有名ブランドともコラボする上場企業のドレスコーディネーター

仕事内容 ＼ ノバレーゼで働く魅力は…！／ ―――――――――――――――――――― ✅自社デザイン＆自社セレクトの上質ドレス ✅想いとストーリーが詰まったドレスばかり ✅あなたの意見もドレスに反映！ ✅社内ドレスショーや海外研修の機会も！ ✅有給休暇100%取得を義務化 - 今回の募集は、業界経験不問！ 社員として何らかの接客経験が 3年以上ある方を募集します。 " 自分らしい装いには、 自信と美しさが宿るもの " この言葉に強く頷けるあなたと、 ぜひお会いしたいと思っています。 その人だけがもつ 「美しさ」「らしさ」を引き立てる、 特別な一着を見つける仕事を はじめてみませんか？ ―――――【お仕事内容は…】――――― ドレスコーディネーターのお仕事です。 結婚するおふたりの想いに寄り添い、 「本当の魅力を引き出す装い」 「ノバレーゼだから出会える一着」で 人生で最高に美しい姿が叶うよう、 あなたのセンスや感性を最大限生かします。 【具体的には…】 ■お客様を迎える事前準備 ┗式場の確認 （広さ/床の素材・色/光の入り方等） ┗お客様が好むドレス想定 ┗想定に合わせたディスプレイ ■受付・カウンセリング ┗パーソナリティやボディ等の確認 ┗雰囲気やお洋服のテイスト、ドレスの好み ┗上半身のサイズ、髪質、肌質、肌色 ■ドレス案内・フィッティング ┗魅力を引き出すドレスを複数ご提案 ┗試着するお客様の表情やご様子を確認 ┗より良い提案を模索 ■お小物合わせ ■最終フィッティング ┗式2週間前に最終サイズチェック。 姿勢や歩き方など含め不安のない状態で 式当日を迎えられるようサポート。 ★初回接客から最終フィッティングまで専任 ★各接客・打ち合わせは2時間 ★基本の接客スタイルはあくまで目安。「あなた自身がベストと思える接客」を自由に判断できる裁量権があります。 ――――――【入社後は…】―――――― 先輩のアシスタントとして 実際の接客をそばで見ながら 研修をスタート！ ※教育担当は20代社員（入社3～4年目） ▼STEP1 - ドレスコーディネーターの基礎を 先輩社員のOJTや新人研修で学びます。 ・ドレスの魅力 ・事前準備のイロハ ・お客様のパーソナリティを知るノウハウ ・お顔立ち、骨格に合わせた提案 ・多様な想定ロープレ ・事業内容や歴史 ・ブライダル業界の知識 ・企業文化 など ▼STEP2 - デビューテストを経て プロとしてスタート！ ／ 私たちの想い ＼ 美しく映えるのならば、 青い靴を選んだっていい。 白いドレスには、白い靴を。 そんな常識さえも超えて、 自分だけのウエディングスタイルを 追求してほしい。 ウエディングはもっと、自由でいい。 ▼ドレスについて詳しくはこちら！ https://dress.novarese.jp/ ――――――――――――――――― 現役ドレスコーディネーターに聞いた！ ～ 社員目線のノバレーゼの特色 ~ ――――――――――――――――― Q1. 当社だからできる経験は？ - 社内デザイナーが身近にいるので、 ドレスに込めた想いやこだわり、 素材や縫製の知識を学び、 "ストーリー” としてお客様に お伝えできるようになります。 製作過程にも私たちの声が反映！ 社内ドレスショーでは 新作ドレスの美を体感。 社内コンペや年間MVP受賞者は、 海外のドレス買い付けに同行したり、 トップデザイナーのアトリエに赴き、 サンプルチェックに立ち合うチャンスも！ 刺激と学びが溢れる環境です。 by20代・コーディネーター Q1. ノバレーゼのドレスの魅力は？ - 代理店を介さず、 自分たちで関係を築いた 世界中の作り手たちと共に 製作するからこそのクオリティ。 流行や固定概念にとらわれず、 普遍性と現代性が融合したデザイン。 纏う人の本来の美しさを 引き出す力があるドレスです。 だからこそ、 お客様の魅力を見出す私たちの 提案力が問われます。 by30代・ドレスコーディネーター ――――――――――――――――――― この求人を見ているあなたへ ＭＥＳＳＡＧＥ ――――――――――――――――――― 「Rock your life 世の中に元気を与え続ける会社でありたい」 創業から25年、ブライダル事業を主軸に、 レストラン、写真、映像、 装花から広告代理店など 多様な事業を展開してきた私たち。 東証スタンダード市場に上場し、 近年では年間2～3店舗のペースで新規出店、 国内外に70以上もの店舗を展開。 コロナ禍を経て、ここからは、 「守り」から「攻め」に転じます。 " ロマン溢れるアイデアで、 胸が熱くなる瞬間を世界中に" というビジョンのもと、 ブライダル事業の拡大に加え、 ブライダル企業の枠を超えてゆく 新たな事業展開を進めたい。 私たちと共に、この流れを加速し、 心を震わせる体験を 世界中に届ける仲間を募集します！ ▼▼▼▼ ノバレーゼの風土を知る ▼▼▼▼ ノバレーゼの強さをつくるのは人。 迷っても、悩んでも、 "人のために” 本気で乗り越え、 その過程も心から楽しむ。 そんな仲間が集まる会社です。 https://www.novarese.co.jp/recruit/person/ 上記の採用HPで 仲間たちを紹介しています。 社員のリアルな言葉からノバレーゼの 「温度」や「熱量」を感じてみてください。 ★社員の平均年齢は33歳！ 店舗スタッフは20代半ば～30代前半が多数。 10代20代の学生スタッフも多く、活気があります！

