外構の施工管理マネージャー(工程・品質管理)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：建築施工管理、土木施工管理 「チームをまとめてきた経験を、もっと大きなフィールドで試したい」 そう考えている方へ。 埼玉外構の施工管理マネージャーは、ご自身も担当現場の工程管理を行いながら、施工管理チームをまとめるポジションです。（施工作業そのものは、職人・協力会社が担当します）チームをまとめた経験や、何かを立ち上げた経験は必須ですが、施工管理の実務経験は問いません。これまでのリーダー経験を活かし、次のキャリアとして管理職に挑戦したい方を歓迎します。 ━━━━━━━━━━ ■ この仕事で手に入るもの ━━━━━━━━━━ ① 異業種での経験が、そのまま武器になる 製造・物流・店舗運営などで培った段取り、人の動かし方、育成の経験は、外構工事の現場でもそのまま活きます。外構の知識は入社後に身につけていただけます。 ② 自分の考えで、チームの仕組みをつくれる 会社として組織づくりを進めている段階です。現場ごとの工夫を、あなたの手でチーム共通の手順に変えていけます。 ③ 「建設業界の管理職」という新しいキャリア 人手が求められる建設業界で、現場とチームの両方がわかる人材として、長く活躍できる経験を積めます。 ④ 良い仕事には、必ず見合った昇給で応えます 年俸制（年俸456万〜660万円＋チーム成績連動の賞与）。入社時は控えめにスタートし、仕事ぶりを見て引き上げます。実力のある方は給与テーブルの枠を超えて昇給し、実際に昇給枠を超えて17％アップした社員が複数名います。仕事に自信のある方ほど、正当に評価される環境です。 ━━━━━━━━━━ ■ 埼玉外構について ━━━━━━━━━━ 「外構のハウスメーカー」を目指し、設計から施工までを社内で連携して進めています。完成後に見えなくなる工程も写真で記録するなど、品質を大切にしたものづくりをしています。 ▶ これまでの施工事例は、ホームページでご覧いただけます（「埼玉外構」で検索）。 ━━━━━━━━━━ ■ お任せすること ━━━━━━━━━━ ・複数の現場の日程と人員を確認し、優先順位をそろえる ・現場に足を運び、進み具合や施工の品質を自分の目で確かめる ・予定が変わったら、設計担当・施工スタッフ・協力会社と段取りを組み直す ・遅れや手戻りの原因を確かめ、次の現場でも使える手順に変える ・確認事項や写真の残し方をそろえ、メンバーを育てる たとえばカーポートの柱の基礎は、完成後に見えなくなるため工事中に写真を残します。予定が変わっても必要な確認を守り、関係者が動けるよう調整する役割です。 主任技術者・監理技術者など、建設業法上の要件がある業務は、工事ごとの要件を満たす担当者が担います。 ━━━━━━━━━━ ■ 入社後のイメージ（例） ━━━━━━━━━━ STEP1（1〜3か月）：現場に同行しながら、外構工事の流れとメンバーを知る STEP2（半年ごろ）：工程の組み方や確認の手順を見直す STEP3（1年後〜）：チームの目標づくりとメンバー育成をリードする ━━━━━━━━━━ ■ こんな方に合う仕事です ━━━━━━━━━━ ・ベンチャーなどで事業や部署の立ち上げを経験した方、大歓迎 ・マネジメントでチームの成果を上げた方、組織をつくった経験のある方、大歓迎 ・現場や実務に関わりながら、チームを育てていきたい方 ・会社と一緒に、これから5年・10年かけて組織をつくっていきたい方 ・外構の知識は入社後に身につけ、自分の強みを新しい業界で試したい方 ■ ミスマッチを防ぐために 顧問・コンサルタントとしての関わりや、現場・実務から離れた管理業務のみをご希望の方には合わない仕事です。 ━━━━━━━━━━ 建設業界が未経験でも大丈夫です。 「チームを動かすのが好き」「仕組みをつくるのが得意」という方は、まずはエントリーしてください。面接では、予定や人員が変わったときにチームをどう動かしたか、これまでの経験をぜひお聞かせください。在職中の方も、面接日程は調整します。

