給与計算・労務事務スタッフ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福利厚生/労務/給与管理人事、一般事務、経理/財務事務 【事務処理が得意。その強みを、専門スキルに。】 給与計算や社会保険手続きなど、企業の人事・労務を支える専門事務のお仕事です。 私たちが求めているのは、正確に、効率よく仕事を進めることが得意な方。 最初は給与計算や労務事務の基本から学び、将来的には業務の標準化やシステム改善にも携わっていただきます。 「事務の仕事が好き」 「数字やデータを扱うことが得意」 「もっと効率のよい方法を考えることが好き」 そんな方に向いている仕事です。 ■具体的な仕事内容 【1．給与計算・労務事務】 ・勤怠データや給与データの入力、確認 ・給与計算結果の照合、チェック ・社会保険、雇用保険の各種手続き ・従業員情報の登録、更新 ・電子申請や各種帳票の作成 ・Excel等を使用したデータ整理、加工 マネーフォワード クラウド給与やオフィスステーションなどのクラウドシステムを使用します。 専門知識は入社後に学べるため、給与計算や社会保険手続きが未経験の方も歓迎します。 【2．業務の標準化・効率化】 業務に慣れたら、日々の事務処理をもっと簡単に、正確に進めるための改善にも参加していただきます。 ・作業手順やチェック方法の見直し ・業務マニュアルの整備 ・Excelやシステムを活用した効率化 ・入力項目やデータ形式の整理 ・ミスや手戻りを減らす仕組みづくり 例えば、毎月繰り返すExcelの作業を簡単にしたり、担当者ごとに異なる確認方法を統一したり。 日々の小さな改善が、チーム全体の生産性向上につながります。 【3．システム改善への参加】 当社では現在、業務の標準化とWebアプリの開発を進めています。 将来的には、実際の業務を知る立場から、次のような仕事にも参加できます。 ・システムで管理するデータ項目の整理 ・入力画面や業務フローの改善提案 ・新しいシステムに必要な機能の検討 ・開発したアプリの動作確認 ・システム導入後の運用改善 プログラミングの経験は必要ありません。 実務を通じて、システムの仕組みやデータの扱い方を少しずつ学んでいただきます。 ■入社後の流れ 【STEP1：基本業務の習得】 先輩スタッフのサポートを受けながら、給与計算や労務手続きの基本を覚えます。まずは決められた手順に沿って正確に処理することを重視します。 【STEP2：専門性と処理能力の向上】 担当できる業務の範囲を広げながら、正確性や処理スピードを高めていきます。 【STEP3：業務改善・仕組みづくり】 実務で身につけた知識を活かし、業務の標準化やシステム改善にも取り組みます。 ■この仕事の特徴 【専門的な事務スキルが身につく】 給与計算や社会保険手続きは、企業に欠かせない専門業務です。実務を積み重ねることで、長く活かせる知識とスキルを身につけられます。 【事務処理能力を活かせる】 正確さ、処理スピード、段取りのよさなど、事務処理に必要な能力を発揮できる仕事です。 【仕事の仕組みづくりに関われる】 単に決められた作業を繰り返すだけでなく、仕事をもっと簡単に、効率よく進めるための改善に参加できます。 【チームで仕事を進める】 業務の属人化を防ぎ、誰もが一定の品質で対応できる組織を目指しています。分からないことは相談しながら、チームで業務を進めます。 ■顧客対応よりも、事務処理が中心 当社には、お客様との相談や調整を中心に担当するスタッフもいます。 今回募集するのは、給与計算や労務手続きなどの事務処理を中心に担当するポジションです。 社内での連携や必要な情報確認はありますが、顧客との打ち合わせや相談対応が中心の仕事ではありません。 集中して正確に業務を進めること、効率的な処理方法を考えることが得意な方を歓迎します。 ■私たちについて 株式会社Senホールディングスのグループでは、中小企業の給与計算や労務管理などを支援しています。 グループ全体で約30名の組織です。 現在、業務の標準化やクラウドシステムの導入、Webアプリの開発に取り組んでいます。 「専門サービスを、シンプルに。」 この考え方のもと、スタッフもお客様も迷わず仕事を進められる仕組みづくりを目指しています。 ※採用元は株式会社Senホールディングスです。業務はSen社会保険労務士法人への在籍出向により行います（同一フロア内）。