求めている人材 女性の方のみの募集です。 （お客様のドレスの試着をお手伝いする為） ★業界未経験歓迎 ★職種未経験歓迎 ★販売、営業、サービスなど接客・顧客折衝経験者は尚歓迎！ ▼活躍中スタッフの前職は多様！ [例] アパレル販売員/呉服屋店員 フィットネスのインストラクター モデル/フォトグラファー etc... 【必須】 ・社員での接客経験3年以上 ＼ こんな方を求めています ／ ―――――――――――――― ★下記にあてはまる数が多いほど、 ノバレーゼの社風にぴったりです！ ✅物事の本質、意義を大切にする ✅一過性の流行よりも普遍的な美しさ、本質的なモノに惹かれる ✅ものづくりの技術や作り手の想い、ストーリーに惹かれる ✅単にモノを売る以上の感動や瞬間を接客を通して生み出したい ✅一人ひとりのお客様によりパーソナライズされた接客をしたい ✅人の表情が輝く瞬間を見るのが好き ✅人のために自分の感性やアイデアを生かしたい ✅ファッションや美容が好き ✅人を見て似合う服装やヘアメイクなどを想像するのが好き ✅人生を通して、経験、スキル、感性、人間力を磨き続けたい ✅現状維持ではなく、感動や刺激の多い日々を生きたい ✅心の軸は自分よりもお客様や仲間、周りの人の幸せにある ―――――――――――――――― ■■■ 採用・面接について ■■■ ―――――――――――――――― “人の心を揺さぶる” そのための成長と挑戦をやめない。 この私たちのカルチャーにマッチする方と 出会いたいと思っています。 面接では、 あなたが過去から現在まで、 どんなことを大切にしながら、 どんな役割を担い、 どんなことに取り組んできたのか。 挫折や苦しかったこと、 それをどう乗り越えてきたのか。 そして今、転職により 新しい環境を求めている理由。 ノバレーゼで描く未来。 大切にしていることや この先見つめる方角が 私たちと重なり合うかどうか… お互いに確認する時間になれば嬉しいです。 あなたとお話しできることを、 心から楽しみにしています。 ／ 先輩社員インタビュー ＼ 2020年ノバレーゼ中途入社 ドレスコーディネーター職 - Q1.お仕事のやりがいは？ ―――――――――――― 繊細なレースやビジュー、上質な生地。初めてノバレーゼのドレスを見たときの感動は、今でも鮮明に覚えています。想いを込めて大切に作られたドレスを扱い、花嫁さまがドレスに袖を通し、「これだ！」と嬉しそうな表情をされる瞬間は何度味わっても本当に嬉しいもの。自分の接客を通して、花嫁さまご自身がまだ見ぬ自分の魅力に出逢う瞬間の喜びは何物にも替えがたいです。 Q2.入社後の歩み、周囲のサポートは？ ――――――――――――――――― 「ドレスの魅力を伝える表現」や「どのようなタイミングで、どのようにドレスを見せることがお客様にとってベストなのか」など、丁寧にフィードバックをくださる先輩ばかり。研修時期、レベルの高い接客についていくのが精いっぱいで悩んでいると、営業後でもロープレに付き合ってくださり、良いところも課題もまっすぐに伝えて頂いて。「私より私を諦めない」姿勢に心を打たれました。 Q3.これからの挑戦は？ ―――――――――――――――――――― 「自分のことをもっと好きになれるような瞬間」を届けられる存在でありたいです。首が長いことにコンプレックスを抱えていたお客様に、首元がより素敵に映える二連のネックレスをご提案したとき、「初めてこの体型でよかったと思えました」と言っていただけて。ドレスやスタイリングには、人の心を変える力があるんだと強く感じました。

