。 ※想定年収には、月30H残業手当、賞与含む ※上記の他、埼玉県和光市中央1-4-1の可能性もあり。4拠点の何れかが初任地となります 採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：■二輪車、四輪車、パワープロダクツ ■2020年度販売台数全世界累計2,529万台(二輪1,513万台,四輪454万台,汎用562万台) 設立：1948年09月 代表者：代表取締役社長 三部 敏宏 従業員数：211,374人 資本金：86,067百万円 株式公開：プライム市場 主な株主：日本マスタートラスト信託銀行 13.4％ 日本カストディ銀行（信託口） 6.3％ 外資比率：39.5％ 本社所在地：〒107-8556 東京都港区 南青山２－１－１ 本社以外の事業所：■国内事業所:埼玉/東京/栃木 ■国内生産拠点:埼玉/三重/栃木/熊本/静岡 ■海外事業所:米国/英国/ブラジル他 ■海外生産拠点:米国/カナダ/メキシコ 関連会社：■国内外440社(連結子会社368社/持分法適用会社72社) その他備考・企業からのフリーコメント：■創業者である本田宗一郎が自動車用補助エンジンの製造を始めた1948年から半世紀以上に亘って常に「夢」を原動力に歩んで参りました。「世界中のお客様に喜びを提供したい」という理念に基づき、高付加価値を備えた製品を提供しています。 ■二輪車や四輪車だけではなく、汎用製品や航空機、ロボット(ASIMO)等のモビリティ提供にも活動フィールドを拡大。挑戦するハードルを高く掲げる事で時代の期待値を上回る製品やサービスを次々に創造し、圧倒的な企業地位を確立しています。 【Hondaイズム】世のため人のため、自分たちに何かできることはないか。この想い、この視座がHondaの原点です。「アイデアを出して大いに遊ぶ」能率とは、プライベートの生活をエンジョイするために、時間を濃くすることである。「差ではなく違いを活かせ」個々の能力の優劣よりも、各人が持てる力をいかに発揮することができるかを重要視しています。 【働きやすさ】3か月で残業100時間を超えない徹底した労務管理＆有給取得率100％！（原則、有給休暇の年枠完全取得義務付け） 【輝ける環境】対売上の研究開発費は、国内完成車メーカーTOP（金額でも国内2位）。潤沢なリソースで、挑戦に打ち込める環境。 決算情報： 決算期2023/03 売上高16,907,725百万円 決算期2024/03 売上高20,428,802百万円 ※決済単位：連結

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