家電修理の事業運営サポーター・リーダー候補(管理・業務改善)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：事業別責任者、事業企画、新規事業企画/開発 🌈【オフィスワークや営業の経験を活かして、一歩上のキャリアへ！】 「誰かの指示通りに動くだけのルーティンワークは、もう終わりにしたい」 「自分のアイデアで、効率的なルールを作ったり、業務を改善してみたい」そう感じていませんか？ あなたにお任せしたいのは成長中の家電修理事業の、ビジネスの仕組み作りとチームのまとめ役です。 「これまでのオフィスワークや営業のスキルを活かして、自分の裁量で働いてみたい」 あなたのその真っ直ぐな情熱だけを持って、飛び込んできてください！ ★★【この仕事のポイント！】★★ ✅【仕組み化・効率化の手応えをダイレクトに実感】 注文管理のルール作りや、マニュアル作成など、あなたの工夫がそのまま事業の成長や売上拡大に繋がります。 ✅初めてのマネジメント大歓迎 「小規模なプロジェクトの進行役」「後輩の指導役」など、数人のスタッフをまとめた経験があれば業界・職種は不問です。 ✅【ワークライフバランスも抜群で頑張りはしっかり還元！】 土日休みで原則定時退社が可能。年2回の昇給チャンスがあり、年間で3万〜5万円の昇給実績もあります。 🌈【業務内容】 家電修理事業のリーダーとして、現場スタッフや福祉の専任スタッフと連携しながら、以下の「仕組み化・業務改善」を進めていただきます。 ✅【顧客対応のルール構築・カスタマーサポート品質向上】 対応遅れやメッセージの質の改善、納期遅れを防ぐ対応ルール作りやお客様が安心できる丁寧な対応についての改善策を提案します。 ✅【注文・進捗管理のルール作り（プロジェクト管理）】 注文の確認漏れや作業遅れが絶対に起こらないような、分かりやすい管理ルールを自ら考え、提案・実行に移します。 ✅【修理手順のマニュアル化（業務効率化）】 手順やコツを専門スタッフからヒアリングし、誰でも対応できるような「修理マニュアル」の整備を進めます。 ✅【収支の数値管理（簡単なデータ入力・分析）】 売上やコスト、利益を意識しながら、事業の健全な成長を支える簡単なデータ入力や分析を行います。 🌈【あなたに期待するミッション】 あなたにお任せしたいのは、この修理事業をさらに成長させるための「仕組み作り」と「チームのまとめ役（進行管理）」です。 勤務地は事業所内となりますが、利用者さんのサポートや対応はすべて「専任の福祉スタッフ」が担当します。「家電修理の技術」も不要です。 専門作業は現場スタッフが行うため、あなたは「どうすればもっと業務がスムーズに回るか」という事業運営・マネジメントに集中できます。

求めている人材 ✅【必須条件】 ●何らかの形で「数人のチームやプロジェクトをまとめた経験」がある方 （例：一般事務での後輩の指導役、営業でのチームリーダー、スタッフのまとめ役、小規模なプロジェクトの進行役など。） ●指示待ちではなく、自ら工夫して物事を進めるのが好きな方 ✅【歓迎条件】 ●丁寧な顧客対応（メールや電話）や、納期・スケジュール管理を大切にできる方 ●自分のアイデアを形にして、組織や事業を動かしてみたい方 ●マネジメントや事業運営、企画のスキルを身につけて成長したい方 🌈【人柄とこれまでの姿勢を重視します】 ◆意欲や人柄を重視したポテンシャル採用を行います！ ◆異業種からのチャレンジを心から歓迎します♪ ◆自分の意見やアイデアを自由に発言しやすい環境です◎ ★学歴・資格・特別なスキルは一切不問です★ 🌈【こんな経験や想いを持つ方にピッタリです】 「今よりも裁量を持って働きたい」「そろそろマネジメントに挑戦したい」というオフィスワーク・営業出身の転職組が多数活躍できる環境です！ ✅【オフィスワーク・営業経験を活かしたい方】 ●一般事務、営業事務、コールセンターでのスーパーバイザー（SV）、カスタマーサクセス（CS）、個人・法人問わず営業職の経験がある方も歓迎です。 ✅【リーダーシップを発揮した経験がある方】 ●社内の業務改善プロジェクト、イベント企画の運営、学生時代の部活の部長など、雇用形態に関わらず「人を引っ張った経験」がある方を大歓迎します。 🌈【私たちについて】 当社ドリームエナジー京都は、ITに特化した就労継続支援B型事業所を運営しております。 全国からネットを通じて修理依頼をいただく「家電修理事業」を独自モデルで展開しております。 ※今回は福祉の専門スタッフではなく、この「家電修理事業」を一般のビジネスとして引っ張っていく、組織マネジメントや事業企画に近いリーダー職の募集です。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・65歳未満（定年のため））

月給25万円～35万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給：月給 10万円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり3万円（固定残業時間：1ヶ月あたり18時間30分） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり12万円 〜 22万円 【手当一覧】 基本給：100,000円 能力手当：100,000円～200,000円 役職手当：20,000円 固定残業代：30,000円(原則定時退社) 勤続給：1年経過毎に基本給アップ（2,000円／月） 通勤手当：上限20,000円／月 ※賃金規定による 【賞与】 賞与は年2回(会社業績による) ★弊社の賞与は基本給をベースにしておりません。 個人の能力、評価及び会社の業績により算定されます。 【昇給】 昇給は年2回(年間3～5万円の実績あり) 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 勤務時間：9:00~18:00 休憩：60分/実働8時間 ※原則定時退社で残業はありません。

休日休暇 週休2日制（土日） 年間休日換算112日 夏季休暇3日（8月13日～15日） 年末年始休暇5日（12月30日～1月3日） 有給休暇法定通り付与 ※6ヵ月経過後の年次有給休暇日数10日

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 【評価制度、昇給/賞与】 ・残業なし。原則定時退社です。 ・昇給の機会は年2回。多い方は1回で3～5万円ずつ昇給しています。 ・賞与は年２回(会社業績による) ・3か月ごとに面談があります。あなたの成果を正当に評価する制度が整っています。 ・スキルアップ制度があり、研修費や資格取得費用も会社が負担します。 ・グループ会社のサービスが社割で利用できます(スマホ修理、酵素風呂、よもぎ蒸し等) ・特別な日をお祝いする際に使用できる休日『アニバーサリー休暇』ちゃんと給与でます♪ 【社内制度】 ・在宅ワーク制度 ・スキルアップ支援制度 ・副業制度 ・アニバーサリー休暇 ・アイデアBOX ・紹介制度 ・社員割引制度 ・健康診断 他。 ⭐個人を尊重している会社です。社内の声を形にして、常に新しい制度が生まれる仕組みがあります。

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 資格取得支援あり
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 残業なし
• 研修あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 完全週休2日制
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 面接1回
• 駅近5分以内
• 社割あり
• 服装自由
• 原則定時退社
• ノルマなし