施設内訪問看護の看護管理者(正社員)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：看護師、福祉/介護事業責任者/施設長 ＼想定年収681万円～！ホスピス型住宅内の訪問看護管理者／ 杉並区久我山のホスピス型住宅に併設する訪問看護ステーションにて、訪問看護管理者（正看護師）を募集します。 訪問先は同じホスピス型住宅内のご入居者様。 個人宅への訪問や車での移動はありません。 ご入居者様への看護に加え、スタッフの育成・マネジメントや業務改善、多職種との連携など、訪問看護チーム全体をまとめる管理者業務をお任せします。 【管理者業務】 ・訪問看護事業所の運営・管理、業務改善 ・看護スタッフの育成・マネジメント、シフト管理 ・ご入居者様の状態把握、看護サービスの質の管理 ・訪問看護計画、記録、請求状況などの確認・管理 ・医師、ケアマネジャー、介護職など多職種との連携・調整 ・ご入居者様、ご家族への契約・相談対応 ・事故防止、感染対策などのリスク管理 ・その他、看護管理および事業所運営に付随する業務全般 【看護業務】 ・健康管理、バイタルチェック ・医師の指示に基づく医療処置 ・点滴、インスリン注射、褥瘡処置等 ・服薬、薬剤管理 ・看護記録 ・看取り、ターミナルケア ・ご家族への相談、精神的サポート ✨この求人のPOINT ✅ 月給42万円～＋夜勤手当 夜勤手当：15,000円／回 夜勤月4回の場合：月給例48万円～ ✅ 想定年収681万円～ ※夜勤月4回（夜勤手当月60,000円）を含む想定年収です ✅ ホスピス型住宅内の訪問看護だから個人宅への移動なし ✅ 賞与年2回・昇給年1回 ✅ 残業代は1分単位で全額支給 ✅ 年間休日116日 ✅ 退職金制度あり（在籍3年以上） これまでの看護経験を、チームをつくる力へ。 現場での看護経験を活かしながら、スタッフが安心して働ける環境づくりや、より良い看護サービスを提供するためのチームづくりに携わっていただきます。 スタッフ育成や業務改善にも主体的に取り組み、より良いホームを一緒につくっていただける方を歓迎します。

求めている人材 【必須】 正看護師資格 病棟等での臨床経験3年以上 スタッフとコミュニケーションを取りながら、チームで業務を進められる方 【歓迎】 訪問看護、ホスピス、緩和ケア、住宅型有料老人ホームでの勤務経験 リーダー・主任などのマネジメント経験 後輩指導・新人教育・プリセプター等の経験 看取り・ターミナルケアの経験 スタッフ育成や業務改善に興味がある方

月給48万円以上 給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給：月給 42万円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり6万円 〜 想定年収 6,810,000円 内訳：月給＋賞与年2回(平均3か月分支給) ※月給に夜勤4回想定含む ✅賞与年2回支給（平均3ヶ月分）7月と12月 ✅年末年始手当 ✅夜勤手当（1回につき15,000円支給） 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり168時間 シフト制 ・日勤：09:00～18:00（休憩時間60分） ・夜勤：17:00～翌9:30（休憩時間90分）

休日休暇 ✅週休2日制 ✅有給休暇（6か月継続勤務で10日付与） ✅慶弔休暇 ✅バースデイ休暇 ✅生理休暇 ✅産前産後休暇 ✅育児介護休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ✅賞与年2回支給（平均3か月分支給）7月と12月 ✅昇給あり（就業開始1年経過後） ✅退職金あり（規定に基づく） ✅年末年始手当あり ✅夜勤手当あり ✅制服上下貸与 ✅各種社会保険完備（雇用保険・厚生年金・労災保険・健康保険） ✅定期健康診断 ✅インフルエンザ予防接種 ✅各種研修制度あり ✅退職金あり（在籍3年以上）

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• バイク通勤OK
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 女性が活躍中
• 長期歓迎