職場環境 お客様への提案では、同じショップの同僚たちとアイデアを出し合うのも私たちのスタンダードなワークスタイル！自分にはなかった新しい視点が自然と養われ、スタイリングの抽斗もどんどん増えます。 お客様の魅力を引き出すための知識や発想力、感性を磨き続けることのできる刺激の多い環境です。また、お客様一人ひとりに向けて言葉の選び方、伝え方を常に考え、トライし続けている仲間なので、接客面でもお互いに良い影響を与え合っています。

921-8025石川県金沢市増泉2-7-19　シティガーデン増泉1F 株式会社ノバレーゼ　ノバレーゼ金沢 【交通手段】 交通・アクセス 金沢駅より車で10分

月給26万円～38万5000円 給与詳細 基本給：月給 26万円 〜 38万5000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり ※スタート給与は、 前職の給与、経験・年齢・エリアを 考慮して決定します。 ＜各種手当＞ ■交通費（月3万円まで） ■職責手当（月5000円）一律支給 ■役職手当 ■月間目標達成手当 - 【ノバレーゼでの個人評価について】 当社では、目標数値の達成率の他、 プロセス目標も評価対象となります。 お客様のために、仲間のために、 どう考え、どう行動し、 どのような成果に繋がったのか。 数字だけでは評価しきれないプロセスに 焦点をあてることで、頑張りがいのある 評価を行っています。 ＼ 「Best Practice」で表彰も！／ ―――――――――――――――― 年に1度、部門ごとに特に素晴らしい 取り組みをした社員を表彰する制度。 全社員、記憶に刻まれたお客様との エピソードを必ず1つ提出します。 「カウンセリング・ヒアリング内容」 「フィッティング・ドレス説明」 「提案内容・スタイリング」 など どんな魅力をもつお客様に どんな提案をしたのか、 その過程まで審査を行い、 最も "心揺さぶる” 提案を表彰！ 受賞者は、海外研修などが贈られます。 - 【キャリアステップについて】 個々の描く未来像に応じて 2つのコースから選択できます。 ■「マネジメントコース」 マネジメントの役割を担い、管轄するチームに所属する全員が目の前のお客様、仲間に全力で向き合っていけるよう、環境整備や店舗管理、チームビルディングなどを行います。 ■「スペシャリストコース」 特定の分野において熟練した技能と専門的な知識を持ち、提案力と技術力を発揮して業績に貢献するプロフェッショナルを目指します。必要に応じて全国的なルールの見直しや整備も行い、ナレッジを発信。現場の最前線をリードする役割です。 【給与例】 給与例 【年収例】 ■ 330万円（入社２年・一般職／ 月給27万円＋各種手当＋インセンティブ＋賞与年2回） ■ 450万円（入社４年・マネージャー／月給30万円＋各種手当＋インセンティブ＋賞与年2回）

