M57【新横浜】経理担当 第二新卒歓迎 半導体商社TOPシェア グローバル企業 財務会計

企業名 株式会社マクニカ 求人名 M57【新横浜】経理担当◎第二新卒歓迎◎半導体商社TOPシェア◎グローバル企業 仕事の内容 グローバルで売上／利益も拡大傾向となり、2030年の長期経営目標に向け、順調に業績を伸ばしている当社の経理部国際会計課にて連結決算業務等をお任せいたします。※第二新卒/業界未経験からのご応募も大歓迎 【詳細】■連結決算業務（外部へアウトソースしている業務のチェックやとりまとめ） ■連結開示業務（会社法、金商法） ■監査法人対応 等 【魅力】マクニカホールディングス（東証プライム市場上場）を含めたグループ会社の経理業務を担っているため、それぞれのキャリアプランに合わせ、部内のジョブローテーションを通じ、幅広い経理経験を積んでいただくことが可能です。 募集職種 M57【新横浜】経理担当◎第二新卒歓迎◎半導体商社TOPシェア◎グローバル企業

必要な経験・能力等 【必須】経理業務のご経験 ※連結決算経験や簿記2級程度の会計知識をお持ちの方等、幅広くご応募を歓迎しております。 【魅力】当社は世界中のエレクトロニクスやIT商材等の最先端技術を取り扱っている専門商社です。商社でありつつ、社員の約3割はエンジニア。『高い技術力』が顧客の開発を支え、海外仕入先からは真のパートナーとして高い信頼を得てきました。『大企業』としての安定した基盤を持ちつつ、創業当初から変わらぬ『ベンチャースピリッツ』を持ち、意思決定までのスピードが速く、新しいことに積極的に挑戦するカルチャーです。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

配属先情報 フィナンシャル本部 経理部国際会計課

神奈川県横浜市港北区新横浜1-6-3マクニカ第1ビル 株式会社マクニカ 予定勤務地 神奈川県横浜市港北区 勤務地 勤務地① 事業所名：本社 所在地：神奈川県 横浜市港北区 新横浜1-6-3 マクニカ第1ビル 最寄駅：JR 横浜線 新横浜駅 徒歩5分、横浜市営地下鉄 ブルーライン 新横浜駅 徒歩7分 喫煙環境：敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 備考： 転勤：当面無

月給30万110円～45万3960円 想定年収 500万円～800万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥300,110～￥453,960 基本給￥256,500～￥388,000 固定残業代￥43,610～￥65,960を含む/月 ■賞与実績:年2回 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：4ヶ月 備考：変更無

固定時間制 就業時間 08:45～17:15（1日あたり所定労働時間07時間30分） 休憩：60分 残業：有 備考：固定残業代の相当時間：20.0時間/月

休日 休日：125日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（年末年始/特別休暇/リフレッシュ休暇） 有給休暇：有（10～20日）（※入社時付与但し初年度は月割りにて付与。）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 在宅勤務 （全従業員利用可） リモートワーク可 （全従業員利用可） 時短制度 （一部従業員利用可） 出産・育児支援制度 （全従業員利用可） 資格取得支援制度 （一部従業員利用可） その他制度 退職金：有 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無

試用期間あり 試用期間4ヶ月。

採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：■エレクトロニクス・情報通信分野で、半導体やネットワーク関連機器等を企画開発、販売する専門商社■半導体事業、ネットワーク関連商品事業に加え、AI/IoT/ロボティクス事業を通じて、高付加価値商品やサービスを、国内外のお客様に提供 設立：1972年10月 代表者：代表取締役社長 原 一将 従業員数：5,071人 平均年齢：38.9歳 資本金：11,194百万円 株式公開：非公開 本社所在地：〒222-8561 神奈川県横浜市港北区 新横浜１－６－３ マクニカ第一ビル 本社以外の事業所：■品川オフィス ■大阪オフィス ■名古屋オフィス ■宇都宮オフィス ■福岡オフィス ■その他国内拠点、海外現地法人（USA、ドイツ、中国等）28カ国・91拠点 関連会社：マクニカソリューションズ株式会社、Macnica Networks USA, Inc.、 Macnica Cytech Ltd. 、他アジア・欧州・北米・南米子会社 その他備考・企業からのフリーコメント：【早期成長を後押しする人財育成プログラム】一人ひとりが自身のキャリアステージに応じた研修プログラムを受講できるよう、階層別と選抜型を組み合わせた研修体系を構築しています。例えばキャリア形成の前半期は、自律的・主体的に成長していく力を養うことが重要です。研修ではP(OST)DCサイクルを回すうえで必要なスキル、資質を中心にレクチャーします。さらにキャリアを進める中で、専門性を磨きプロフェッショナルを目指していく一方で、将来的にマネジメントを担う準備・心構えを作ることが期待されます。研修ではマネジメントの基本的な役割、必要な知識について説明し、自身の啓発課題を明確にします。そして管理職に昇格すると、階層別研修に加えて選抜型研修を受講するチャンスがあります。選抜型研修では将来の経営幹部候補として、経営チームの一員になるための視座・視野を培うプログラムを提供しています。いずれも、次のステージに上がる前から、早いタイミングで将来求められる役割・資質・スキルを伝えています。それにより、中長期的な視点で自身のキャリアを捉えること、仕事を通じた成長機会を積極的に活用する意欲が高まることを期待しています。さらにビジネスケースを用いた研修や技術職養成研修など、当社ならではの研修が多数あることも強みです。 決算情報：決算期 売上高 非公開 経常利益 非公開 ※決済単位：連結

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