求めている人材 【必須】 ・次のいずれかの経験 - チームやメンバーをまとめたマネジメント経験（人数・期間は問いません） - 部署・店舗・チーム・新規事業などの立ち上げ経験 ・人員配置や仕事の割り振り、進捗管理を行った経験 ・課題が起きたときに自ら動き、関係者と解決を進められる方 ・人材育成や仕事の進め方の改善に取り組める方 施工管理の実務経験は問いません。製造・物流・店舗運営など、他業界でチームを率いた経験や、何かを立ち上げた経験も歓迎します。 【歓迎する経験】 ・外構・エクステリア業界での実務、建設業界での施工管理 ・現場責任者・工事責任者としての運営、複数現場の工程管理 ・職人や協力会社の取りまとめ ・チームの生産性や作業手順を改善した実績 ・ベンチャー企業などでの事業・部署の立ち上げ経験（大歓迎） ・マネジメントでチームの成果を上げた経験、組織をつくった経験（大歓迎） ・仕組みやルールをゼロからつくった経験 【歓迎する資格】 ・1級・2級土木施工管理技士 ・1級・2級造園施工管理技士 ・1級・2級建築施工管理技士 ・一級・二級建築士 資格は歓迎条件です。役職の経験年数よりも、チームを動かした経験と、これから組織をつくっていく意欲を重視します。

月給38万円～55万円 給与詳細 基本給：月給 38万円 〜 55万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【年俸制】年俸456万円〜660万円（年俸を12分割し、月38万円〜55万円を毎月支給） ※役職手当を含みます ※実力・経験によっては、上記を超える年俸もご相談可能です ■ 仕事ぶりをしっかり見て、見合った昇給をします 入社時の年俸は控えめにスタートし、実際の仕事ぶりを見て引き上げていく方針です。その代わり、良い仕事をした方には必ず見合った昇給を行います。 ・入社後半年ごろに実務を見て、年俸を見直すこともあります ・実力のある方は、給与テーブルの枠を超えて昇給します ・実績：昇給枠を超えて「17％アップ」した社員が複数名います ■ 賞与（チーム成績連動） 年俸とは別に、チームの成績に応じて支給します。担当した現場数や、トラブルの少なさなど、現場とチームの成果をもとに決定します。メンバーの成長も評価に含めます。 ■ その他 ・固定残業代なし。時間外労働の割増賃金は法令に基づき別途支給します ・通勤手当：社内規定により支給（上限あり） 試用・研修期間：3カ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 月38万円の場合：年俸456万円＋残業代 約34万円（月10時間の場合）＋賞与 月55万円の場合：年俸660万円＋残業代 約49万円（月10時間の場合）＋賞与 入社後の仕事ぶりにより、半年ごろの見直しや、給与テーブルを超えた昇給もあります。 ※残業代・賞与の額は勤務実績・チーム成績により変わります。

変形労働時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 23日 基本 9:00〜18:00（実働8時間／休憩1時間） 工事の進捗や関係者と連携しながら、ご自身の裁量でスケジュール管理が可能です。 ※時間外労働が発生した場合の割増賃金は、法令に基づき別途支給します。

休日休暇 完全週休2日制（日曜＋平日） ※休日の曜日はご相談ください。 ・夏期休暇 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇 ・リフレッシュ休暇（岩盤浴またはジムを選べる休暇制度）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・車、バイク通勤OK ・リフレッシュ休暇：従業員の健康のため、岩盤浴またはジムを選べる休暇制度です ・評価制度（年1回の昇給・業績と評価に応じた賞与）

試用期間あり 試用・研修期間：3カ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 完全週休2日制
• 転勤なし
• 賞与あり
• 交通費支給
• 固定給35万円以上
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 車通勤OK
• バイク通勤OK
• 長期歓迎