アプリケーションエンジニア_rgrtpr-106

仕事内容: System Integration事業のコアメンバーの プロジェクトマネージャーとして、大手エンタープライズ 企業に対して要件定義・設計・実装・テスト・ 保守運用まで一連の工程を担当していただきます。クラウド技術やAI・ 最新の開発ツールなどを活用して、システム開発を行います。 当社は1次請けとしてお客さまと直接やり取りを行い、 業務課題を深く理解しながら開発を進めるため、 システム導入の効果を感じながらシステム開発に携わっていただけます。 ▼主なプロジェクト事例 ・大手保険業界向けWebシステム開発 ・大手製造業向けシステム開発 ・製薬会社AIシステムPoC ・保険業向けポイントプログラムシステム開発 ・保険業向けAIクローンPoC支援 ・情報通信業向けRAG活用ローカルLLM開発 ・インフラ業向けローカルLLM導入・構築 ・製造業向けデータ連携システム構築 ▼当事業の目指す姿 当社は「CxO firm 1000人のCxOを輩出する企業へ」を VISIONに掲げ、「個の能力を徹底的に磨け」というコアバリューのもと マインド・能力開発できる環境作りを追及し、 既に数名のCxOを輩出してきました。 Technology領域においても、技術軸のCxO（CTO、CIO、 CDO…）や、社会的にインパクトのあるプロダクト開発、 市場トップレベルの技術的な強みの獲得・発揮など、 本人の志向に合わせた成長機会を創出していきます。 ▼当事業の成長ステップ System Integration事業では主に、クラウド・ アプリケーション・データ基盤構築・AI高度化を中心に展開していきます。 STEP１：既存顧客へのオポチュニティ開拓・外部リソース含めた体制構築 STEP２：主要サービスラインを確定し、営業戦略再策定・採用強化 STEP３：デリバリーリソースの内製化・当事業起点での案件創出 ▼当社クライアントの特徴 Forbes500／Nikkei225を始めとする大手エンタープライズ 企業と100％プライム（一次請け）を実現しております。 ▼ポジションの魅力 ・エンジニア組織の立ち上げコアメンバーとして、 0→1フェーズを裁量を持って取り組むことができます ・事業戦略から顧客提案、組織開発まで、CxO として必要となってくる能力を身に着けることができます ・特定のプロダクト／ソリューションに依存せず、最適な技術選択が可能です

求める人材: 【必須経験】 ・要件定義・設計・製造・試験・導入・運用保守一連の業務経験者​ ・上記工程の全部または一部分についてPM／PL経験者​ ・Java、Python、C#、JavaScriptいずれかの開発経験がある方 ・クライアントワークとしてのSIを理解しており業務経験がある方 【尚可経験】 ・クラウド（AWS、Azure等）に関する知見がありクラウドサービスを活用したPJの経験​ 【求める人物像】 ・最新技術への好奇心が高く自己学習をされている方 ・気遣い、優しさ、一体感を大切にし、相互理解・相互尊重できる方 ・自責思考で主体的・能動的に行動し、結果にコミットするマインド・経験を持っている方 【学歴】 高卒以上

月給66万6667円～141万6667円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥666,667 〜 ￥1,416,667は1か月当たりの固定残業代￥172,375〜￥367,588（45時間相当分）を含む。45時間を超える残業代は追加で支給する。 年収 10,000,000 円 - 20,000,000円 ・月給¥666,667～¥1,416,667 基本給¥494,292～¥1,049,079 固定残業代¥172,375～¥367,588　を含む／月 【賞与条件】 業績／賞与（2・8月分割支払い）

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: 勤務開始時間および終了時間帯：8:00～22:00（休憩1時間） ※始業及び終業時刻は労働者の決定にゆだねる フルフレックスタイム制（みなしなし） コアタイム：なし

休暇・休日: 【年間休日】123日 （内訳）　完全週休二日制　土曜　日曜　祝日　 【有給休暇】有（10日～）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・賞与:年2回 ・社会保険完備 ・交通費支給（上限5万円まで） ・給与改定年2回 ・フレックスタイム制 ・副業OK（申請制） ・社内研修／勉強会 ・資格取得支援制度 ・社員紹介奨励金 ・社内表彰制度 ・ピアボーナス制度（ポイントに応じ半期ごとに支給） ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種手当（配偶者・子供も対象） ・フリードリンク（コーヒー／水） ・オフィスグリコ設置 ・ランチ会／アフタヌーンティー など

試用期間なし

その他: 面接回数:3回 適性試験を行う場合あり 1次面接(マネージャー)⇒ 2次面接(シニアマネージャー)⇒ 最終面接(MD)⇒ オファー ⇒ オファー面談 ※採用職位により面接回数は異なります。(通常2回～3回です) ※戦略コンサルタントなど、一部職種はケーススタディ面接がございます。 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 666,667円 - 1,416,667円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間