タレントマネージャー統括

No470770 エンタメ事業のタレントマネージャー統括│複数の現場を束ね、タレントの成長を1から5へ タレントマネージャー統括 東京都渋谷区恵比寿西1-29-5 カプリ代官山203 正社員 業務内容 株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で、タレント・アイドルの育成、マネジメント、新人開発をはじめとする 複数のプロジェクトを運営しています。 今回募集するのは、各プロジェクト先にアサインされたタレントマネージャーを本社から統括し、タレントの成長とプロジェクト成果を支えるマネージャーポジションです。 LIVのタレントマネジメントは、一つのプロダクションの方針だけで運営する仕事ではありません。 複数のアライアンス先と共同でプロジェクトを運営しているため、各プロダクションが持つブランド、タレント像、育成思想、仕事の進め方を理解し、それぞれの「色」に合わせたマネジメントを行う必要があります。 一方で、アライアンス先の方針に合わせるだけではなく、LIVとしての数値管理、育成基準、業務品質、コンプライアンスを保ち、プロジェクトを継続的に成長させることも求められます。 本ポジションは、本社に勤務しながら、複数のプロジェクト先で勤務するタレントマネージャーの目標設定、育成、評価、業務支援を行います。 また、各タレントの活動状況、SNSやファンの伸び、売上、出演機会、育成進捗などを把握し、アライアンス先へ定期的に報告します。 アライアンス先と育成方針や活動計画をすり合わせたうえで、現場のタレントマネージャーを通じて施策を実行し、進捗を管理していただきます。 LIVが担うのは、タレントをゼロから発掘するだけではありません。 すでに活動を始めているタレントの現在地を把握し、活動機会、発信力、ファン、売上、ブランド価値を「1から5へ」伸ばしていくことが大きな役割です。 タレント本人を直接支援する現場力に加えて、マネージャーを通じて複数のタレントとプロジェクトを成長させる力が求められます。 【具体的な業務】 ・プロジェクト先にアサインされたタレントマネージャーの統括 ・メンバーの目標設定、1on1、正式評価、育成 ・マネージャーごとの業務進捗、対応品質、稼働状況の確認 ・各タレントの活動状況、育成進捗、数値の確認 ・プロジェクトごとの主要KPI設定、進捗管理 ・SNS数値、ファン数、売上、出演数などの分析 ・タレントごとの育成方針、活動計画の設計 ・タレントの強み、課題、現在地の整理 ・活動機会、発信施策、コンテンツ方針の改善提案 ・アライアンス先への実績、数値、育成状況の報告 ・アライアンス先との育成方針、運営方針のすり合わせ ・各プロダクションのブランドや文化に応じた運営設計 ・現場マネージャーへの施策共有、実行支援 ・プロジェクトごとの業務フロー、管理方法の整備 ・マネジメント品質、報告品質の標準化 ・タレントや現場で発⽣した課題の把握と解決支援 ・スケジュール、契約、出演、関係者調整に関する支援 ・トラブルやコンディション変化の早期把握 ・重大な問題発⽣時の現場介入、関係者調整 ・プロジェクトプロデューサー、アライアンス本部との連携 ・採用、人員配置、担当変更に関する提案 ・新人マネージャー向け研修、育成プログラムの設計 ・GM、部門責任者、経営層への実績と課題の報告 プロジェクトごとにタレントの属性、活動方針、育成段階、主要KPIは異なります。 すべてのプロジェクトを同じ方法で管理するのではなく、共通して守るべき品質基準を持ちながら、アライアンス先ごとに最適なマネジメント方法を設計します。 経験や等級に応じて、担当範囲は以下のように異なります。 【M1〜M2：マネージャー初任者】 ・GMや上位マネージャーの支援を受けながら、複数名のタレントマネージャーを担当 ・メンバーとの1on1、進捗確認、業務支援を実施 ・担当プロジェクトの主要KPIとタレント状況を管理 ・アライアンス先への定例報告資料を作成 ・重大な問題を早期に把握し、上位責任者へ共有 ・正式な評価者、育成責任者としての基礎を身につける 【M3〜M4：自律的なマネージャー】 ・複数プロジェクトにアサインされたマネージャーを横断管理 ・メンバーの目標設定、評価、育成、配置提案を実施 ・各プロジェクトの数値、タレント育成、業務品質を改善 ・アライアンス先との育成方針、運営方針の調整を主導 ・プロジェクトごとに異なる運営方法を設計 ・離職リスク、業務停滞、タレントとの関係問題を解決 ・業務フロー、報告方法、育成方法の標準化を推進 【M5〜M6：上位マネージャー・GM候補】 ・複数チーム、複数プロジェクトのマネジメント機能を統括 ・リーダーや他のマネージャーを通じて組織成果を創出 ・タレントマネジメント部門のKPI、品質、人員を横断管理 ・アライアンス先との重要な方針調整、難易度の高い課題対応を担当 ・マネージャー育成体系、評価基準、業務標準を構築 ・新規プロジェクト立ち上げ時の体制設計を担当 ・GM候補として、部門全体の組織戦略にも関与 ※本求人は、株式会社セイノースタッフサービスによる職業紹介での求人ご紹介となります 職種 タレントマネージャー統括 雇用形態 正社員 勤務体系 固定時間制

