ホテル・ブライダル業界専門の人材コーディネーター

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他人材サービス専門職、その他派遣コーディネーター、事務系/非技術系派遣コーディネーター 全国のホテル・ブライダル施設・レストランなど、そこで働きたい求職者と各施設のマッチングを行っている当社。 取引先は5つ星ホテルや外資系ホテルなど、誰もが一度は泊まってみたいと憧れを持つ施設ばかり。 派遣会社ではありますが、 単に人を現場に配置するのではなく、一人ひとりのスタッフが自信と専門性を磨き、社会で通用する人材へ成長することを何より重視しています。 残業が少なく、効率良くパフォーマンスを発揮する社員のパフォーマンスを評価するインセンティブ設計など、 バリュースタッフだからこそ実現できる働き方を実現。 派遣で登録していたスタッフが、大学卒業後、入社し今ではコーディネーターとしてバリバリ活躍するなど、 人と人とのつながりを大切にする会社です。 【具体的な仕事内容】 1. スタッフさんのサポート・育成（人と向き合う業務） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・登録面談・オリエンテーション： 応募者のお話（希望の働き方や興味）をヒアリング。 ・おもてなし・マナー講習： 立ち居振る舞いや言葉遣いなど、現場で安心して働けるよう基礎をレクチャー。 ・初日立ち会い・フォロー： 初めての現場へ同行し、「緊張する」「不安」を隣でサポート。定期的な相談対応で長く続けられるよう伴走します。 2. クライアント企業への提案・調整（信頼関係をつくる業務） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・オーダーヒアリング・シフト調整： 「今週末に披露宴のスタッフが〇名必要」といった依頼を受け、条件に合うスタッフさんをマッチング。 ・評価・時給アップの提案： 頑張っているスタッフさんの活躍をクライアントへ伝え、時給アップや長期配置などを提案（スタッフさんからとても喜ばれる瞬間です）。 3. 日々の運営管理（チームを支えるデスクワーク） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・勤務実績・勤怠の確認、売上管理などの事務業務（フォーマットがあるため、PCの基本操作ができれば問題ありません）。 【入社後のイメージ】 まずは先輩スタッフの面談や現場フォローへの同行からスタート。 いきなり一人ですべてを担当することはありません。 チーム制で分担しながら進めるため、業界未経験の方もご安心ください。

求めている人材 ・営業職の実務経験がある方 ・ホテル、ブライダル業界での実務経験がある方 （職種は問いません）

月給27万1100円～44万5725円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 22万9000円 〜 37万6500円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり4万2100円 〜 6万9225円（固定残業時間：1ヶ月あたり25時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ■月給 基本給224,000円+みなし残業手当（残業25時間相当）41,200円～ ■昇給：年2回 ■諸手当 ・残業手当（普通残業25時間超過分） ・深夜勤務手当 ・休日勤務手当 ・赴任手当（転勤時） ・住宅手当（転勤時） ・交通費全額支給 試用・研修期間：2ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 ■想定年収 約318万円 ～ （※経験・能力を考慮）

フレックスタイム制度 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日 フレックスタイム制（コアタイムなし） 1日の標準労働時間：8時間（休憩1時間） 標準的な勤務例／11:00～20:00（休憩1時間） 平均残業時間／月20時間（残業手当全額支給）

休日休暇 週休2日制（シフト制） 年間休日： 110日 ・夏季休暇（3日）、冬季休暇（3日） ・有給休暇（入社時に5日間付与、初年度計10日～） ・慶弔休暇、産前産後・育児・介護休業、子の看護休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ■各種社会保険完備（労災・健康・厚生・雇用） ■資格取得バックアップ支援制度 ■副業OK（社内規定あり） ■オフィスカジュアル ■時短勤務制度有

試用期間あり 試用・研修期間：2ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 副業・WワークOK
• 資格取得支援あり
• 時短勤務あり
• 経験者歓迎
• 女性が活躍中
• 交通費支給