児童発達支援管理責任者|年齢不問|ブランクOK

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、学童保育指導員、児童相談員 - ＼お電話でのご応募・ご相談もOK／ 058-216-8995（えすく 採用担当） 「Indeedを見た」とお伝えください - ✨月給30万円〜！月給6.5万円UP実績 ✨残業ほぼなし・持ち帰り仕事なし ✨7・8月は週休3日の週もあり ＼「本気の療育」がしたい方へ／ えすく笠松（岐阜県笠松町）での 療育のお仕事です。 児発管としての経験を活かして、 子どもの「らしさ」を大切にした 療育に関わりませんか？ 【✨働きやすい理由】 活動プログラムはスタッフ皆で作り、 現場で子どもに合わせて アレンジしています。 業務を整理しているので、 残業や持ち帰り仕事はほぼありません。 まずは見学だけでも大歓迎です。 【✨具体的な業務内容】 ✅個別支援計画の作成や保護者対応 ✅1ヶ月分の療育プログラム作成 ✅現場での療育や学習サポート ✅事務業務や関係機関との連携 【✨１日のスケジュール】 08:00 出勤、朝礼、事務作業 09:00 未就学児の療育、活動 12:00 休憩（60分） 13:00 個別支援計画作成・事務 15:00 放デイ受け入れ・夕方療育 17:00 退勤（残業ほぼなし） ※シフトにより10:00〜19:00あり 【✨入社後の流れ】 まずは当施設の理念や、 子どもたち・スタッフの 顔と名前を覚える所から。 業務は簡素化されているので、 これまでの経験を活かして スムーズに馴染んでいただけます。 代表や周りのスタッフが しっかりフォローします！ 【✨入社者インタビュー】 [入社2年目/50代/ベテラン先生] 以前の職場は利益優先で、 子どもと向き合う時間が取れず 違和感を感じていました。 ここは本気の療育を追求でき、 子どもの成長を肌で感じられます。

求めている人材 ＼年齢・ブランク一切不問！／ 児童発達支援管理責任者の 要件を満たす方が対象です。 ※普通自動車運転免許 （AT限定可）をお持ちの方 見学のみ・お電話での相談もOK。 まずはお気軽にご応募ください。

年俸400万円～520万円 給与詳細 基本給：年俸 400万円 〜 520万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 月給 300,000円〜400,000円（児発管専任の場合） ※管理者兼務の場合は別途ご相談のうえ優遇します ※基本給＋資格手当20,000円〜＋職能手当10,000円〜110,000円 ※経験・能力を考慮して決定します ✨昇給年1回（原則4月）＋随時 入社約3年で月額6.5万円UPの実績あり！ ✨賞与年2回（原則6月・12月／業績による） 40万円以上の支給実績あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 年収420万円（入社2年目・児発管） 年収500万円（入社4年目・管理者兼務） ※管理者兼務の場合は、別途高待遇をご提示します。

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 平日：10:00〜19:00 土・祝・長期休暇：8:00〜17:00 （実働8時間・休憩60分） ✨残業は月平均1時間程度とほぼなし！ 持ち帰り仕事もありません。

休日休暇 ✅完全週休2日制（日曜＋他1日） ✅GW・お盆・年末年始休暇 ✅リフレッシュ休暇あり ✨7・8月はリフレッシュ休暇で 「週休3日」の週もあります！

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ✅社会保険完備 ✅退職金制度あり ✅交通費支給（1kmあたり15円・上限月15,000円） ✅マイカー通勤OK（屋根付き駐車場） ✅制服貸与 ✅副業OK ✅1人1台PC・鍵付きロッカー完備 ✅資格取得支援・研修制度 （会社が認めた研修は受講費用を会社負担：児発管更新研修／強度行動障害支援者養成研修／コグトレ・トレーナー養成ワークショップ など） ✅慰労会あり（自由参加） ✅面接前の施設見学・相談のみもOK

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