求める人物像 書類選考 ↓ 一次面接：人事・タレントマネジメント部門担当者 ↓ 二次面接：部門GM・本部責任者 ↓ 最終面接：担役員または代表 ↓ 内定 ↓ 条件面談 カジュアル面談の有無 : 状況に応じてある 会社説明会の有無: 状況に応じてある 適性テストの有無: あり

月給50万円以上 給与 月給：500,000円 〜 固定残業：なし 給与形態：月給制 想定年収：612万円〜702万円 月給: 41万円〜43.5万円 賞与回数：2回 交通費支給 役職手当 〈年収例〉 【年収612万円】 タレントマネジメントマネージャー・M1等級の場合 ・月額固定給：41万円 ・年間固定給：492万円 ・年間変動報酬：120万円 上位責任者の支援を受けながら、複数名のタレントマネージャー と担当プロジェクトの数値、育成進捗、業務品質を管理する想定です。 【年収684万円】 タレントマネジメントマネージャー・M3等級で、年間変動報酬 が上限となった場合 ・月額固定給：42万円 ・年間固定給：504万円 ・年間変動報酬：180万円 複数プロジェクトにアサインされたメンバーを自律的に統括し、 正式評価、育成、アライアンス先との方針調整まで担う想定です。 【年収702万円】 タレントマネジメントマネージャー・M6等級で、年間変動報酬 が上限となった場合 ・月額固定給：43万5,000円 ・年間固定給：522万円 ・年間変動報酬：180万円 試用期間 試用期間：あり 期間：6ヶ月 条件：本採用時と同様

固定時間制 就業時間 10:00～19:00 休憩時間:60分

休日 週休2日制 休日：週休2日（土日以外） 年間休日：120日 休暇制度： ・夏季休暇 ・GW休暇 ・特別休暇 ・年次有給休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・振替休日 ・その他、会社が定める休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 ・各種社会保険完備 ・業務用PC、必要機器の貸与 ・定期健康診断 ・社内研修、勉強会 ・役割、成果に応じた給与改定 ・新規プロジェクトへの挑戦機会 ・複数の芸能プロダクションとの協業機会 ・経営陣や上位責任者との事業検討機会 ・その他、会社規定による各種制度・手当 加入保険 健康保険あり・厚生年金あり・雇用保険あり・労災保険あり

試用期間あり 試用期間：あり 期間：6ヶ月 条件：本採用時と同様

受動喫煙防止措置 その他 受動喫煙対策の有無：対策あり 受動喫煙対策について: 禁煙 勤務先ウェブサイトURL https://liv.lol/ 会社名 株式会社セイノースタッフサービス 業種 人材派遣・人材紹介 代表者名 岩村彰憲 所在地 岐阜県大垣市田口町1番地 事業内容 ・人材派遣事業 ・人材紹介事業 ・アウトソーシング事業 ・外国人就労支援事業 労働者派遣事業許可番号：派21-020010 有料職業紹介事業許可番号：21-ユ-300130 電話番号 0584-81-8848