東京事務所をゼロから育てる園児服の訪問営業(所長候補)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：日用品/アパレル/インテリア法人営業 東京事務所の立ち上げメンバーとして、関東エリアの幼稚園・保育園・認定こども園を直接訪問し、園児服や体操服をご提案する営業です。 商品を一方的に販売する仕事ではありません。園長先生や職員の方から、現在使用している制服のお困りごと、園の教育方針、デザインや機能へのご要望などを丁寧に伺い、それぞれの園に合った商品をご提案します。 既存のお客様との関係づくりに加え、関東エリアで当社の商品をまだご存じない園への新規訪問も担当していただきます。 東京事務所は新たに開設した拠点です。すでに完成された営業所の決められた仕事をこなすだけではなく、「どの地域を重点的に訪問するか」「どのような方法で当社の商品を知っていただくか」など、関東市場を広げるための営業活動にも主体的に関われます。 これまでの営業経験を生かしながら、新しい拠点を自分の手で育てていきたい方をお待ちしています。 【主な仕事内容】 ・幼稚園、保育園、認定こども園への直接訪問 ・園児服、体操服、関連商品のご案内 ・既存のお客様への定期訪問と継続的なフォロー ・新規のお客様への訪問、商品提案 ・園長先生や職員の方へのご要望の聞き取り ・商品サンプルやカタログを使用したご提案 ・見積書、提案書などの作成 ・お客様の声を本社の商品企画・製造部門へ共有 ・営業計画、訪問計画の立案と進捗管理 【所長候補として期待すること】 まずは当社の商品や幼児教育業界について理解し、担当する園への訪問営業から始めていただきます。 その後、営業実績や適性に応じて、東京事務所の所長候補として、関東エリアの営業計画、顧客管理、売上管理、本社との連携、将来入社するメンバーの育成などにも携わっていただきます。 現場で営業を続けながら、少しずつ拠点運営の仕事へ担当範囲を広げていく想定です。営業としての成果だけでなく、お客様との信頼関係や、周囲と協力して仕事を進める姿勢も評価します。 【この仕事の魅力】 創業100年を超える園児服メーカーの安定した事業基盤を持ちながら、新しい東京事務所の成長に中心メンバーとして関われます。 自社で企画・製造を行っているため、営業先で伺った声を商品づくりに生かせることも当社ならではの魅力です。「もっと動きやすい体操服がほしい」「園の教育方針を表現できる制服にしたい」といった声を社内へ届け、商品やサービスの改善につなげられます。 短期的な売上だけを追う営業ではなく、園を定期的に訪問し、長い時間をかけて信頼を築く仕事です。自分が提案した園児服を子どもたちが着ている姿を目にすることが、仕事の手応えにつながります。 営業経験を次のステップにつなげたい方、新規開拓や事業拡大に面白さを感じる方、将来は一つの拠点を任されたい方に適したポジションです。 【入社後について】 入社後は先輩社員による研修・同行を通じて、商品知識、業界の特徴、商談の進め方などを学んでいただきます。園児服業界の経験は問いません。 業界未経験の方でも、これまで培ってきた訪問営業、ルート営業、新規開拓、顧客との関係構築などの経験を生かせます。 【仕事とプライベートを両立しやすい環境】 宿泊を伴う出張や残業は少なく、土曜・日曜・祝日を中心に年間120日の休日があります。営業経験を生かしてキャリアアップを目指しながら、家族との時間や自分の時間も大切にできる仕事です。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

求めている人材 【必須条件】 ・普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可） ・以下のいずれかの経験をお持ちの方 －法人のお客様への営業経験 －個人のお客様への営業経験 －量販店、携帯ショップなどでの接客・提案販売経験 －お客様の要望を伺い、商品やサービスを提案した経験 ※園児服や幼児教育業界の経験は問いません。 【歓迎する経験・資格】 ・新しい営業所、店舗、事業などの立ち上げに関わった経験 ・新規顧客の開拓や担当エリアを広げた経験 ・営業計画、訪問計画、ターゲット選定を自ら行った経験 ・売上や顧客情報、営業活動の進捗を管理した経験 ・後輩や新入社員の指導・育成経験 ・チームリーダー、店長、営業責任者などの経験 ・保育、幼児教育に関わった経験 【こんな方に向いています】 ・お客様の話を丁寧に聞き、信頼関係を築ける方 ・商品を売るだけでなく、お客様の課題に合った提案をしたい方 ・新しい顧客や市場をつくることに面白さを感じる方 ・指示を待つだけでなく、自分で考えて行動に移せる方 ・うまくいかなかった結果も振り返り、次の営業活動に生かせる方 ・自分で訪問計画を立て、責任を持って行動できる方 ・本社や製造部門と協力しながら仕事を進められる方 ・東京事務所の成長を自分の仕事の成果として実感したい方 ・営業経験を生かし、将来は営業責任者や所長を目指したい方 ・家族や自分の時間を大切にしながら、転勤のない環境で地域に根差し、腰を据えて働きたい方 【所長候補について】 入社直後から、すべての拠点運営をお任せするわけではありません。まずは園児服の商品知識や業界の特徴、当社の営業方法を身につけ、幼稚園・保育園への訪問営業を担当していただきます。 営業実績や適性に応じて、営業計画の立案、顧客・売上管理、本社との連携、将来入社するメンバーの育成など、東京事務所の運営に関わる仕事へ担当範囲を広げていただきます。 これまでの肩書よりも、お客様に誠実に向き合う姿勢、自ら考えて動く力、周囲と協力して拠点を育てていく意欲を重視します。

月給21万円～40万円 給与詳細 基本給：月給 21万円 〜 40万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 経験・能力などを考慮して決定します。 昇給・賞与年2回は会社規定によります。 子ども手当、家族手当、世帯主手当、資格手当、勤続年数手当、通勤手当は会社規定により支給します。 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 ◆モデル年収例 30代前半／年収約480万円 配偶者1名・子ども2名、月平均残業5時間の場合 月給28万円＋残業手当＋世帯主手当＋配偶者手当＋子ども手当＋賞与年2回（前年度実績：計3か月分） ※家族構成、残業時間、賞与実績などにより変動します。 ◆モデル年収例 40代管理職／年収約600万円 配偶者1名・子ども2名の場合 月給32万円＋役職手当5万円＋世帯主手当1万円＋配偶者手当1万2,000円＋子ども手当2万円＋賞与年2回（前年度実績：計3か月分） ※家族構成、役職、賞与実績などにより変動します。

変形労働時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1年あたり1960時間 勤務時間：8:00～17:00（休憩1時間） 1年単位の変形労働時間制です。

休日休暇 会社カレンダーによる週休制 年間休日120日 夏季休暇・年末年始休暇・年次有給休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・子ども手当、家族手当、世帯主手当、資格手当、勤続年数手当、通勤手当（会社規定による） ・昇給（会社規定による） ・賞与年2回 ・育児支援制度 ・慶弔見舞金制度 ・永年勤続表彰 ・資格取得支援制度 ・研修制度 ・インフルエンザ予防接種費 全額会社負担

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 月平均残業時間20時間以内
• 職場見学可
• 転勤なし
• 住宅手当あり
• 時短勤務あり
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 賞与あり
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 面接1回
• 社割あり
• 長期休暇あり