求めている人材 【必須条件】 ・大学、専門学校卒以上 ・基本的なPC操作ができる方 ・Excelへの入力や基本的なデータ整理ができる方 給与計算や社会保険手続きの実務経験は問いません。 【歓迎する経験・スキル】 ・給与計算、社会保険手続きの経験 ・一般事務、営業事務、経理事務の経験 ・人事、労務、総務の経験 ・Excelを使用したデータ集計、加工の経験 ・業務マニュアルの作成や業務改善の経験 ・クラウドシステムの利用経験 【こんな方に向いています】 ・コツコツと正確に仕事を進めることが得意 ・数字やデータを扱うことが好き ・複数の仕事を段取りよく進められる ・Excelや業務システムを使うことに抵抗がない ・同じ作業をもっと効率よく進める方法を考えられる ・決められたルールや手順を守れる ・間違いや不明点をそのままにせず、確認できる ・自分が身につけた知識を周囲と共有できる ・新しいツールや仕組みを学ぶことが好き 【未経験の方も歓迎】 給与計算や社会保険の専門知識は、入社後の研修や実務を通じて身につけられます。 最初からITやシステムに詳しい必要もありません。 まずは正確に事務処理を行う力を身につけ、将来的に業務改善やシステム化にも関わっていきたい方を歓迎します。 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・45歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

月給22万3340円～39万6283円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 20万円 〜 35万円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり2万3340円 〜 4万6283円（固定残業時間：1ヶ月あたり15時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【給与】 月給223,340円～396,283円 ※基本給と固定残業代の合計額 ■給与内訳 基本給：200,000円～350,000円 固定残業代：月23,340円～46,283円 固定残業代は月15時間分として支給します。 固定残業時間を超過した場合は、別途残業代を支給します。 ※給与は経験・能力・等級を考慮して決定します。 【昇給】 年2回（4月・10月） 【賞与】 年2回（6月・12月） 【諸手当】 通勤手当または住宅手当を支給 （月15,000円まで／当社規定による） 【試用期間】 3ヶ月 ※試用期間中の給与・待遇に変更はありません。 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 【月給例】 ■月給223,340円 基本給200,000円＋固定残業代23,340円 ■月給396,283円 基本給350,000円＋固定残業代46,283円 ※経験・能力・等級に応じて給与を決定します。 ※上記とは別に年2回の賞与があります。 ※固定残業時間を超過した場合は、残業代を別途支給します。

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 勤務時間：9:00～18:00 （実働8時間／休憩60分） 勤務形態：固定時間制 月平均残業時間：20時間以内 土日祝日はお休みです。

休日休暇 【休日】 完全週休2日制（土曜・日曜・祝日） 【年間休日】 120日以上 【休暇・休業制度】 ・年次有給休暇 ・産前産後休業 ・育児休業 ・リフレッシュ休暇 仕事とプライベートを両立しながら、専門スキルを身につけられる環境です。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 【福利厚生】 ・各種社会保険完備 ・通勤手当または住宅手当 （月15,000円まで／当社規定による） ・定期健康診断 ・企業型確定拠出年金 ・資格取得支援制度 ・社内研修制度 ・広島東洋カープ年間指定席あり 【教育・研修】 給与計算や社会保険手続きの専門知識は、入社後の研修と実務を通じて習得できます。 先輩スタッフによる実務指導のほか、マネーフォワードなどの業務システムを使用しながら、専門知識やITスキルを身につけられます。 業務に慣れた後は、業務マニュアルの整備や業務標準化、システム改善などにも参加できます。

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 中途入社50％以上
• 未経験者歓迎
• 住宅手当あり
• 女性管理職登用あり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 資格取得手当あり
• 第二新卒歓迎
• ノルマなし