医用機器開発のシステム設計

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：医療機器研究開発、医療機器製品/商品開発、医療機器臨床開発企画/プロジェクトマネージャー 医用機器の事業計画に基づき システム設計や 開発スケジュールの立案、進捗管理など プロジェクトマネージメントを 行う業務です。 ＊課題に前向きに取り組める方 ＊協調性がありメンバーや他部門と 良好な関係を築ける方 キヤノンの次世代を担うことを期待される メディカル事業にぜひ あなたの力をお貸しください。 人々の健康のため そしてキヤノンの未来のために 一緒にがんばりましょう!! ✅具体的な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■事業計画に基づき、 法規申請まで含めた 装置開発スケジュールの立案と 進捗管理 ■マーケティング部門との 打ち合わせを通じた装置仕様の 詰めと開発メンバーへの 落とし込み ■システム設計を行い、 HW/SWそれぞれの仕様をインプットし リリース計画に基づいた 装置仕様と納期を実現 ■システム開発における 要求仕様書、設計書等の 技術文書作成 ■装置性能検証を行い、 レポートを作成する。 ■開発に基づいた特許提案を行う。 ■テーマ進行中はチーム内での所定の役割のもと、 関係メンバー、関係部門と コミュニケーションをとり、 各種調整、折衝、報告を行う。 ✅仕事内容のポイント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■医療機器の開発となり、 人々の生命と健康の維持に 貢献できるやりがいのある仕事です。 ■装置仕様検討というより 上流から製品開発に携わることができ、 自分の思いを装置に反映していくことができ、 やりがいを持てます。 ■チームで開発するため、 所定の成果を達成したときに 喜びを分かち合えることができます。 ■マーケティングやプロモーションにも 関わることができ、 製品開発の上流から販売後まで 一貫して携わることができます。 ✅将来像 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ メディカル事業強化のための新製品開発、 生産性向上を目的とした生産技術開発などを 拡大していきます。 引いてはメディカル部門がキヤノンの 事業における柱となるべく、 装置開発をマネージメントし、 Canon MRIのシェア拡大のための 製品開発へとつなげていきます。 ✅キャリアパスについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ プログラムマネージャ →プロダクトマネージャー →室長 ✅キヤノンのメディカル事業について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ キヤノンの事業の柱として、 メディカル事業の拡大を目指し、 医療用画像診断装置や 体外診断装置の製品開発を担う 組織として、2026年4月から 新たな組織体制でスタートしました。 メディカル事業強化のための 新製品開発、生産性向上を 目的とした生産技術開発などを 拡大していきます。 人々の健康のため、 技術の力で広く社会に貢献する やりがいのある仕事です。

求めている人材 ＜必須条件＞ ■大卒以上 ■物理、電気等の物理の基礎知識 ■システム設計、開発進捗管理、 チーム管理ができる方 ■対人コミュニケーション能力がある方 ■プロジェクトマネジメント経験、 または小人数開発チームでの とりまとめ経験がある方 ■医用機器に限らず ソフトウェアまたは ハードウェアの研究・開発経験がある方 ＜歓迎条件＞ ■臨床的な基礎知識 ■英語 ■医療機器開発 ■医療機器のソフトウェアまたは ハードウェア開発 ◆こんな方、大歓迎！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・好奇心旺盛で、 様々な技術領域に興味を持ち 技術習得に意欲的に取り組める方 ・他部門と連携して業務遂行するので、 コミュニケーションとることが苦でない方 ・当該領域において 更なる上位等級を目指す意欲のある方 ・よりよい製品を世の中にリリースし、 医療に貢献するという気持ちのある方

月給30万円～70万円 給与詳細 基本給：月給 30万円 〜 70万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり ■別途手当 ・時間外手当は別途全額支給します （管理監督者として採用の場合は除く） ■昇給あり（年1回） ■賞与あり（年2回） 6月・12月に支給 入社時の処遇（基本給・賞与）は みなさまの経験・能力を考慮の上、 当社規程により決定します。 具体的な金額は、採用選考合格後に 採用内定通知書にてお伝えします。 【給与例】 給与例 年収 5,000,000 円 ～ 8,000,000円 ※月給30万円～70万円×12か月＋賞与年2回＋諸手当

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間30分 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日 8:30～17:00（実働7.5時間） ■休憩時間：60分 ■平均残業時間 20時間～30時間／月 ■残業について 当社では「生産性向上」と 「ワーク・ライフ・バランス」の 双方を推進し、時間外労働の削減や 有給休暇の取得を促進しています。 その結果、年間総実労働時間は 1730時間（2024年平均）を 実現しています。

休日休暇 ◆完全週休2日制（原則土日） ◆祝日 ◆年末年始 ◆5月連休 ◆夏期休暇 年間休日125日 ◆年次有給休暇 （20日、初年度は入社月による） ◆フリーバカンス休暇 （5日間） 社員自身が1年間の中で 連続した5日間の休暇を 設定できる制度です。 土日と合わせると 連続9日間の休暇取得が可能です。 ◆リフレッシュ休暇 （勤務年数に応じて） 勤続5年ごとに表彰が行われ、 表彰者は勤続年数により 3日～10日間の連続休暇と 金一封からなるリフレッシュ休暇付与の 対象者となります。 ◆慶弔休暇 有給休暇の2024年の平均取得日数は 17.6日で、平均取得率88.0％と なっております。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ◆交通費全額支給 ◆時間外手当全額支給 ◆退職金制度 ◆企業年金 ◆財形貯蓄 ◆社員持株会 ◆共済会 ◆教育制度（スキル別、階層別など） ◆育児に関する短時間勤務あり （子供が小学校3年を終了するまで） ◆保養所・スポーツ施設 （体育館、テニスコートなど）あり ◆各種社内イベント

試用期間なし

• 年間休日120日以上
• 転勤なし
• 英語
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 経験者歓迎
• 退職金あり
• 賞与あり
• 完全週休2日制
• 固定給25万円以上
• 長期休暇あり
• 土日祝休み