変形労働時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1週あたり40時間 ◎ショップ営業時間 平日11：00～19：00 土日祝10：00～20：00 ※1ヵ月単位変形労働時間制 （週平均実働40時間・1日実働6～12時間） 【シフト例】 平日 10:00～17:00 ／12:00～19:00（休憩1時間） 土日祝 9:00～21:00や10:00～20:00（休憩1時間）

休日休暇 ＜年間休日120日以上＞ ・公休月9日（シフト制） ・夏季休暇（5日） ・年末年始休暇（5日） ・有給休暇（初年度10日間） ★有給100％取得を義務化 ・リフレッシュ休暇制度 ※勤続3年毎に30日の休暇を 連続または分割で取得できる ★海外留学など「やりたいこと」を叶えている社員多数！ ・Rockの日 ※毎年会社が指定・2日間の休暇 ・生理休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇※父母共に ・特別休暇 （慶弔・介護・裁判員・ドナー、ほか） ＜育児休業取得実績＞ 産前産後休暇・育児休暇 ★取得率100％、復職率91.7% (2023年度実績)

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■交通費（月3万円まで） ■昇給年1回（3月）※人事考課による ■賞与年2回（2月・8月） ■団体保険加入制度 ＜多様な働き方を支援＞ ■勤務エリア限定制度 ■フレックスキャリア制度 （正社員のまま時短勤務ができる制度） ■パラノバ （副業を認める制度）※規定・審査あり ＜出産・育児支援制度＞ ■育児時短制度 ■ノバキッズ （ベビーシッター費用補助制度） ※規定・審査あり ■子育てポータルサイト『Succu!!』 （社内情報や育児に係る情報提供等を行うポータルサイト） ■育児休業中の面談制度 ＜各種表彰制度＞ ■年間MVP表彰 （各種職種ごとの最優秀社員を表彰） ※賞金最大100万円を支給 ■殿堂入り制度 ■ベストプラクティス （優良事例を社員総会で表彰） ■ノバレーゼコンテスト ＜スキルアップ支援＞ ■ソムリエ資格取得支援制度 ■フリーエージェント制度 （希望する部署に対して、異動の直接交渉ができる制度） ■新規事業提案制度 ■コンクール支援制度 ■ノバボイス （業務改善や商品企画、新サービスの提案などを、いつでも発信できる仕組み） ■自己申告制度 （今後の希望業務や部署があるかなどを申告できる仕組み） ＜社内コミュニケーション＞ ■社員総会 ■勤続10周年記念 海外旅行 ＜その他＞ ■社内レストラン利用補助制度 （年間2万円） ■アルムナイ採用 （再雇用制度） ＜研修制度＞ OJT研修 中途入社研修 階層別研修 職種別研修 ビジネススキル研修 e-ラーニング など、各レベルに応じた 多種多様な研修コンテンツを用意。 社員の成長に応じて必要な研修を オリジナルで設計しています。

試用期間あり 試用・研修期間：3ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 副業・WワークOK
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 転勤なし
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 時短勤務あり
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 研修あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• インセンティブあり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 社割あり
• 長期休暇あり
• 昼食補助あり
• 第二新卒歓迎
• 食事補助あり